彼女が職場の上司と不倫していました。

相談する相手もおらず一人悩んでいます。

交際して2年の彼女(24)が職場の上司と不倫していました。
相手は妻子持ちの30歳です。
結婚を考えていただけに私は精神的に参っています。


経緯は距離を置いていたときに彼女が上司に相談してそのまま不倫関係になったそうです。
妻子持ちで初めから遊び目的で落ち込んでいる彼女につけ込んだこの上司が許せません。
この上司に対して何か法律的に制裁を加える方法は無いでしょうか？
私には慰謝料請求と会社or妻へ密告ぐらいしか思いつきません。
皆様のお知恵を拝借できないでしょうか。お願い致します。

なお、妻子も持っていることがわかりながら上司と関係を
持った私の彼女も相手の妻子から制裁を受けるべきだというのは重々承知しております。
相談する相手もなく一人悩んでいます。
長々と申し訳ないです。

No.1 回答者： icily2 回答日時： 2012/04/19 13:57

質問拝見しました。

彼女さんの不倫辛いと思いますが、法律的な制裁などできないのでは
ないでしょうか？

事が公になれば彼女も上司も同じ職場ですから、職場では同じように
辛い立場になるでしょう。
お相手の上司は結婚されているので、奥さんからの慰謝料請求もある
かもしれません。

しかし、質問者様は当事者ではないし彼女と結婚しているのでもない
状態であれば、部外者同然なんの権利もない状態です。
彼女が不倫していたとしてもそれは彼女の自由恋愛の範囲ではないの
でしょうか？

変に周りを騒がせると質問者様自身が何らかの法的制裁を受ける可能性
すらあるのではないでしょうか？

出来ることは彼女と話して向き合うことだけだと思います。
お相手の上司を恨むのは筋違い、彼女をつなぎとめておけなかった自分
を変えるべきだと思います。

No.2 回答者： tarutosan 回答日時： 2012/04/19 13:58

男性が男に嫉妬するのは珍しいですね。

女性に多い傾向なんですよね。


慰謝料請求はできません。
できませんと言うかするのはできるでしょうが勝てません。
逆に奥様から訴えられる可能性があります。
妻への密告も同様、会社への密告は彼女さんの失業を意味するでしょう。
お気持ちはわからんではないですが、矛先が違うのではないですか？

質問者さんのすることは彼女さんとの関係を考える、彼女さんの気持ちを取り戻す…ではないでしょうか。
彼女の為を思って上司に絡めば更に悪い事態にしかなりません。
法的なことは置いといて、例えば殴りにいくとかもおんなじです。
一緒の会社なのですから、彼女さんが辛い思いをするだけです。上司のことはほっときましょう。
優しい質問者さん。
彼女と一緒にいてあげて下さい(^^)

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

彼女は以前にも浮気をしておりさすがにもう信用できません。
何度も信じては裏切られてきました。

お礼日時：2012/04/19 15:19

No.3 回答者： FCR-ZERO 回答日時： 2012/04/19 13:58

＞この上司に対して何か法律的に制裁を加える方法は無いでしょうか？

残念ですが、質問者さんにそのような権利はありません。
彼女さんは質問者さんのモノではありませんので。

その彼女さんの意志で行ったことであれば、彼女さんへ怒りを向けることは出来ても、相手には責任を追及するのはお門違いです。
質問者さんとその彼女さんが結婚していれば、また話は違いましたが。

慰謝料を請求することは可能ですが、向こうは応じないでしょう。
法的に支払う義務は一切ありませんから。
会社への密告も止めた方が無難です。
逆に質問者さんが訴えられる可能性すらありますので。


まぁ、出来るとしたら唯一、奥さんへの密告くらいでしょうね。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。

法的に力がなくても内容証明などを送ることで社会的制裁を負わせることはできないでしょうか？やはりそれは名誉棄損になりますでしょうか？

補足日時：2012/04/19 15:25

No.4 回答者： aoyama984 回答日時： 2012/04/19 14:07

時間経過として　どのくらい前のことなのでしょうか

彼女とは終わりなのでしょうか
彼女との関係や彼女の言葉や考え方はどうなのでしょうか

会社で処分になれば　上司も彼女もそれなりに大変だと思いますが
それは理解した上でということでしょうか
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …
法律的には無理ですが会社を訴えるのはどうですか
30歳は会社ではまだペーペーに毛が生えたくらいなので
人事あて　部長あて　に内容証明など届いたり
裁判になりましたなんてのは命取りで
法律上問題無くてもめんどくさいことこの上ありません
妻もわかるでしょうし　同僚　ご近所　なんともお恥ずかしい限りで

不足なら補足を　他の案を提示します

この回答への補足

ご回答、本当にありがとうございます。
知識が浅いためとても参考になります。

補足させて頂きます。
時間経過は先日発覚したばかりです。
彼女とは保留の状態ですが別れると思います。
不倫ではないですが以前にも浮気していたので信用できません。
こちらも精神的に参っています。

ご回答にありますように法的には無理でも何か爪痕を残したいです。
ただ法的に力がないので不倫相手の上司に逃げられないようにしたいです。
内容証明はどういった内容にすれば宜しいのでしょうか。

ご回答宜しくお願い致します。

不倫相手は病院の検査機関の総務人事で務めているようです。

補足日時：2012/04/19 14:37

No.5 回答者： milkhiyo 回答日時： 2012/04/19 14:09

残念ながら、あなたには慰謝料を請求する権利がありません。

結婚を考えていたといっても、結婚していたわけでも婚約していたわけでもありませんし
彼女が同意の上でのことですから。
どんなにその上司がうまく言いくるめたにしろ
それを納得して受け入れたのは彼女です。
なので、あなたが慰謝料を請求するとすれば、あなたを裏切った彼女に対してのみです。
それも婚約してるわけではないので、それほどもらえないと思います。

また、会社 or 妻への密告は、あなたの彼女にとって不利益になります。
会社に知られれば彼女も居づらくなるでしょうし
(相手を匿名にすれば信憑性がかけて、ただの中傷になるだけでしょう)
妻に知られれば彼女が慰謝料を請求される側になります。
また、事実であろうとあなたがそれを他の人に言いふらすのは
ただの名誉棄損になるでしょう。

妻子がいながら、部下に手を出す上司も悪いですが
その上司の家族から見れば彼女だってただの加害者になるのです。
あなたが考える上司への制裁＝彼女にも不利益を被ります。

大事な彼女に手を出されて頭に血が上っているのでしょうけれど一度冷静になって
上司への制裁を考える前に彼女と今後について考えるべきではないでしょうか。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
確かに頭に血が上っているのかもしれません。
ただ謝罪の一つでもいいので欲しいのです。
もちろん法的には私はただの部外者になります。
だけども不貞行為を行っているにも関わらず何も制裁を追わないのにはどうしても納得がいきません。

お礼日時：2012/04/19 15:15

No.6 回答者： bking 回答日時： 2012/04/19 14:16

相談者さんが彼女と正式に婚約を結んでいたらのなら慰謝料請求は可能です。

しかし、婚約関係を実証するものが必要になります。
正式書類は無くても、婚約指輪があるとか、正式の相手の両親に挨拶を済ませ了解を得ているなど、常識的に婚約していると認められる状態であったら可能だと思います。

慰謝料を得る事が目的ではなく、制裁を目的としているのであれば別の方法があります。
慰謝料請求の内容証明を司法書士に作成してもらい、不倫相手の男性の会社・人事部と家庭の双方に送付すればよいのです。
こっそり密告する必要はありません。
堂々と内容証明を送って、不倫の事実を突き付け、周りに周知すればいいのです。

金額はいくらでもかまいません（とは言っても常識的な金額にしておきましょう）
相手は法的に支払い義務がありませんから大人しく慰謝料を支払う事はあり得ません。
しかし不倫を暴露するためには効果的な方法でしょう。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
相談する相手もいなかったので本当に助かります。

一緒に住む物件を見学したり、相手の両親に挨拶してる程度なので彼女との婚姻関係を実証するには弱いと思われます。
何度も浮気されているので彼女とはさすがに縁を切るつもりです。

内容証明とは「不倫の事実を知っている」だけで作成できるものなのでしょうか。

補足日時：2012/04/19 14:56

No.7 回答者： FCR-ZERO 回答日時： 2012/04/19 16:32

＃３です。

内容証明であるならば、送ることは可能でしょうね。
でも、証拠がきちんとありますか？？

証拠とともに送らなくては意味がありません。

逆に質問者さんに対して、証拠がないそのような内容証明が会社に送られてきたらどうしますか？
相手を名誉棄損で訴えませんか？
相手も同様だと思いますよ。

この回答への補足

確かに仰る通りです。
ご指摘ありがとうございます。

それと証拠も必要になってくるのですね。
ICレコーダーで彼女に認めたことを録音しようと考えています。
それから相手に会い、不倫を認めている前提の会話で「もうプライベートで会うのはやめてほしい」との旨を伝え、それを録音しようと考えています。
これで証拠になりますでしょうか？

補足日時：2012/04/19 16:42

No.8 回答者： 24saijin 回答日時： 2012/04/19 16:47

こんにちわ

私(男です)の意見です。

まず、証拠となるものがあれば上司の奥さんに不倫の証拠と見せ、上司の奥さんと質問者さんで上司、彼女さんを責めるべきでしょう。
場合によっては奥さんと上司さんの内輪の問題という話になったり、離婚の話になると思います。
質問者さんが上司を離婚にまで追いやりたければ証拠を奥さんに突き付けてやるべきです。
ただ、上司・・・彼女さんの仕事が微妙になるのは目に見えてますよね?
彼女さんに対しても退職させてやるぐらいの気持ちがおありですか?
中途半端な決断で動くならば動かない。
動くと決めたら行くところまで行く(ちゃんとどうなるかはご自身で考えられる限り相手にとって最悪のケースを想定してくださいね】。
それしか無いでしょう。

証拠に関しては上司と彼女の連絡のやり取り、彼女の証言を録音して突きつけるでもいいと思いますよ。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
何をどう動いていいか分からないので本当に感謝しています。

彼女の証言はとれるかと思います。
不倫相手にも会いに行き、可能であれば証言を録音したいと思ってます。
そして相手の奥さんにその証拠を渡そうかと考えています。
覚悟はできています。

補足日時：2012/04/19 16:58

No.9 回答者： hiyo-tami 回答日時： 2012/04/19 17:12

結婚相手としてお互いの両親に顔合わせしている事実があれば婚約破棄（破綻と言いましょうか？）

と認められる可能性はありますよ（かなり高い可能性）。
正式に結納してるしてないなんて法律上関係ないんですね。
となれば、不貞行為のため婚約解消せざるをえなかったとして慰謝料請求は当然可能です。
婚約破棄で検索していろいろお勉強されてみてください。
当てはまるケースがあるのでは。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
とても参考になりました。

他の回答者様のご意見と私なりに調べた結果、
「両方の親に挨拶している」「物件を一緒に探している」だけでも
押し通せば婚約破棄が認められるようです。

お礼日時：2012/04/20 09:42

No.10 回答者： aoyama984 回答日時： 2012/04/19 17:51

http://www.hou-nattoku.com/consult/656.php
http://kida.biz/naiyo/
まず弁護士に相談することをすすめます
普通は慰謝料請求などに説得されるでしょう
言いがかりと分かった上でそれでも会社を巻き込んでの争いにしたい
逆に訴えられても構わない　という内容でOKの弁護士を探すことになります
内容証明は　裁判への流れの中で出すものなので
これも担当の弁護士とよく相談となります

不倫の会社側の管理責任というのは
個人的には悪くない言いがかりだと思います
法的根拠ゼロですが　手続きは形だけとはいえ強制なので
こちらの意図は十分伝わると思います
あとは会社側としてどう処理するか

この回答へのお礼

ご丁寧にありがとうございます。
流れというかどうすべきかが見えてきました。
また内容証明について理解を深めることができました。

ANo.11への回答と重複していましますが、
証拠を可能な限り揃えたあと、それらを相手に提示して
相手の出方を見てから弁護士に相談しようと考えています。

お礼日時：2012/04/20 10:08