あなたの映画力を試せる!POPLETA映画検定(無料) >>

こんばんは。

20代後半の女性です。

相手は、自分を担当してくれている
派遣の営業さんで、
悩みの内容は、好意持ってくれているかと
いうことです。

・初めて会ったとき、二人のときに、
雑談中、自然に私が上目遣いすると、
実家?一人暮らし?と聞かれた。

・2回目会ったとき、二人のときに、
私服かわいいじゃないですか!
前は、スーツでかっちりしてたけど、
今日はくだけた感じだね、
と、じーっと見ながら言われた。

・仕事のことで、電話したら、
一回目は忙しいのか、ピリピリした口調だったし、
コールバックだったけど、
2回目電話したら、1コールの途中で出てくれた。

感じのいい人で少し気になります。

ご意見お願いいたします。

A 回答 (1件)

こんにちは!


私も全く同じ状況で恋をしているものです。

残念ながら、それらの担当営業さんの言動は全て仕事上必要なものだったり、自然な流れで出てくる言動です。

私も全く同じ事を聞かれたり言われたり、他の派遣スタッフだって聞かれたり言われたりします。

しかも営業さんは総じて、さすが感じいいです。
(プライベートでは性格や嗜好が真逆の人もいるので、営業さんの本質を見抜くよう努力するといいですよ)

営業さんは沢山の女の子をかかえているので、誰よりも営業さんと話したり会ったりして親しくならないと!って思います。
頑張って
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!

返事が遅れてしまいすいません。

そうですよね、
やっぱり仕事上の流れですよね(>_<)

はい、確かに、本質を見極めるのは
かなり大切ですよね、
プライベートでは違う感じの可能性も
ありますよね。

とても参考になりました、
ありがとうございました!!

お礼日時:2012/06/25 18:06

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q派遣会社の営業マンと登録しているスタッフの恋愛

派遣会社の営業マンの事を本気で好きになってしまいました。
正直、苦しいです。

その営業さんはものすごく、ものすごく優秀な方で仕事熱心な方です。

もし、会社側から登録しているスタッフとの恋愛が禁止、とされていれば、絶対にしないと思います。

やはり、派遣会社は営業マンに対して登録しているスタッフとの恋愛は禁止しているのでしょうか?

本当のことが分かる方だけ、回答をお願いします。

誰もが知っているような派遣会社です。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

元大手派遣会社勤務です。

明確に「恋愛禁止」と明記はありませんが、
営業はスタッフさんと恋愛関係になることをタブーとする風潮はあります。
私が知る限りではスタッフさんとお付き合いされてた営業はいません。


なぜなら、万が一恋愛関係になってしまった場合、他の担当しているスタッフさんと待遇の差が生まれたり、また関係がうまくいかなくなった場合にそれが理由でスタッフさんから契約終了されてしまったりする可能性があるからです。
また、スタッフさんの個人情報を営業が個人的に持つ(連絡先を携帯に登録する等)ことは個人情報保護の観点から禁止されています。
その他にも理由はありますが、総じていえば仕事がやりにくくなるからスタッフさんと恋愛はしない、という感じです。


個人的な私の意見ですが、今お勤めの企業に社員登用されたりして、スタッフさんと営業という関係でなくなれば可能性が広がるかも、と思います。

でも、女性としては恋する気持ちが届いたらいいな、
と願ってます。

Q派遣営業さんからの誘い

初めて派遣会社に登録し、現在金融機関に勤務しています。月に1,2度、仕事を紹介していただいた担当の営業さんに会う機会がありますが、その度に飲みに誘われます。また休日にも(どうでも良いような)メールが入ります。これって暗にくどかれているのでしょうか。それとも単なる社交辞令か私の自意識過剰でしょうか。派遣は初めてで実務経験ゼロ・社会経験ゼロにも関わらず要資格の大手に勤務していることは周囲からすると若干妬まれています。応募者多数の中無資格の私が配属されたことは私自身少々不思議にも感じています。勤務中に呼び出されて業務内容に不安がないか、と聞かれるついでに誘われることもあります。軽く流していますがこの先の対応に困ってしまいます。なお営業さんは既婚者で若くてなかなか格好の良い方です。ご回答おまちしております。

Aベストアンサー

その営業マンの行動の真意として考えられるのは2パターンです。

(1) 本当に質問者さんの能力や面接態度等、他の方にはない魅力(派遣スタッフとしての)があり、無資格者の質問者さんを自分の判断で配属したので、本気で気にしている(あくまで派遣スタッフとして)だからなかなか仕事場では話せない様な仕事上の悩み等のヒアリングと質問者さんのストレス解消の為に飲みに行こうと誘っている。

(2) 仕事の範囲を超えて、個人の感情で質問者さんを気に入ったので無資格ながら担当の現場へ配属を行い、外面としては、(1)(つまり仕事上の事)の様に振る舞い言い訳ができる状態にしておいて、プライベートでお近づきになりたい。

(1)の方なら真剣に仕事に取り組んでいる非常に良い営業マンだと思います。
(2)なら社会人としてダメですね。プロ意識が欠如してます。

質問者さんが迷惑だと感じているのなら、営業マンの上司の方に相談する事を強くオススメします。営業マンと立場が対等の人であれば上手くいかない可能性(口止め等されている)があるので、上司(なるべく役職上位者)がベストでしょう。後はその派遣会社の判断になると思いますし、良心的な派遣会社ならこれで問題解決するはずです。

※それでも解決しなければ、今お勤めの大手企業の派遣担当者に相談しかないですね・・・。
その担当者が動いて担当を替えてくれるかもしれませんが最悪の場合その企業との契約を破棄する可能性もあります。
そうなると当然、質問者さんの仕事もなくなってしまう可能性大です。
そういう事不当な解雇があった際、派遣会社は代わりの現場を全力で探す義務が発生します。ここできちんと対応してもらえば良いのでしょうが・・・
もし、次の企業を紹介してもらえなければ、最悪訴えるという選択肢もありますよ。(その営業マンがプライベートの誘いをしてこなければ仕事を無くす事はなかったわけですから)※

と、まぁ※~※の様な派遣会社にとって最悪の事態も考えたら、派遣会社の営業マンより上司の方に伝えれば事足りるでしょう。ちょと大変かもしれませんが、事務所に行った際にちょとその上司の方を呼んで話せばOKです。

ちょっと文章的にわかりにくいと思いますが、許してください><

その営業マンの行動の真意として考えられるのは2パターンです。

(1) 本当に質問者さんの能力や面接態度等、他の方にはない魅力(派遣スタッフとしての)があり、無資格者の質問者さんを自分の判断で配属したので、本気で気にしている(あくまで派遣スタッフとして)だからなかなか仕事場では話せない様な仕事上の悩み等のヒアリングと質問者さんのストレス解消の為に飲みに行こうと誘っている。

(2) 仕事の範囲を超えて、個人の感情で質問者さんを気に入ったので無資格ながら担当の現場へ配属を行い、外...続きを読む

Q派遣会社の営業職は大変と聞きますが

人材派遣会社の営業マンて大変な仕事らしいが、本当の所を教えて頂きたいです
派遣業界に転職を考えています。

Aベストアンサー

派遣の営業は残業が異常に多いですよ。毎日夜11時なんて当たり前の世界です。派遣者や希望者に連絡取るのに日中は不在や他で就業したりしてますから、どうしても夜になります。派遣者が突然辞めたりなどして急募の仕事が舞い込んだりしたら、血眼になって登録者に電話をかけまくります。某会社は残業代不払いで問題になりましたが、今は何処も残業代が全部出るのかは疑わしい部分もありますね。

また企業と派遣者の間に入るわけですから、企業からのクレーム、派遣者からの相談で神経をすり減らします。なので胃潰瘍などの神経性の病気になるひとも多いので、よほど精神的にタフな人でないと務まりません。なので離職率も高いです。

はっきり言ってあまりお奨めできない仕事かと思います。まぁ実際経験しないとピンとこないかと思いますけど、多くの営業さんをみた限りでは私は絶対やりたくない仕事です。

Q派遣営業を好きになった

よくある話なのですが、派遣会社に登録している私(20代後半)が営業さん(年齢不詳、年上?)に恋をしてしまいました。

私は今まで3社ほど派遣会社に登録していたのですが、それまでに会ったことのない営業さんのタイプなのです。

今までの営業さんと違うポイントは

・独身(彼女なし)
・ボディタッチがある
・背の低い私に視線を合わせてくれる
(営業さんは長身)
・ドタキャンしない
・丁寧に説明してくれる
・〇〇(私)さんの担当、とよく言う

です。
書いてみると普通のことのようですが、私にとってはかなり珍しい人でした。


私は営業さんにとって脈ありなのでしょうか?
プライベートで仲良くなるにはどうしたらよいのでしょうか?

Aベストアンサー

ある程度、下記の方も参考になります...

僕も社会人ですが、部下や女性に上手く働いてもらうには?苦心してます。
お客さんでも女性はいるわけで、だからどうしても仕事モードの時はそういう部分出ますよ。
好き嫌いじゃ無く、です。



ただ当然好き嫌いはありますし、そういうのは出ますよ。人間ですから。
商品とかボディタッチがてのもありますけど、当然嫌いな人にはしないし、
社内恋愛や結婚なんかめちゃあるあるじゃないですか。
最初は遊びだとか、単に派遣さんのモチベあげたかっただけなのに徐々に本気になったとか
あるあるだし。
僕は、文脈見る限りではけっこう脈ありだと思いますけどね。



男性の絶食化が叫ばれて長いですけど周囲でもめちゃ女好きな奴と、そうじゃない奴に別れます。
仕事や趣味で忙殺されている中で女性が入り込むすきはあんまりないです。
女性がいる飲み会なんかでも安ければ行く、メンバー次第で行くなんて奴はいくらでもいます。
女性と飲めればそれだけで眠かろうがカネがかかろうがいくてのがバブル世代だとすれば今の世代は
相当冷めてますよ。
女性はまだまだ恋愛や結婚は好きだからギャップはあるように思います。
ですから誘われるような感じを出して、
土日に適当な理由をつけて誘ってご飯いったり、飲みに行ったりっていうような多少、都合の良い女(ただしキスや体の接触はなし)でもいいんじゃないでしょうか。
男もそういう中でやる気になってきたりしますし。
周囲では趣味とか思想とかが合ってる人が付き合ったり結婚したりてパターンが多いですね。
彼は土日なにかしてないんですか?

僕の場合は喋るトーンが同じ子が気になって結婚しましたよ。
関西なのでギャーとした子が多いんですけど苦手だったので。
おとなしすぎるのもつまらないし、と思ってたら話す速度や内容が自分にはちょうどよかったんです。
趣味が一緒とかじゃなかったけど、集団の中で何となく話しやすい相手だったし、気づいたら一緒にいる事が多くて、それで付き合うことになりました。最初は全然意識してなかったです。仲良かったので友達とかそういう印象でした。
ですが相手は最初から言動や行動で自分に気があると感じてたそうです。ですからもしかしたら無意識に出てたのかもしれません。
男は鈍感ですから女から仕掛けた方がいいですよ。

ある程度、下記の方も参考になります...

僕も社会人ですが、部下や女性に上手く働いてもらうには?苦心してます。
お客さんでも女性はいるわけで、だからどうしても仕事モードの時はそういう部分出ますよ。
好き嫌いじゃ無く、です。



ただ当然好き嫌いはありますし、そういうのは出ますよ。人間ですから。
商品とかボディタッチがてのもありますけど、当然嫌いな人にはしないし、
社内恋愛や結婚なんかめちゃあるあるじゃないですか。
最初は遊びだとか、単に派遣さんのモチベあげたかっただけなのに徐々に本...続きを読む

Q派遣営業担当の怖さ

派遣で働くことについて、今現在、迷っています。できれば直雇用が良いですが、
私は経験が少ないし、つなぎで(といっても、年齢的に次があるか分かりませんが)。

実際、OA事務のお仕事は、派遣が多くて、きっと、直雇より、ラクに決まるんだろうな、と思います。(というより、パートだときつめなところしかないです。私は、かけもちだから、条件を選ぶんですよね。)

ただ、そこが怪しいところで、気をつけないと、「職場が違ってた!」
ということになるだろうと思います。

で、契約途中で辞めたときの、営業担当の対応が、「怖いな」って思います。
「派遣先から嫌な対応をされた」と言ってきたり、
私に失礼な態度を取ってきたり。「今後は、職場選びを相当気をつけないと、怖いよね」と思いました。
営業担当は、にこにこして、良さそうな人なのに、怖いなって。(まぁ、営業スマイル
かもしれませんが)

営業担当は、100人近く、スタッフを担当してて、もう「派遣スタッフを見る」なんて
できないのかもしれないですけど、適当に派遣スタッフを選んだ営業担当には、
非はないんですかね(まぁ、派遣先の社員もですけど)

基本は、自己責任ですけど、やっぱり派遣って怖いなって。

皆さんも、派遣を契約途中で辞めるときは、多かれ少なかれ、派遣の営業担当から、
嫌な思いをさせられてますか? 

私が、もっとビジネスライクに、「申し訳ありませんでした」って低姿勢でいればいいのかなー。
何度も、そう伝えましたが。まぁ、どちらにしても、営業担当のストレスから、何かは、言われそうですが・・・・

派遣って、嫌だけど、事務は多いから、現実的には、私が気をつけるしかないのでしょうかね。
でも、人とか、社風とか、100%は分からないですからね・・・。

前回は、我慢しすぎて、病気一歩手前になったので、早めに辞めたのは良かったと思っています。

「契約更新まで続けるべき」とか、不毛な返答は控えて頂ければと思います。

派遣で働くことについて、今現在、迷っています。できれば直雇用が良いですが、
私は経験が少ないし、つなぎで(といっても、年齢的に次があるか分かりませんが)。

実際、OA事務のお仕事は、派遣が多くて、きっと、直雇より、ラクに決まるんだろうな、と思います。(というより、パートだときつめなところしかないです。私は、かけもちだから、条件を選ぶんですよね。)

ただ、そこが怪しいところで、気をつけないと、「職場が違ってた!」
ということになるだろうと思います。

で、契約途中で辞めた...続きを読む

Aベストアンサー

何が言いたいのかよくわかりません
文章の最後は質問で終わって欲しいです
なんだか質問者さんの派遣に対する気持ちを殴り書きしてるようで何を質問されているのかよくわかりません

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q派遣の営業担当者さん 会えなくなります

こんばんは。

いつもお世話になってます。

私は、派遣会社で、お世話になっているのですが、
今月中で辞めることになってしまいました。

その営業担当者さんが、すごく親切な方で、
その親切なのは、仕事のものだとはいえ
好きになってしまいました。

でももう会えなくなってしまうのかと思うと
本当に寂しくて、辞めてからも繋がっていたいと
感じてしまいます。

勤務が終了したら、お礼は伝えようと
思いますが、これからも、先輩でいてほしい
とか、好意を伝えてもいいでしょうか?

もし伝えるなら、どのように伝えたら
いいでしょうか?

よければアドバイスお願いいたします。

Aベストアンサー

電話番号なりメアドなり聞けたらいいですね。
今度食事にでもいきましょうよ、とか。

Q派遣会社の担当者の発言が許せません

私は某派遣会社に登録し、マネキン(スーパーなどで推奨/試飲販売をする仕事)をしています。

仕事はいつも派遣会社から唐突に電話がかかってきて
「来週の土日、どこどこの○○店に入れますか?」と確認され、
予定が空いていたらその都度請けるというのが通常の流れなのですが、
一度請けた仕事は原則、キャンセルすることができない決まりになっています。
ですので、これまで一度請けた仕事は必ず責任を持って全てやり遂げてきました。

しかし、次に請けた仕事の予定日からちょうど一週間前。
私は階段から落ちて右足首を骨折してしまったのです。
幸い他の部位は打撲、足首はヒビが入っただけで済んだので入院こそ免れましたが、
医師からは全治3週間でその間の歩行は出来る限り控えるようにと診断されてしまいました。


仕事をキャンセルすると派遣会社に迷惑をかけてしまう
(急いで代わりの人を探さないといけない)ことも分かっていたのですが、
さすがにこれでは仕事は出来ないと思い、派遣の担当者にその旨を申し訳ない気持ちと共に伝えました。

すると、その担当者の口から信じられない言葉が出て来たのです。


『でもそれはあなたの不注意ですよね?
キャンセルは絶対出来ない決まりだから、なんとかして出てもらわないと』

それを聞いた時は大きなショックを受けました。
私を人としてではなく、駒としてしか見ていないのです。
大丈夫?などといった身を案じる一言さえなく、
ただその日の人員が欠けることだけを心配していたのです。

確かに迷惑をかけると思います。
ですが、事故で骨折した事に対して責任を問われてもどうしようもありません。
そもそもこの事故が起きたのだって、前日に入っていた仕事を体調不良だったものの
無理して入ったために悪化したことで足がふらつき、階段を踏み外したことが原因だったのです。

その仕事に入る2日前、同じ担当者と電話で話す機会があり、体調が悪いことを少し話してみたら、
その時も必死に仕事の心配をしていました。
『それはなんとしてでも明後日までに治してもらわないと』と。

そう言われたこともあって無理して仕事に出たのに、それが原因で骨折しても、

『それはあなたの不注意でしょ?』

の一言で片付けられたのが悔しくてたまりません。

体調不良は体の管理が出来ていなかった私に責任があります。
だから休まずに仕事に出ましたし、「治してもらわないと」と言われる以前に絶対に
キャンセルしてはならないと心に決めていました。
でも骨折までも責められては私はどうしたら良いのでしょう。。。

その後、担当者は
『とりあえず他の人を当たってみますけど、見つからなかったらどうにかしてもらわないとねぇ』
と、まだしつこく私にプレッシャーをかけてきます。どうにもできないのに。。。
結局その日は折り電はありませんでした。
代わりの人が見つかっていないのかもしれません。

正直こんな血も涙もない担当者の元でこれからも働くのは不安です。
これまでいろんな派遣会社にお世話になってきましたが、こんなにひどい対応は始めてで混乱しています。

その担当者とは過去の研修で一度だけ直接会いましたが、
とても仕事の教え方が上手く、ハキハキしていて好印象でした。
その担当者からくる仕事の案内も全て断らずに請けてきましたし、
向こうもその時は喜んでくれていたのに、いざキャンセルをお願いした途端、態度が一転してこの有様です。

私はどうしても『不注意でしょ?なんとかしてもらわないと』という心ない一言が悲しくて忘れられず、
一日中頭の中でその言葉を再生しては涙を流しました。

今となっては、駒扱いされたことに憤りを感じ、
その担当者にお灸を据えてやりたい気持ちで一杯です。

仕事は辞めても構いません。
どうすれば自分の言葉が軽率だったことを思い知らせてやることができるでしょうか?

派遣会社のお偉い様にでも報告すればいいのでしょうか?
それとも感情を捨ててこのまま耐えるべきでしょうか?

文才がないもので読みづらくて申し訳ないです。。。
どなたか知恵をお貸し願います。

私は某派遣会社に登録し、マネキン(スーパーなどで推奨/試飲販売をする仕事)をしています。

仕事はいつも派遣会社から唐突に電話がかかってきて
「来週の土日、どこどこの○○店に入れますか?」と確認され、
予定が空いていたらその都度請けるというのが通常の流れなのですが、
一度請けた仕事は原則、キャンセルすることができない決まりになっています。
ですので、これまで一度請けた仕事は必ず責任を持って全てやり遂げてきました。

しかし、次に請けた仕事の予定日からちょうど一週間前。
私は階段から落...続きを読む

Aベストアンサー

うーん 私だったらサクッと辞めるだけです。
質問者さん若いんだなぁって思いました。

苦情を言っても(たとえばメールなら)以下のような文章が来るのは十中八九確かじゃないでしょうか。

管理者より
「弊社では、・・・・のように考えており、決して登録者様を駒などとは考えておりませんが、もし、そのように誤解されてしまうような言動がありましたら、大変遺憾な事であり、担当者にも厳重に慎むように申し伝えます」

担当者からもこれと似たりよったりの謝罪文だと思います。

言った言わないが証明できないし、仮にその言動の場面だけ証拠があっても、質問者さんの仰るような流れかどうかの証拠がなければ、あくまでも「もし、そうだったらね」「でも、解釈や印象なんて受け取りようで様々でしょ?こちらは言ったつもりがないけどそのように受け取ったと言われてしまえば、謝るしかないから謝ります」という限定条件つきでのゴメンなさいしか貰えませんし。
そんなの派遣会社ではありきたりの処理コースだと思うんですよ。

>これまでいろんな派遣会社にお世話になってきましたが、こんなにひどい対応は始めてで混乱しています。

昔から、スポットの派遣なんてそういう傾向が多かったです。
他はそうではないとの事ですが、確かに道徳的には正しくあってほしいけれども、世の中大体の所は、力関係で物事が決まります。
他はそう感じさせないだけ「うまい」、という言い方もできます。

個人的には、望みをかけても無意味なところにかけるのでなく、有意義な方面に注力されることが、今回のような残念な経験の、一番の昇華の形かなと思うのですが。

やられっぱなしでは精神的に自分が損するだけ、と思われるのでしたら、一言感想程度に申し添えるのは有りかもりせません。


ただね、私は年上のせいもあるのか、相手の終話パターンが手に取るようにわかってしまうため、そんな「のれんに腕押し」も虚しいんじゃないかなと。
世の中、何でもかんでも正しさを要求するのって無理だと思います、自分が消耗する。
あなたの望みに応えられるような相手だけを、相手にする、ってことも、人生において大事だと思ってます。

うーん 私だったらサクッと辞めるだけです。
質問者さん若いんだなぁって思いました。

苦情を言っても(たとえばメールなら)以下のような文章が来るのは十中八九確かじゃないでしょうか。

管理者より
「弊社では、・・・・のように考えており、決して登録者様を駒などとは考えておりませんが、もし、そのように誤解されてしまうような言動がありましたら、大変遺憾な事であり、担当者にも厳重に慎むように申し伝えます」

担当者からもこれと似たりよったりの謝罪文だと思います。

言った言わないが証明でき...続きを読む

Q派遣元の営業担当者との接し方について

現在派遣社員として働いています。
派遣の営業担当の方が、数ヶ月に一回来て会う機会があるのですが、
更新の確認のついでに「最近どうですか?」と聞かれるので近況を話しますが、聞く割には「へえそうなんですか。」程度で素っ気無く終わってしまい、結局いつも事務的なやりとりです。
長く勤めている他の派遣の方は色々話しているような雰囲気も感じますが、何をどこまで話してよいのかも分かりません。

質問ですが、(1)営業担当者には何をどこまで話していいものでしょうか。皆さんは何を話してますか。例えば、何か派遣先に関して悩んでいる事などいちいち相談していては、適応能力がないスタッフなどとレッテルを貼られそうで何もいえません。
(2)今の派遣先企業に長く勤めたいと思っているのですが、派遣先での人間関係はもちろん、やはり派遣元担当者との関係も良くしておいた方が何かと良いのでしょうか?それとも、お互いあまりそこは重要視しないものですか?

お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

1
資本系派遣元の営業は、母体から左遷された伝書鳩なので、
グループビル街や事業所内で数年間、色んな部署に異動して、長く働きたい
高い時給をゲットしたい
という目的がない時は、特に話す事、ないでしょうね・・・私なら。
2
1の目的を持つ派遣さんやパートさんを観察した所、親友レベルで親しい社員さんを、結果的に持ってましたね。
主任以上と親友みたいになるか、主任自体と結婚しちゃって、さらに何年も勤務先で安泰、結果的に、後輩派遣陣をいじめる権利まで取得、みたいな。仕事は出来るんだけど、普段は私語やいじめが多く、後輩派遣陣からは常に嫌われてる、みたいな。

翻訳派遣とSE派遣は、純粋に同等の実力者派遣さんが少ないせいか、飲み会に万年欠席でも、後任を探す事が困難なせいか、何年でも派遣先に残れる、といった実態ですね・・・

ダメ営業でも二種類あって、
伝書鳩しかできないやつ
派遣先への環境改善提案は全然やろうとしないが、
派遣元に対しては、「私は真面目に営業の仕事してますよ。」とアピールする必要があるせいか、派遣さんから見て結果的に、
賃金交渉・最終出勤日交渉のほうれん草を、派遣先にだけはやる奴
がいるのですが、彼らは共通して、事務処理上の記憶力が怪しい気がするので、

気になった事をコーディに業務報告メールしておけば、数ヶ月に1回来てもらうだけでも、最小限の被害で済みますね。

でも、↑の様な努力をしても、外れ営業が担当の時って、
「毎月8万もなぜ、マージン採られる意味が分かんない。」
という気持ちが消えないので、一年もたないで、派遣先変えちゃいますね・・・大口営業の場合、「変えて下さい。」とも言えないので・・・

派遣先か営業に問題がある場合、
8ヶ月で契約が終わるか、更新を希望しないで辞める
ケースが多いですね。年越えちゃうと、派遣先も派遣さんも、
派遣元を変える事務手続きがやっかい
派遣先を変える踏ん切りがやっかい
で、次年度もずるずるやっかい事は続き・・・となってしまうから。

中堅平社員さんと仲良くなっておき、彼が出世直後、プロジェクトを持った時に、引っ張ってもらえれば、派遣元は貴女が自由に決められると思います。中堅平社員は、残業がちで派遣を使う知識を持ってないのですから。こなせる人が少ない実務になると、派遣元に人探しをお願いしても、人が見つからないので・・・リース事務とか開発補助とかは、そんな傾向がありましたよ。

事務系で一番生き残る人は、社内システムの概念に精通している人です。新システムに入れ替わった時、皆に頼りにされる人は、不況にも負けないですね。そういう人が、社員から直接、次の部署に引っ張ってもらえます。

派遣元の営業さんって、派遣先の人事を書類上助けるために、存在する人々、と思ったほうが良いかも。
後任の派遣さんが入った時のトラブル防止のために存在する訳で、今働いてる派遣さんのために、役立つセクションの人じゃない。

だから皆、接し方に困るのかも。
余談ですが、良い営業さんって、8年に1回しか遭遇しませんが、人間離れした美男美女でした。骨格から違う、優秀な人達でした。

1
資本系派遣元の営業は、母体から左遷された伝書鳩なので、
グループビル街や事業所内で数年間、色んな部署に異動して、長く働きたい
高い時給をゲットしたい
という目的がない時は、特に話す事、ないでしょうね・・・私なら。
2
1の目的を持つ派遣さんやパートさんを観察した所、親友レベルで親しい社員さんを、結果的に持ってましたね。
主任以上と親友みたいになるか、主任自体と結婚しちゃって、さらに何年も勤務先で安泰、結果的に、後輩派遣陣をいじめる権利まで取得、みたいな。仕事は出来るんだけ...続きを読む

Q派遣会社ってどうして連絡してこないの?

派遣会社って、○曜日に電話で御連絡します、進捗情報を連絡します、○日○時に連絡する、と言って連絡してこない事がよくありますよね。普通の会社では考えられないし、非常識だと思います。どうしてこんな事が派遣会社だけによくあるのでしょうか。
スタッフを舐めてるんでしょうか。いい加減なんでしょうか。

Aベストアンサー

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってるから、毎日21時まで働いてるみたいです。
不確定案件への連絡業務が押しても仕方ないと思ってますけど・・・

私がこういう事情を察するようになったきっかけは、総務部で代表接客を派遣で経験してからです。
毎日、上司が嫌う派遣会社の飛び込み営業のみを追っ払って、契約中の派遣元からの電話を取って、派遣の面接でお茶出して、上司の派遣元や求職者に対する愚痴を聞いて、始めて派遣先の本音を知りました。
で、上司自体も繁忙期は休出やタクシーで帰宅する状態だったので、人は必要だけど、なかなか、派遣元へ返答する時間が取れない状態でした。参考まで。

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってる...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

価格.com 格安SIM 料金比較