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すみません、どなたか教えてやってください。

今年4月に失業保険の手続きをして、
6月下旬に職につき、失業手当をもらうことなく、
再就職手当をもらう予定になっているのですが
(会社にその用紙を渡してからまだ返ってきてない状態です)
7月末で辞めることにしました。

こういう場合、再就職手当の手続きを何もせずに
また失業保険の手続きをして
失業手当をもらえるものなのでしょうか?

それとも再就職手当ももらい、
また失業手当ももらうということは
出来るのでしょうか?

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A 回答 (2件)

前回の失職後にハローワークでの手続きをされているということですので、前回の失職から一年間は失業給付が受給できる権利があります。


7月末の退職後に離職票をもってハローワークに行ってください。
今回の離職理由とは無関係に前職での離職により、待機期間や制限なしに失業給付を受けられます。

再就職手当の書類をハローワークに提出していないのであれば、それはそのまま提出しないでおきましょう。
提出前に退職を決めてしまっているので、在職確認ができないから、無駄になると思います。

書類提出後に退職を決めた場合、在職確認ができていれば、再就職手当は支給されます。

再就職手当を受給した場合、その金額を日額基本手当で割った日数分が、当初の受給可能日数から差し引かれます。
前回の失職から一年間に再度失職した場合、残った日数分の受給が再開されます。
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この回答へのお礼

丁寧にありがとうございます。
そうですね、再就職手当の書類を提出せずに
また失業手当をもらおうと思います。
どっちみち辞めたらすぐ離職票を持ってハローワークへ
行こうと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/07/01 17:08

再就職手当は支給されません。



再就職手当には条件があります
例えば
継続して1年以上確実に務めること(1ヶ月の勤務では貰えないということになります)
過去3年以内に再就職手当の支給を受けていない
などの条件があります。
    • good
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
またハローワークへ行こうと思います。

お礼日時:2014/07/01 17:09

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再就職手当て、受給後にすぐ自己都合退職するとどうなりますか?

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働き始めました。この時に再就職手当ての受給資格があると、
ハローワークに言われ、残り88日分から、再就職手当てとして
44日分の基本手あてを、いただきました。
残りの基本手当て受給資格は、44日です。
例えばなのですが、再就職手当てを受け取った日より、
2週間後とかに、自己都合退職をした場合どうなりますか?
例えば、残りの受給資格に影響をしたり、再就職手当ての返還など。
皆様のお知恵をいただければ、幸いです。よろしく御願いします。

Aベストアンサー

>44日分の基本手あてを、いただきました。

これは正確にはどういうことなのでしょうか?

1.再就職手当は口座にすでに振り込まれている
2.再就職手当を振り込まれるという通知があっただけでまだ振り込まれていない

>例えばなのですが、再就職手当てを受け取った日より、
2週間後とかに、自己都合退職をした場合どうなりますか?
例えば、残りの受給資格に影響をしたり、再就職手当ての返還など。

1であれば再就職手当については返還等のようなことは何も起こらず、そのまま。
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https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/0805_saisyuusyoku.pdf

ですから所定給付日数が90日でそのまま再就職をすれば、3分の2以上を残して早期に再就職した場合として支給残日数の60%である54日分が再就職手当として支給されます。
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>再就職手当を受給前に約20万ほど稼いでしまいました。

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>今からパートを辞めて基本手当(90日分)を満額頂くことは可能なのでしょうか?

前述のように可能です。

>それとももう少し我慢し再就職手当を頂いてから仕事を変えたほうがいいのでしょうか?

前述のようにどちらにせよ90日分で同じです。

再就職手当の支給の要件は下記のようなものです。

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/0805_saisyuusyoku.pdf

ですから所定給付日数が90日でそのまま再就職をすれば、3分の2以上を残して早期に再就職した場合として支給残日数の60%である54日分が再就職手当として支給されます。
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質問ばかりですが、少しでも何かお分かりの方ご回答お願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

罰はありませんよ。
返還することもありません。

再就職手当がもらえるということは、失業保険の残日数があるということです。
転居されるということですが、今お住まいの安定所とは違う住所へいかれるということですと、今お住まいの安定所へいつどこへ引っ越すことを伝えます。内部では移管という手続きがあります。

今お勤めの会社で必ず離職票を受け取り、受給資格者証とともに新しい住所の管轄安定所に提出します。
これは離職したということの証明で、受給資格者証だけでは証明ができないためです。

あと必要なものは新しい住所のわかる書類(免許証、住民票など)と印鑑を持っていきましょう。

受給期間は受給資格者証に書いてあると思います。
安定所によって若干手続きが異なるかもしれませんが、参考になさってください。

ただ、働けるけど失業していることが条件なので、手術のことを言われると、元気になってから来てくださいと言われかねませんので、急がない手術であればもらってからされた方がいいと思いますが、そのあたりいかがでしょう。
なぜ辞めたか聞かれるかもしれませんが、家にかえらないといけなくなったなどといいましょう。

その際、もしかしたら1ヶ月の給付制限があるかもしれません。
給付制限中に就職がきまったパターンと保険をもらい初めてから決まったパターンで違いがあります。

再就職手当をもらわれているので、残日数があまりないと思いますが、全部いただきましょう(^^)

こんにちは。

罰はありませんよ。
返還することもありません。

再就職手当がもらえるということは、失業保険の残日数があるということです。
転居されるということですが、今お住まいの安定所とは違う住所へいかれるということですと、今お住まいの安定所へいつどこへ引っ越すことを伝えます。内部では移管という手続きがあります。

今お勤めの会社で必ず離職票を受け取り、受給資格者証とともに新しい住所の管轄安定所に提出します。
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Q再就職してすぐに退職したらどうなる?

8月末付けで、自己都合により正社員を退職しましたが、すぐにパートで、ある会社から内定を頂き、10月から勤務予定です。
雇用保険受給手続きをしており、現在3ヶ月の給付制限期間となっています。
10月からの再就職で、再就職手当申請対象となりそうなのですが、業務内容に不安があるため、もしかしたらすぐに辞めるかもしれません。
その場合を考え、再就職手当をもらわずにいれば、すぐに辞めても引き続き失業手当対象になりますか?どなたか教えて下さい。

★雇用保険受給については詳細は次の通りです。
8/31 退職
9/9  受給資格決定日
10/6 初回認定日
12/中旬 失業手当給付開始予定

基本手当日額:5,646円
所定給付日数:120日

★内定パートについて
9/22 雇用保険加入(内定手続きの為来社したので、その分の給与支給してくれる為だとのこと)
10/3 初出社(予定)

25時間/週勤務予定、時給1,000円、1年を超える契約有

Aベストアンサー

 今回のお仕事は、安定所からの紹介で決められたんですよね? それで、安定所から、再就職手当てが出ますよ、と言う事で手続きを勧められた、と言う事でしょうか。
 貰わずに置いて、再離職と言う手続きをして、元の資格を使っての失業手当受給は出来ます。再離職の手続きには、新しい会社から9月22日から10月?日までの期間の離職票が必要です。
 貰ったとしても、残りの受給期間があれば、其の分は、同じ手続きで受給できます。但し、新しい会社で、6ヶ月以上働くと別の受給資格が発生すると思います。

Q退職後再就職し一日目で辞めての失業給付は・・・

2年正社員で働いた会社を今年の6月に退職いたしました。

その後、給付制限後の最初の10月4日の認定日後に、最初の失業給付金6日分が入金されました。

実は、10月9日に正社員の仕事が決まり、その手続きを認定日と同時の日の10月4日に済ませ、10月8日までの給付金を入金していただけるような手配を取りました。

ハローワークの「雇用保険者受給資格者証」には、「10月9日より就職」というような印字がしてあります。

実は、9日行ってみて、どうしても合わない、と感じてしまっております。
本当に情けないことになっております・・・。

職場には、まだ年金手帳等を提出しておりませんので、就職扱いになってないと思うのですが、雇用保険被保険者番号はお伝えしております。
(雇用保険の手続きをすでにされたのかどうか、よく分からない)

ここで質問なのですが・・・。

もし辞めることになるとなると、残りの失業保険の分はいただけるのでしょうか。

給付制限は終わっていましたが、また新たに3か月間待たないといけなくなるのでしょうか。

ちなみに、再就職手当の手続きについてもハローワークから書類をいただいており、新しい職場に提出しました。(これは提出しただけですので、まだ取り消すこともできると思います)
再就職手当については、取り消しが効くのはわかっております。

大変わかりにくい文になって申し訳ございません。

よろしくお願いいたします。

2年正社員で働いた会社を今年の6月に退職いたしました。

その後、給付制限後の最初の10月4日の認定日後に、最初の失業給付金6日分が入金されました。

実は、10月9日に正社員の仕事が決まり、その手続きを認定日と同時の日の10月4日に済ませ、10月8日までの給付金を入金していただけるような手配を取りました。

ハローワークの「雇用保険者受給資格者証」には、「10月9日より就職」というような印字がしてあります。

実は、9日行ってみて、どうしても合わない、と感じてしまっております。
本当に情けないこと...続きを読む

Aベストアンサー

再就職手当も含め、すでにもらった部分は差し引いた残りは受給可能です。失業給付が有効な前職の退職から1年以内なら。
要するに、6月に退職した状態へ戻るようなものです。中断があっても、来年の6月までは残りの給付分を受け取る事ができます。給付制限はすでに経過しているので再度は付きません。職安で手続きすれば、再度、給付が開始されます。

Q再就職手当ての返還しろと言われた!

4月に再就職手当てを貰い、当初の契約時の業務内容とかなりかけ離れた
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年内に退職しようと考えています。
社長に年内退職の希望を伝えた所、
「再就職手当てでは1年間以上働く見込みのある者に対して支給されるので
あなたの場合は契約違反になる。再就職手当てを返還せよ。」
と脅されました。
確かに1年も満たないうちに辞めるのは心苦しいのですが
このまま働いていたら、本当に倒れてしまいそうです。
私に再就職手当ての返還義務はあるのでしょうか?

Aベストアンサー

 参考URLにあるとおり不正に受給したものでなければ返還する必要はないと思われます。はじめから、すぐにやめるつもりで、もらったわけではないのでしたら大丈夫でしょう。

それに・・・
 偽りその他不正の行為により失業等給付の支給を受けた者がある場合には、政府はその者に対して支給した失業等給付の全部または一部を返還することを命ずることができる。
とあるように、返還を要求できるのは、政府ですので雇用主から返還を求められるのも変な話です。

 また、服務規程(労働基準法、36協定)に定められた限度を越えた「過酷な労働条件」を客観的に証明できるのであれば、労働基準監督署に相談を持ち込むことができますので、雇用主の方も考えを改めるのではないでしょうか。

 ともあれ、もう一度よく話し合って円満に解決する道を模索されてはどうでしょう。

 それから、蛇足ですが、再就職準備金は一度もらうと、次は他の条件を満たしていても3年間はもらえません。

 実は、私も再就職準備金をもらってから1年以内にリストラにあいましたが、補助金の都合かなんかで自己都合でやめたことにしてくれといわれ、泣く泣くその通りにしたことがあります。そのときは返還の話などありませんでした。

 がんばってください。

参考URL:http://www5.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20010913mk21.htm

 参考URLにあるとおり不正に受給したものでなければ返還する必要はないと思われます。はじめから、すぐにやめるつもりで、もらったわけではないのでしたら大丈夫でしょう。

それに・・・
 偽りその他不正の行為により失業等給付の支給を受けた者がある場合には、政府はその者に対して支給した失業等給付の全部または一部を返還することを命ずることができる。
とあるように、返還を要求できるのは、政府ですので雇用主から返還を求められるのも変な話です。

 また、服務規程(労働基準法、36協定...続きを読む

Q再就職手当→試用期間中、事業主が雇用保険をかけてくれない。

はじめまして。

失業保険給付中にハロワからの紹介で早期に仕事がきまり、再就職手当の申請用紙をもらい、事業主に印鑑をお願いしたところ、入社後の3ヶ月は試用期間になるため、社保・雇用保険はかけず、アルバイト扱いとし、時給制になると言われました。
ハロワに登録されていた求人カードでは、試用期間中は条件同一(月給制・社保・雇用加入)と記載されていたので、面接の時に確認はしなかった私も悪いのですが・・・。(ただ、ハロワに公開されている内容で、金額面・雇用条件は満足していますと、自分から言ったのですが、その時社長は、否定もせず、話をそらしてしまったのを記憶しています。)

再就職手当をもらうにあたり、新しい職場の事業主が雇用保険をかける事が条件になるので、私は該当外となり受給できなくなりそうです。
先程、ハロワに電話で聞いてみたところ、再度、事業主にお願いしてみて下さい。
と言われました。
あとは、雇用保険をかけるかけないは、事業主とハロワの問題になりますので・・・との事。(事業主が雇用保険に入るのは原則だが、試用期間中の取扱方も会社によって、考え方は違うのでとの事)
私としては、事業主から印鑑ももらったとしても、今度はハロワと事業主がもめる事になりそうですし、あまりうるさく言って、やっと見つけた仕事をクビになりたくありません。ただ、試用期間中の時給も満足のいく金額でないため、生活面を考えると、再就職手当をもらわないと困るのが現状なんです。
このまま、泣き寝入りもしたくないし、今の仕事もできればやめたくないのですが・・・。

雇用保険に詳しい方、同じような経験のある方、アドバイス・ご意見などお願いします。

はじめまして。

失業保険給付中にハロワからの紹介で早期に仕事がきまり、再就職手当の申請用紙をもらい、事業主に印鑑をお願いしたところ、入社後の3ヶ月は試用期間になるため、社保・雇用保険はかけず、アルバイト扱いとし、時給制になると言われました。
ハロワに登録されていた求人カードでは、試用期間中は条件同一(月給制・社保・雇用加入)と記載されていたので、面接の時に確認はしなかった私も悪いのですが・・・。(ただ、ハロワに公開されている内容で、金額面・雇用条件は満足していますと、自...続きを読む

Aベストアンサー

私も以前、sallysallyさんと同じで入社してから3ヶ月間は
社会保険の全ての加入ができないと言われました。それ以外にもその会社には怠慢な点がたくさんあり、結局2ヶ月ほどで辞めたのですが、ちゃんと早期再就職手当もらいましたよ。

昨年のことなのではっきりとは憶えていないのですが、

・所定の書類を揃え、職安に提出します。その際社印等をもらったり、記入してもらう箇所があります。
・書類を職安に提出します。

書類提出後、職安で雇用保険の加入などについて審査するそうです。審査の時点で加入がなかった場合、確かに雇用されているかどうか簡単な書類審査があるみたいです。この時点で審査は事業主と職安とのやりとりになります。

書類提出の際、支給までにスムーズに手続きされて丸一ヶ月、雇用保険の加入がない場合は審査が終わり次第と職安からは説明されたと思います。結果一ヶ月半位で受給できました。

その後会社を辞めてまだ失業保険の受給期間であったため、失業保険ももらいました。

私も知らなかったのですが、早期再就職手当を貰ってから辞めたり、その後また失業保険を貰ったりするのは不正受給でも何でもありません。(一概にはいえないのでしおりをよく読んでください)

とにかくイヤな気持ちはよく解ります、私も「なんでこんな面倒なことを会社でやってやらなきゃいけないわけ?」などと散々言われながら書類を揃えました。とりあえず、貰えるもののことだけを考えてとっとと手続きした方がいいと思います。悩んでいるとその分支給される時期も延びますから。

でも、私もNo.1の方と同様、せっかく決まった会社ではありますが、無理に勤める必要はないと思います。実際私自身、もっと早く辞めればよかったって思ったくらいなので。

私も以前、sallysallyさんと同じで入社してから3ヶ月間は
社会保険の全ての加入ができないと言われました。それ以外にもその会社には怠慢な点がたくさんあり、結局2ヶ月ほどで辞めたのですが、ちゃんと早期再就職手当もらいましたよ。

昨年のことなのではっきりとは憶えていないのですが、

・所定の書類を揃え、職安に提出します。その際社印等をもらったり、記入してもらう箇所があります。
・書類を職安に提出します。

書類提出後、職安で雇用保険の加入などについて審査するそうです。審査の時点で...続きを読む

Q再就職手当をもらいましたが、1年以内で辞める場合。

再就職が決まり、再就職手当をもらいました。
それから8ヶ月後の現在、再就職した会社の退職を考えています。
おそらく、自己都合という形で退職すると思いますが、
再就職手当をもらって1年以内に再就職先を辞めるとペナルティがあると聞いた事があるのですが、もらった金額を返済するなどあるのでしょうか?
ご存知の方、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

以前1年以内にやめましたが、ペナルティはありませんでした。

但し、再就職手当をもらった分は、求職中にもらえるであろう、雇用保険の支給額から減らされたと思います。http://www2s.biglobe.ne.jp/~ito-katu/saiteate.htm
上記サイトに「この手当(再就職手当)の支給を受けた場合には、この手当の額を基本手当日額で除して得た日数に相当する日数分の基本手当が支給されたものとみなされます。」とありますので、相当日数分は支給済み扱いになると思われます。

次に就職した場合も、過去3年に再就職手当の支給を受けていると、再就職手当が出ないなど(この点は明記してあるはずです)の雇用保険の支給条件が変わりますが。
http://www.ikebukuro.hello-work.jp/4_saite.html

でも次の転職先が決まっていれば関係のないことですが。


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