No.6
- 回答日時:
建築系の中小企業ですが、有給はないもんだと思ってます。
というか、思わされます。
一度現場に入ってしまうと、基本的に休みなく(日祝以外で)
動いてる上、他の人に任せられない仕事ばかりになっていく
ために早々休もうという気になれません。
現場一つにつきうちの会社では半年から1年かかるのでその間は
使えない。現場が終わって次の現場が始まるまでの間に1週間前後
休みが貰えることもあるのでその時は使います。
回答ありがとうございます。
若い頃の私ならば、世の中の事を知らなかったため、ある程度は続けていたかもしれませんが、今の私ならばすぐに辞めていると思います。
No.4
- 回答日時:
大手の製造業に勤務していた頃は、年間20日の有給を自由に100%使っていましたよ
退職時には使いきっていましたので、最後の月は欠勤を使いました
欠勤14日以内なら、月給は満額という規定だったので、14日間欠勤して、事実上の有給にしました(^^)v
あ、欠勤といっても無断欠勤ではないですよ
きちんと、「今日は欠勤します」と、必ず連絡しました
社会人の常識ですし
回答ありがとうございます。
非常に良い企業にお勤めであったのですね。
ただ、少しでも待遇の良くない会社に転職すると、非常識な会社、悪い会社と感じられてしまう事もあるのではないかと思いました。
No.1
- 回答日時:
私が会社時代の時はフルで使えていました。
お客が土日以外は休まない業種だったので、夏期休暇は一斉ではなく土日に有給をくっ付けて取っていました。
仕事に支障がない限りは、まとめて4日も5日も取れたように記憶しています。
もちろん多忙で取れないことの方が多かったと思いますが、その分仕事のピークが過ぎたら思う存分取りました。
会社を辞める時も、例えば「8月31日付で退職」だとしたら、8月10日くらいまでの出社で、残りの20日間くらいはすべて有給消化ということも認めてくれた会社でした。
職業はマーケティングです。
回答ありがとうございます。
>仕事に支障がない限りは、まとめて4日も5日も取れたように記憶しています。
私も、両親と石垣島に旅行に行くために有給を3日連続で取りました。
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