パートの有給休暇について

最低賃金が引き上げとなり、時給が変更となりましたが、
現在、有給をとった場合、時給変更後で計算されますよね？

また、勤務時間が先月まで４時間だったのが、
今月から５時間となった場合

今月有給をとった場合、どちらの時間で計算されますか？


わかりにくい聞き方ですみません。
お分かりの方教えてください・・・。

No.2 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2014/11/05 13:25

> 現在、有給をとった場合、時給変更後で計算されますよね？

> また、勤務時間が先月まで４時間だったのが、
> 今月から５時間となった場合
> 今月有給をとった場合、どちらの時間で計算されますか？

いくつか計算方法があって、どれでも良いって事にはなっています。
1)過去３ヶ月の賃金と勤務日数を数えて、１日あたりの平均賃金で計算。
2)昇給後の賃金で、所定労働時間変更後の５時間で計算。
3)健康保険法の標準報酬日額で計算。この場合は労使協定が必要。

賃上げした時は1)で、賃下げしたときは2)とか、その都度使い分けるような事は出来ないようになっています。

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2014/11/05 11:28

お答えしま。

＞今月有給をとった場合、どちらの時間で計算されますか？
今月の勤務形態での計算でっせ！
つまりやのぉ～、ちょびっと増えた時給の5時間分が「1日の有休の銭」でっせ！