つらい・・・

仕事が回し切れない

締切済

質問者：semaster
質問日時：2016/05/28 01:55
回答数：2件

4月中旬に今の会社に転職しました。

いきなり大きなプロジェクトの推進を任命されたのですが、
正直荷が重く、色々と無理があると感じ始めています。

社内の業務や組織体制など何も知見が無く、人脈も無い状況で、
上長などのフォローはなく、紙1枚で「これとこんなことをやって」と曖昧な指示書があり、
あとは「自分で探して聞きまわり提案しろ」など
いきなり上長から裁量権を投げられました。

誰がどの分野に得意かも、誰もわかっていませんが、
それも含め社風のようです。

それでも周囲に聞きまわり、知識人をツテに、それなりの情報をかき集め、
プランニングもしました。

一式を資料や提案としてまとめ、それまで誰もできなかった成果を
一旦は出せたとは思いますが、そこまでが限界でした。

「何故これは無いのか？」
「どうして聞いてないのか？」
「これは含めなくて良いのか？」

など、出した成果についてあれこれ上長から聞かれますが、
正直社内の知見や、視野も限界があり、
今時点で自力で気付けるのは厳しいです・・。
※「事前に見せた時に指摘して欲しい」と思うことが多いです

本来であればゴールやプロセスを決めて旗振りをするはずが、
上記のような指摘を受ける時点で、ゴールのイメージもずれてしまい、
私の知らない社内の知識が次々に出る中で、プロセスも当初予定より溢れたり、
ヨレヨレの状態となってしまいます。

上司としては「質問をどんどんしろ」とは言われますが、
正直マル投げに近いうえ、当初は方向性や不安なことを含め、
私としては、かなり上司に相談や質問、報告をしていたと思います。
それでも最後のほうになり、上記のような指摘をされるなど、
コミュニケーションがあまり上手くいってないかもしれません・・。

最近は残業過多の過労から、思慮も浅くなり、資料を出すたびに
あれこれ言われることがほとんどで、自分から主導できることが少なくなりました。
作業量も多く、管理と作業のいずれも対応が中途半端になっています。
修正対応に追われるばかりで、せっかく入社したのですが、色々と悩んでします。

入社したばかりで、あれこれ言える身ではありませんが、
現状や悩みについて、上長や人事などに正直に相談をした方が良いでしょうか・・？。