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- 回答日時:
期間の定めのある雇用の場合、雇う側は更新有無の明示をしなければなりません。
更新しないとあらかじめ決めてある場合は、「期限が切れたら、終わり」です。
問題となるのは「更新する場合があり得る」とした場合です。
「あり得る」だから更新しなくてもいいわけですが、更新に関する判断の基準を明確にしておく必要があります。
この基準や運用があいまいだから問題が生じ、雇う側が悪いと言われることがあるわけです。
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