会社から帰宅した後、休日土日、夜中や朝方、いつでも工場のトラブルがあれば呼び出されるクソ会社に入社し

会社から帰宅した後、休日土日、夜中や朝方、いつでも工場のトラブルがあれば呼び出されるクソ会社に入社してしまいました
今2年目ですが、3年以内に辞めたいです
甘えでしょうか？

No.16 回答者： amerikaumare 回答日時： 2018/09/17 10:02

＞休日土日、夜中や朝方、いつでも工場のトラブルがあれば呼び出される

仕事の都合で呼び出されるのは仕方がないことですが、問題はそれに時間外手当がでるのかということです。
出ないのなら「出せ」と要求。
それでも出さないなら労働基準監督局にタレコミする。

おやめになるのはあなたの自由ですが、私の知る限りで「人間関係」や「労働時間（時間外はちゃんと出る）」で辞めた奴はその後もロクな職に就いていないか、やめ癖がついて転々とするかです。私としては我慢して（時間外手当はちゃんと出してもらって）今の仕事を続けることをお勧めします。

No.15 回答者： ben0514 回答日時： 2018/09/15 17:49

質問文だけではわかりませんね。

トラブルが発生すれば、そのトラブルの関する業務などの担当者や責任者は当然呼び出されますよ。
呼び出されて出社すればそれは仕事ですので給料が発生します。
おかしなことではありません。

私の会社の業界でもよくある話です。

ただ、会社は組織であり、従業員の勤務時間外に従業員の意思を無視して命令はできません。複数人の担当者や代替えの利く責任体制にしてあり、その一人ということであればしょうがないのではありませんかね。
私の会社の従業員も呼び出しをしますが、当然休日であれば家族サービスその他で遠方にいることもあります。当然対応は難しいでしょう。真夜中のトラブルで、電車などの公共交通機関が止まっており、お酒を飲んでいれば、車でも難しいことでしょう。会社が認めればタクシーという方法もあります。しかし、従業員負担でタクシーというのはおかしいことでしょう。
私の会社で連絡をした際に、当然本人の状況をわからずに連絡します。対応が難しい場合には、他の対応できる人などへ要請します。自社内で対応することもあれば、協力会社等に協力要請することもあります。状況が許せば、私の会社は小さい会社ということもありますが、社長自ら対応に駆けつけることもあります。

休日も夜間も、呼び出されたらすぐに対応できるように待機するように命令されているのであれば、それは待機期間も給料が発生するのが法律です。待機すべき時間帯であるのであればそれは勤務時間ですので、業務命令に従う必要はあります。

質問者の言われるようにくそ会社だと言われれば、日本は９割以上の会社が中小零細企業であり、大企業は大企業の業務をその会社の従業員のみで対応できていませんから、中小零細企業と契約し、下請けや派遣という形で人を集めています。
電車が法的に要請される定期点検を万全としていても、事故も故障も発生します。従業員がすべての事案に対応できるように待機となれば、公共交通機関の料金は跳ね上がることでしょう。そうなれば待機も限度があり、待機以外の人が勤務会社をくそだと言って拒否すれば、社会は廻りませんよ。

警察官や自衛隊を含めた公務員なんて、災害が発生すれば、非番だろうがなんだろうが関係なく仕事となります。非番だと言って拒否したら、おそらく市民などからは税金泥棒と言われることでしょう。

状況次第だと思いますよ。

No.14 回答者： パレッティーナ3号 回答日時： 2018/09/15 16:37

それは甘えではありません。

しいて言うなら会社が質問者様に甘えているんです。

私なら即刻やめます。

No.13 回答者： ゆみやん 回答日時： 2018/09/14 23:58

今すぐ言わなきゃ

No.12 回答者： バイヤン 回答日時： 2018/09/14 12:05

それは、辞めて当然。

どうせ辞めるなら今でしょ。

No.11 回答者： momoituka 回答日時： 2018/09/13 12:58

自分の生活を守らなきゃだからね。

。。
甘えとは言えないと思う。
体調管理も仕事のうちだから。それ考えたらベストでは無い会社だよね。

No.10 回答者： eeeeo 回答日時： 2018/09/13 09:52

自分は即やめます

No.9 回答者： rabbit_9999 回答日時： 2018/09/13 09:51

ウチは、工場ではありませんが、サービス業の顧客がいるので、夜間や早朝、休日にトラブル対応しないといけない場合があります。

このため、担当部署の人間が持ち回りで専用携帯を持ち帰り、対応する形にしています。
医者の「緊急時呼び出し担当」みたいなものですね。
とは言っても、お客様に「弊社の勤務時間外はこちらの番号にかけてください」と言ったところで、結局、普段担当している社員の携帯に電話掛けてきてしまう人も多いのですが・・・。
ただし、その場合も、専用携帯にかけてと言っているのにお客様がルール破りしている形なので、「対応できるならした方が良いけど、無理はしなくていいよ」ということになっています。

・・・という感じなのですが、質問者さんの会社は、そういった担当割りとかは無いのでしょうか？
毎日毎日、いつ電話がかかってくるか分からない状態ですか？
そうであれば、それは酷いですね。
入社2年目、ということは、別に、工場長とか部門長とか、そういう感じではないのですよね？
それとも、経験者として中途採用されて2年目、ということでしょうか・・・。
いずれにしろ、せめて数人で担当日を持ちまわり制にしてくれるように言ってみても良いのではと思います。
それなら、数日おきに1日だけ我慢すればOK、といった感じになるので、随分ラクになるのではないでしょうか。
言えるような雰囲気ではない、言ってもどうせ無駄、という気持ちがあるかもしれませんが、とにかく「やるべきことはやった」とするためにも、一度、上部の人間に言ってみてください。
それで聞いてくれないようなら、「では、辞めます」でOKかと。
甘えではないと思います。

No.8 回答者： isoworld 回答日時： 2018/09/13 09:01

日本の会社に就職すると、何が何でも会社第一なんです。

欧米や中国の会社に就職すると、仕事第一です。辞めて転職しても、日本の会社なら似たような事情はありますよ。

No.7 回答者： localtombi 回答日時： 2018/09/13 08:32

当然手当は出ますよね？