A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
どうしてもならいつでもやめられます。
単にやめただけの事で損害賠償は有り得ません。会社が脅してきても無視していいです。戦後、その手の裁判で賠償が認められた例など皆無です(もしかしたら1、2件あったかも?)
強制的に働かせるなら、労基法5条違反で社長は10年以下の懲役です。
やめる時に会社にガソリン撒いたりしたらアウトですが。
No.6
- 回答日時:
3ヶ月間という期間の定めのある労働契約ですから、勝手には辞められません。
しかし労働は強制出来ないので、実質は一方的に破棄出来ることになりますが、損害賠償請求される可能性はあります。
会社が本気で腹を立てたら請求することは否定出来ません。
ですからせめて話し合いをして納得させることが得策です。納得すれば合意解約ですから。
No.4
- 回答日時:
辞めるのは自由ですが、たった二日で辞めたいなんて、非常識だし、会社としても「どうして入ったんだ?」と文句のひと言も言いたくなります。
賠償請求もしたいし出来ると思いますが、手間を考えたらやらないと思います。社会人なんですし、もう少しよく考えてから、行動しませんか?
No.2
- 回答日時:
退職届
私○は、2021年○月○日付けで、適応障害で頭痛が酷いので退職します。
2021年○月○日 (貴方の自筆の署名) 捺印
と書いて提出すれば辞められると思います。
病気や障害があるのに仕事しろ/出社しろ とは言え無いでしょう。
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