嘱託と再就職手当てについて

今失業中で、仕事の内容が自分に合いそうな求人を
見つけて面接に臨むのですが、立場的には嘱託社員です。
事前に先方と電話で話した所、「嘱託ということで
あなたはまだ若いし本当にいいのか」、みたいな事を
言われました。僕は２８歳ですが、嘱託とは一般的に
もっと年配（？）の方の方がいいのでしょうか・・・。

恥ずかしながら嘱託という言葉は初めてで、
意味もよくわからなくて不安になっています。
あと、再就職手当ては、委任や請負の仕事に就いた
場合にはもらえないと就職のしおりで読んだんですが
嘱託の場合はもらえないんでしょうか。
そこの会社は一年更新だそうですが、採用したからには
何年かは勤めて欲しいと言ってました。

この歳になってわからないことがたくさんあって
ちょっと恥ずかしいのですが、よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： kitties 回答日時： 2002/03/19 21:24

はじめまして

あなたの記入がすべて間違っていないことを前提にすれば、
支給される可能性は高いでしょう。

嘱託職員は、基本的に、使用者・労働者ともに問題が無ければ、
自動的に、雇用期間の延長を繰り返すことになるからで、
条件になる、「1年間を超えて勤務する見込みがあること」
に当てはまるからです。

また、嘱託職員はあくまでも「雇われる」ことを意味していますので
「雇用保険に加入すること」の支給要件も満たせます。

参考までに書いておくと、委託（委任）とか請負とは、
雇われるという概念が無く、自分はその会社とは独立した
「1人の社長」という形で、業務を引き受けることになります。
こうなれば、自分は誰からも雇われているわけではないので、
雇用保険等に加入することも無ければ、最終的に自分で確定申告
もしなくてはいけないわけですね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました！

お礼日時：2002/03/20 00:50

No.1 回答者： yuki32 回答日時： 2002/03/18 20:43

法律上の定義では、通常の労働者（いわゆる正社員）よりも労働時間が短いものは、短時間労働者と定められてます。

この短時間労働者の呼び方は、会社によって呼び方がマチマチになります。
（「嘱託社員、パート社員、準社員、臨時社員、アルバイト・・」など、呼び方は違っても本質は同じ。）
つまり嘱託社員とは、正社員ではなく「パートみたいなもの」という受け取り方でいいと思います。


再就職手当は、嘱託の場合でも、新たに雇用保険の被保険者になれば貰えると思います。
（念のため、最寄りのハローワークで確認してみて下さい。）

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました！

お礼日時：2002/03/20 00:49