現在、派遣として働いています31歳の女性です。
毎年、10月から(?)「健康保険料」「厚生年金」の金額がかわりますが、
これは「4~6月の基本給をもとに換算される」、ということを最近知りました。
そこで、4月~6月は、給料が高くならないように、と思っています。
(残業を頑張って減らすなど)
そこで、質問です。
標準報酬月額を決める場合にそのもととなる報酬の範囲に、
「有休」という項目がなかったのですが、
有休で得た分も対象になるのでしょうか?
今月休んだ日を有休にするか、欠勤にするか、迷っています。
教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
No.1
- 回答日時:
有給は対象になります。
原則、給料を元に計算しますので。
ただ、欠勤にしたところで、標準報酬月額表の等級が
欠勤にしない場合と変わらないのであれば、保険料は安くなりません。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
有給休暇は、その名の通り給料が発生する休暇制度です。
欠勤であれば、その分、日割り計算で求められた分、
減額されてきますが、有給休暇であれば減額は発生しません。
標準報酬月額は、一般的な企業においては、4月~6月の給与から
求められています。
ここで注意しなければならないのが、必ずしも4月~6月の給与が
標準報酬月額を決める期間ではないことです。
会社によっては、1月~3月で決めるところもあります。
> 今月休んだ日を有休にするか、欠勤にするか、迷っています。
欠勤にしても、標準報酬月額の等級が2等級以上異なる場合、
随時、改定が行われます。
従って、いくら欠勤しても、2等級以上の変動があれば、
改定されてしまいます。
それであれば、むしろ有給を使うか、残業をしないようにする、
というのが最善の策ではないでしょうか?
とてもわかりやすい回答をありがとうございました。
参考になりました。
検討します。
とりあえずは残業を少なくするようつとめようと思います。
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