代休と有給について。

代休と有給について質問です。
私は今月中に有給を６日使わないと、来月でこの６日分が消えてしまいます。
なので、土日出勤（休日出勤手当：８時間勤務約１２０００円）
して（月、火曜）に有給を使おうと思うのですが、このような有給の使い方というのは、
法律的に何か問題あるのでしょうか？
※通常、有給の買取はしてもらえないので、敢えて休日出勤をし、
有給をお金に変えるという意図です。

どなたたか解る方回答お願いします。

No.7 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2011/01/06 03:18

＞私は今月中に有給を６日使わないと、来月でこの６日分が消えてしまいます。

２年の時効により権利が消滅するのでしょうかね。

質問の件は、会社が認めれば、法律的には全く問題ありません。

ところで、この質問では「代休」は全く関係のないことです。

No.6 回答者： wakko777 回答日時： 2011/01/05 09:17

法律的に問題はないけど、会社的にはだめだと思います。

休日出勤は上司の命令でないとできませんし、休日出勤の場合
振り替え休日（代休）を付与する事になっています。
うちの会社の場合、認められません。

休日出勤しないで、普通に有給使えばいいんじゃないですか？
そしたら、誰も文句は言いません。

No.5 回答者： betarev 回答日時： 2011/01/05 08:40

法律的には可能でも上司の許可が前提なのと、道徳的には評価が下がる行為ですね。

長く勤める会社にいるなら査定に影響するでしょう。あなたの人格が問われる行為です。

No.4 回答者： IDii24 回答日時： 2011/01/05 07:16

有給は個人理由の休暇ですので切り捨てがあるわけです。

休日出勤は通常は命じられるもの。上司に許可が必要です。上司が許可したとして見返りは、代休か休日手当てで払われます。
代休にしても休日手当てー通常勤務給＝休日割増はもらえます。

つまりこれを有給にしてしまうと、休日割増を意図的に取得していることになります。通常は代休取得を推奨されるか、振替休暇を命じられることが多いです。振替休暇は一定期間内に上司が命じた日に振返るという休日割増のない休暇です。連続労働の禁止という観点から、上司が命ずるわけです。

そもそも代休が取れるのに有給を使うのは良くないのですが、最終的には上司、あるいは人事の判断になります。

No.3 回答者： nannkuruab 回答日時： 2011/01/05 07:04

法律は知りませんが

以前勤めていた会社ですが
私の場合は駄目でした

No.2 回答者： shornet 回答日時： 2011/01/05 06:48

有給取得すること自体問題はないですけど、そのパターンだと会社が許可するかが

どうかですし（勝手に土、日に休日出勤していいかも不明ですから）
ちなみに今度の月曜日は全国的に成人の日で休日ですよー

No.1 回答者： noname#124808 回答日時： 2011/01/05 06:46

年次休暇は、生活上必要な事柄を行うために、労働者には取得する権利がありますので、法律的には問題はありません。

土日は会社が休みと決めた日であって、あらかじめ今月分の勤務割りとして、月火が休みで土日を勤務日となっているわけではありませんので、一方的に代休処理は出来ません。

この回答へのお礼

回答ありがとうごさいます。

今週中に有給申請（休日出勤）してみようと思います。

お礼日時：2011/01/06 01:18