内規って？

内規って？
会社内部で取り決めて
勝手に事柄を薦めることって
解釈しますが・・・
　法的に問題があるのでしょうか？
例】　従業員退職金は労使で協約後、労基に提出。
　　　但し、役員のそれは慰労金と称して莫大な金額を払う。
　　　　これは　内規と称して通っているのが現実ですが・・・
識者様教えて頂けませんでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： seble 回答日時： 2012/12/06 11:32

答えとしては1さんと同じですが、役員は労働者ではありませんので、就業規則や賃金規定がそのまま当てはまりません。

例えば、残業代は出ないですね。（労働者でも出ない場合はありますが、）
退職金についても、株主総会で決定、取締役会へ一任する、という形態が一般的です。
労働者のように、業績関係なく計算式通りではなく、その時々やその人の業績に応じて（判断が正しいかどうかは別）
ゼロから数億でも不確定なのが一般的です。
契約上も、役員は雇用契約ではなく単なる委任であったりします。
定年までの雇用が約束されたりしませんし、定年が無かったり、いずれにしろ労働者と同じではありません。
ですから、役員は辞任、労働者は退職と呼びます。

No.1 回答者： doctorelevens 回答日時： 2012/12/06 10:40

内規の原則は「一般の法律に反しないこと」です。

勝手に何でも決めてよいものではありません。

例に出した退職金の問題は、法律には規定・規制がありません。
「会社の持っている（動かせる）以上のお金は出せないこと」などの
現実が認識されているなら、問題はありません。