パート先の店舗が会社都合により閉店することになりましたが、育児休業給付金を受給できる方法はないのでし

パート先の店舗が会社都合により閉店することになりましたが、育児休業給付金を受給できる方法はないのでしょうか？

店舗は閉店しても契約している株式会社は存続していきます。
新店舗をオープンさせるのに伴い、既存店舗を全店閉店させることになりました。
新店舗は新しく作られる部署が運営していきます。

その少し前まで産休に入る予定の私は、育児休暇後に復帰予定でしたが、今回の閉店とともに8/31で契約が切られます。
そうなると育児休業給付金は受給できないのでしょうか？

上司に確認しても確認もせず「残念ですが、、」と言われてしまうのですが、株式会社としては存続していて、私の契約はその会社と結んでいたのに店舗がなくなるということで受給資格まで失ってしまうのでしょうか？

勤続年数:5年以上
閉店:2018/8/31
産休:2018/4/3〜7/9
育休:2018/7/10〜2019/5/13

No.2 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2017/12/19 13:45

新しい店舗に異動させてもらうことはできないのですか？

残念ですがパートであればその店舗で勤務することが前提として雇用されているかと思いますから、異動の話がなかったのなら解雇を受け入れるしかないでしょう。
健康保険に入っていたのなら、産後休業終了までは在籍になりますから出産手当金はもらえると思いますけど。

No.1 回答者： yamajyo 回答日時： 2017/12/18 21:50

ハローワークや労基署の相談窓口を活用することをお勧めします。

あなたに有利な見解でしたら、その根拠を必ず記録に残る文書(内容証明郵便やメール等)で申し入れを行うと、好転するかも知れません。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …

また社内に労働組合があるなら、そちらも利用してみてはどうでしょう。

ご参考:サービス業界の産別労働組合UAゼンセン
https://uazensen.jp/union/