毎月あるクライアントのデザインの仕事を、制作会社経由で受けています。
クライアントの指示が煩雑で後で何度も変更を言ってくるというのもストレスなのですが、
クライアントと私の間に入っている制作会社の人も、もろもろのことを効率的に要点で伝えてこないということが度々あり、
それに費やす余計な手間暇がかかるということが常態化しており、ストレスが発生しています。
前任の方のお話では、どうやら同じような理由で辞退されたようです
(制作会社経由、私に直接、両方で聞きました)。
それで、その仕事は降りるつもりなのですが、
ただ、その制作会社とは今後とも付き合いは繋げておきたいと思っており、
時間的、労力的、心理的に負担だったことを、
伝えるないでただ辞めるべきか、それとも伝えるのか、伝えるならやんわりなのか全て言うのか、
どうしたものかと思っております。
万が一別件で迷惑をかけた場合に、「あんなに文句を言ってた人が…」となる場合もあります。
これまで仕事を降りたことがありません(件の仕事はそれほどのストレスだったのですが)。
仕事を辞退される方は、どのように伝えるべきなのでしょうか。
よろしくお願いします。
A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
契約次第ですが単刀直入に「今後は受けない」と言うのが普通でしょう。
説明不足ですみません。
「今後は受けない」は言います。それは決まっています。
それで、その理由として、書きましたように、
「時間的、労力的、心理的に負担だったことを、
伝えるないでただ辞めるべきか、それとも伝えるのか、伝えるならやんわりなのか全て言うのか」
そこを質問しています。
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