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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
民間企業でも、在宅勤務をなにと捉えるか、
対応が分かれているとテレビで言ってました。
確かに、出張の意味とはかけ離れてますので、
規程がないのなら、臨機応変に作ればいいと
思います。
ただ、NO.1さんが言われているように、
在宅勤務は、それなりに必要なお金もかかりますし、
人によれば、一人で黙々とやるより、出勤した
ほうがモチベーションも上がるということもあるでしょうから、
そうした精神面への手当てとしてなら、
少しの上乗せもあっていいのでは?とも思います。
No.1
- 回答日時:
トンビさんこんにちは☆
その出張という名目は、名目でしかないと思うので、特に問題はないと思いますが、服務規定を柔軟に変更して、在宅勤務を追加できない所に、お役所の融通のきかなさを感じます。うちの職場は、在宅勤務導入に伴い、すぐに社内規定が変更、追加されましたので。
在宅勤務手当てについては妥当だと思います、うちの職場も在宅勤務手当てが若干出ますから。やはり光熱費などは、在宅勤務により家にいる分だけ追加でかかりますから、それを手当てで負担してもらっていると解釈しています。
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