A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
>もう少し上の年齢も範囲として男性も含む。
具体的に何歳くらいまでを想定していますか?
>また、保育所や祖母の手を借りて育てることも含む。
地域にもよると思いますが、保育所は「取れればラッキー」という場合が多いので、がっちりあてにするのは危険だと思います。
また祖母も現役で働いていることが多い。祖母を頼る前提なら、祖父母も育児休暇を取れるようにするシステムが必要だと思います。
年齢と祖父母の件は先の人のイメージが限定的だったので挙げただけ。
ご自身の意見を披露してください。
質問するのは質問者です。
ありがとうございました。
No.6
- 回答日時:
あくまでも事業者側のベネフィットの一環としてであれば、似たような制度を導入している企業はあるようです
法制上はおそらく有休などと同じ扱いで、育休や介護休暇とは異なると思います
No.5
- 回答日時:
>育児休暇がどの範囲まで指すか調べてみてください。
乳幼児はもちろんのこと、歩くようになったらなったで目が離せなくて神経をすり減らします。
質問者さんは、小さい子供に関わったことがないのでしょうね。
ありがとうございます。
だんだん話がそれるが、私にとっての「育児」の言葉のイメージは、
「乳幼児の世話をする母親」ではない。
もう少し上の年齢も範囲として男性も含む。
また、保育所や祖母の手を借りて育てることも含む。
あなたは、自分の主張に都合の良いイメージを出して⇒言い切ってるだけです。
「出す」というのは、
よちよち歩きの幼い子に目が離せなく、神経が擦り減る。
↑こういうの。可哀想で苦労の多い女性?を出して⇒言い返す。
なんか、”技”っぽいんですよね。
No.4
- 回答日時:
そんなもん有給でいいじゃん。
ありがとうございます。
もちろん有給(有休)で婚活しても良い。
結婚する相手を探したり、関係を育むのは大事なので、
そうする人を応援しようというもので、有休とは分けて整備したいものです。
産休、育児休暇、介護休暇、忌引き休暇、他
これらと同じように、それって必要だよね的に制度化するものです。
No.2
- 回答日時:
育休は「子供が生まれた」という事実が厳然としてありますが、婚活休暇といっても、本当にその休みを婚活に使ったかという証明が無理なので
、作られるわけありません(判っていてつまらない質問で暇を潰しているのでしょうが・・・)内容を検査し難い。そこまで厳密さのハードルは上げなくて良い。
(誰と何をした?とプライバシーの侵害にもなりかねない)
子どもを産み育てやすい社会を作る。
ある程度、制度が整えられたら、その前段階のパートナーを探し、関係を育む期間も支えていこうという国や企業の姿勢を整えるのが目的なのです。
婚活をネットやスマホでコソコソやるのではなく公然とした人の行動に格上げするのです。(何も数カ月でなくても、年に1~3日でも良い。)
よろしくお願いします。
本日はありがとうございました。
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根本的な反論が出来ないと、その考え方に対する反論ではなく、
試用した表現や例えという表面上の部分のみを小手先でペシペシ打ち返すのみになる。
場当たり的な腰の入っていない手打ち対応みたいな。
トリプルAってこんなもん。
あなたの感想もお聞きしたかったです。
我先にやっつけようと、急いで出場しても、良い結果出せません。