
A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
違法では無いです。
1日の拘束時間は、来年から、
13時間(上限15時間)と厳しくなりますが、
現在は24時間が上限のはず。
連勤は、原則12連勤までですが、労働協約によって
それを超える事も可能。
No.2
- 回答日時:
それだけで違法とは断言できません。
労働者側と会社側との取り決めで、法定内で短期の長時間や連勤の設定もできる事になってます。
…平均で週40時間の実働であれば、長時間も連勤も可能とされてる場合があります。
ただ、会社側も運転手側も法解釈の勘違いで、実質違法状態になってる事例も有るようです。
会社側との協定や規約が正しく運用されてるか、個別に確認する必要は有ります。
No.1
- 回答日時:
夜勤連続勤務日数についての労働基準法上での規定はありませんが、従業員を連続して夜勤勤務させることで、従業員の健康リスクや法令違反へのリスクが高まります。
また正確な割増賃金の支払いがされていなかったり、36協定に違反していたりする場合、違法となるケースがあり罰則の対象になります。
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