遅刻は年に1回だけの野比のび太 遅刻は月に1回だけど出来杉英才 あなたが社長だとしたらどっちを社員に

遅刻は年に1回だけの野比のび太

遅刻は月に1回だけど出来杉英才

あなたが社長だとしたらどっちを社員にしたいですか？

※日本人は｢信用｣と｢頭の良さ｣のどっちを取るのかという心理アンケートです。

No.5 回答者： ir-y 回答日時： 2024/02/03 06:35

少し頭の働きが遅いですが、真面目なのび太君を

No.4 回答者： tomoyoo 回答日時： 2024/02/03 04:48

例えでのび太を出しちゃうと、色々知りすぎてるからのび太は無しですね。

ドラえもん付きならまた変わってくるかもしれません。

No.3 回答者： むささび堂 回答日時： 2024/02/02 23:57

｢信用｣と｢頭の良さ｣はトレードオフではないので質問の設定がだめですね。

強いて回答するならこの設定ではのび太は「無能な働き者」ですから選ばれることはありません。結果として出木杉となります。

No.2 回答者： 宮本純子 回答日時： 2024/02/02 22:56

どちらも遅刻することがあるという前提であれば「信用」という選択肢は成立しません

無遅刻無欠勤であれば良いかもしれませんが

また、のび太は宿題をやってこなかったり、点数が悪い(会社で言うと、報告書を忘れたり業績が低い)ので、そもそも信用問題に傷がある人間です
彼が「信用」の択に挙がる事は無いと思います

上の二人の例を無視して、「遅刻をしないしやる事はやるけど、逆に言えばそれ以上はできない・やらない人」と「遅刻三昧だけどよく頭がキレる人」
であれば、断然前者です

後者を次期社長に据えるならまだしも、大抵の会社が人材に求めているのは「会社を存続できる人間」です
やる事を素直にやれる人間こそが「信用」であり、それが業績に反映されているわけです