ららぽーとで働いてるのに メンタルの障害なんてありえるの 知人がららぽーとの服屋で働いてますが メン

ららぽーとで働いてるのに
メンタルの障害なんてありえるの
知人がららぽーとの服屋で働いてますが
メンタルの障害といってました
矛盾(⁠´⁠；⁠ω⁠；⁠｀⁠)？

No.5 回答者： DEDPOOL 回答日時： 2025/04/08 05:36

〇〇障害。

これは最近流行の言葉ですよね流行語といってもいい。

〇〇障害と言うのは見た目完全に、例えば腕や足が全く動かないもしくはない、目が見えない耳が聞こえない、完全に言葉が通じない1人でトイレも行けない、そのような方々が本当に障害だと思う。

ららぽーとで働いていると言う事は面接も受けお給料ももらってそれで生活をしていて毎日出勤をしている。
これは障害じゃないんですよ。
障害だと思っているだけ、たとえ精神科医に行ってメンタル的な障害ですと言われてもそれは障害じゃないんです。

潜在意識と言う言葉を聞いたことがあると思いますが、例えば赤い色を気にして潜在意識に赤い色と言うものを刷り込むと赤い色のものを常に意識するようになってしまいます。
特に最近の若者は自分は〇〇障害なんだ、と言うのをSNSやインターネットで情報を集めまるで自分に当てはまるかのように思い込んでしまいやること成すこと全て〇〇障害なんだと思ってしまう。

まずこれが8割から9割草なのではないかと思います。

宗教的な話になりますがお釈迦様はこの世の中には健常者などと言うのは存在せずみんな障害者だと言っています。

極端な話かもしれませんがせっかくたくさん勉強し苦労して政治家になったのに国民の事何か考えずお金ばかり使っている愚かな政治家、いい車変えていいよ給料をもらっているのに道路を走っていると前の車にイライラして煽ってしまうようなドライバー、社長になったのに部下に何の配慮もせず怒鳴り散らす人…、これらは皆障害者なんですよ、そんな人どこにでもいますよね？だから世の中たくさんいるんでそういう人が。

そのららぽーとで働いていると言う人はやはりどこかうまくいかないところがあるんでしょう。

そうするとSNSとかで調べて〇〇障害等というのが出てきて『あー自分はこれだ！』と思い込み自分のそういうところばかり気にしてしまう。

そういうことなんでしょう。

だから矛盾でも何でもないんです。

はっきり言いましょうこの世の中で障害者じゃない人はいないと言っても過言ではないんですよ。

それが見えるか見えないかと言うだけ。

メンタルの障害なんてあり得るか？
いやいやメンタルの障害なんてみんなあるんですよあなたがいつも見ている周りの人間ほぼみんなそうだと考えていいと思います。

それが他人にわからないだけだし表に出ない人もいるわけだからわからないだけなんです。

世の中みんな愚か者、このお釈迦様の言葉はまさしくその通りだと思います。

自分に怒鳴り散らしてくる上司や周りの人間も障害だからこそ人に対してそういうことをする。
やられている自分だけが障害だと思うのは大きな間違いなんです。

その人は障害だと言いながらもららぽーとの洋服屋で働いてるんですよね？立派だと思いますよ。

その人に気にせず自分の弱いところを自分で認め無理に克服しようとせず生きていけばいいと優しく教えてあげて下さい。

No.4 回答者： EFA15EL 回答日時： 2025/04/07 16:00

精神障害も様々ですので健常者同様に働ける人は多々居ます。

そもそも「ららぽーとの服屋」に何のハードルがあるのか分かりません。
個人的には数ある職業の中では敷居が低いほうじゃないかと思うんですが。

また「メンタルの障害」という表現からしても、
正しく診断され障害認定を受けたものかどうか怪しい。

いずれにしても事実働いてるわけですから、それで良いじゃないですか。
外野がとやかく言うことでもないでしょう。

No.3 回答者： W377Y 回答日時： 2025/04/07 15:40

1. 「ららぽーとで働く」という環境

「ららぽーと」は大型商業施設であり、多くの店舗が入っています。そのため、働いている従業員の職種や業務内容は多岐にわたります。例えば：

接客業 ：アパレルショップでの販売、飲食店での接客など。
裏方業務 ：商品の補充、在庫管理、清掃など。
特にアパレルショップでは、お客様への対応や販売ノルマ、繁忙期の忙しさなどがストレス要因になることがあります。

2. メンタルヘルスの問題はどこでも起こり得る
どんな職場であっても、メンタルヘルスの問題（うつ症状、不安障害、適応障害など）は発生する可能性があります。以下のような理由からです：

(1) 接客業特有のストレス
アパレルショップでの仕事は、次のようなストレスを伴うことがあります：

長時間労働 ：立ち仕事やシフト制による不規則な勤務。
人間関係 ：上司や同僚とのコミュニケーションの負担。
ノルマや売り上げプレッシャー ：販売目標を達成できない場合の心理的負担。
クレーム対応 ：お客様からの厳しい言葉や態度への対応。
これらの要因が積み重なると、メンタルの不調につながることがあります。

(2) 個人的な要因
職場以外のプライベートな問題（家族関係、経済的な悩み、健康問題など）が影響して、メンタルヘルスに悪影響を与えることもあります。

3. 「ららぽーとだから矛盾している」という誤解
「ららぽーと」という商業施設自体は、あくまで働く場所の一つであり、そこで働くすべての人が常に快適に過ごせるわけではありません。むしろ、次のような点でストレスを感じやすい状況が生まれることもあります：

賑やかな環境 ：多くの人や音、光があるため、過剰刺激を感じやすい人もいます。
観光地的な混雑 ：週末やイベント時には非常に混雑し、従業員にも大きな負担がかかります。
華やかなイメージとのギャップ ：商業施設全体が明るく楽しい印象を持つ一方で、実際の業務はハードであることが多いです。
このような現実を考えると、「ららぽーとで働く＝楽な仕事」というイメージは必ずしも正しくありません。

4. メンタルヘルスの問題に対する理解を深める
メンタルヘルスの問題は、その人の弱さや怠けではなく、誰にでも起こり得るものです。大切なのは、それを「理解し、サポートする姿勢」を持つことです。

(1) 知人への対応
知人が「メンタルの障害」と話しているのであれば、まずはそれを真摯に受け止めましょう。
「どうしてそうなったのか」「どんなサポートが必要か」などを聞くことで、相手の気持ちに寄り添うことができます。
(2) 自分自身の認識
職場の環境や業務内容によって、メンタルヘルスに影響が出ることは自然なことです。
「こんなところで働くなら大丈夫だろう」という先入観を持つのではなく、個々の事情や感情を尊重することが大切です。
5. 結論
「ららぽーとで働く」という環境であっても、メンタルヘルスの問題は十分あり得ます。むしろ、接客業や商業施設特有のストレス要因を考えると、無理なく働けるようにサポート体制を整えることが重要です。

もし知人に対して何かできることがあるなら、話を聞いたり、一緒に解決策を考えたりすることで、彼/彼女にとって大きな助けになるでしょう。

No.1 回答者： SCL22 回答日時： 2025/04/07 15:13

コンプライアンスがなって無いんでしょうか？

ららぽーとだけじゃ無いです。笑顔で接客も、、、
裏ではどこの企業もブラックです。