昨日転勤の要請を突然受け、子供が1歳になっていないこと、通勤に1時間かかり時間的に厳しい事を理由に断ったところ8月10日で解雇される事になりました。続けるのであれば、それ以降はパートになり給料も下がります。退職金は会社都合扱いの金額で支払う。そのへんはケチらない。と言われました。その言い方にとても不信感が沸きました。営業所でに人間関係は悪くなく、直属の上司からはパートになっても続けて欲しいと言われて悩んでいます。転勤を断ったら解雇とか、初耳ですし30日前に解雇通告をされたら法律上は違法ではないとの事ですが、なんか納得が行きません。私の勤めている会社は、不当解雇や労働問題等の裁判を何度か起こされているそうです。パートになっても続けるのがいいのか、解雇が不当だと訴え戦うのがいいのか・・・やる気がおきず今日は会社を休んでしまいました。みなさんなら、どうされますか?

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A 回答 (7件)

誰も「育児・介護休業法」について触れませんね。



第26条により「就業場所の変更により就業しつつ子の養育や家族の介護を行うことが困難となる労働者がいるときは、その子の養育や家族の介護の状況に配慮する義務」があるんですが。
5月9日、ネスレ日本に対して、介護できなくなる配転は無効という判決が出たばかりです(5月10日付各紙)。

質問者は共稼ぎの女性でしょうか? 保育所へのお迎えを考えたら通勤時間1時間は厳しいでしょう。

都道府県の労働組合の連合組織(「労働相談センター」という名前を使っていたりする)や一人でも入れる地域労働組合にご相談を。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。私は女性で、結婚前から今の会社で働いている共稼ぎです。お返事の中に出てきた会社に勤めています。判例の事は初めて知りました。そういう体質の会社だと思いました。

お礼日時:2005/06/22 21:41

これか。

。。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-05-10/01_ …

とりあえず組合に相談しましょう。
http://www.tcn.zaq.ne.jp/njlu/page023.html

というふうに進んでいいか悩んでいるんですよね?
でも、まず相談した方がいいと思いますよ。
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一応東証1部上場企業勤務です。



私の会社では、転勤(業務命令)を断ると解雇
です。社内規定にも「業務命令違反の場合・・
・」と明記してあります。

一般的には社長名で従業員に業務命令として
出しますから、社長業務命令違反と言う事で
解雇が普通だと私は考えています。
なんといっても「命令」ですからね。mei0726
さんにお伺いをたてている訳ではないですよ
ね?

とはいっても、うちの会社も転勤は上司が決
めます。それを社長に申請して社長がOKす
れば形式的に社長名でしかも業務命令として
出すわけです。

mei0726さんを辞めさせるための不当な転勤で
無い限りmei0726さんには勝ち目が無いと思い
ますよ。
それに通勤1時間ではぎりぎり通える範囲内で
すよね。

mei0726さんが男性か女性かわかりませんが、
男性なら転勤する方がいいと思うのですが。
女性なら、旦那さんも働いている事だしパート
でもいいんじゃないですか?

と言う事であまり不当とも感じないのですが。
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この回答へのお礼

私の勤めている会社も外国に本社のある大手飲料メーカーです。今回は突然人事部長が来て、転勤を言われ「考えていません」と答えたら、「じゃあ解雇ね」のやりとりだけで、社内規定、雇用契約にはそういったことは書いてないと思います。旦那が働いているから女はパートでいいという考え方は同意出来ません。

お礼日時:2005/06/22 11:37

お子さんが小さいので通勤1時間は辛いでしょうね。


でも、お子さん抜きで考えると、
通勤1時間というのは、そう珍しくはないかもしれません。
特に関東地方だと、通勤1時間なんてザラだと思います。

転勤を断ると解雇というのは、
不当解雇になる可能性は高いと思います。
お勤めの会社に労働組合はないですか?
共済会でもいいです。
形ばかりのところもあるかもしれませんが、
多くは社員のための組合(会)ですので、
このようなケースは認められるのか
相談してみてもいいかもしれません。
社員規約があれば、よく読み返してみるといいと思います。

法的に戦う価値があるのかというと、
どうなんだろう?って気もします。
会社側からすると、リストラしたいだけなのではないでしょうか。
たとえ裁判になっても、罰金を一時的に支払って、
人件費を削減したいと思っているのかも。
裁判後、会社に残れても居心地がいいかどうかは、
現在の日本人の感覚ではどうだかわからないです。
○○さんに何か言うと、
すぐ告訴されちゃうからなーなんて
悪い冗談を言う人もでてくるかも。


>私の勤めている会社は、
>不当解雇や労働問題等の裁判を
>何度か起こされているそうです。

何度も起こされているのに、
体質改善する気がない会社に残って、
この先、安泰かどうかわかりませんよね。
パートで残っても、また同じような嫌な目に
会うかもしれません。

もし生活がそこまで切迫されていないならば、
これを機に、そういう会社と手を切ってしまうのもありかも。
ピンチの後にチャンスありともいいますしね。
より良い会社や仕事と巡り会うための
前準備なのかもしれません。
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この回答へのお礼

今の会社で働く事は私も難しいと思います。退職金を会社都合の額で出してもらえるわけですから、指定の日まで働いて貰うものは貰って、退職しようと思います。より良い会社に巡り合えるかもしれませんもんね!!がんばって次のステップに進みたいと思います。ありがとうございました

お礼日時:2005/06/22 11:42

>みなさんなら、どうされますか?


私、男ですが、それでも質問者さんの立場だったら丁度良い機会だから2-3年は育児に専念すると思います。
(私の場合、経済的に1年くらいが限度かな?)
1歳にならないお子さん、かわいい盛りですよね。
職場が気を使ってくれたと勘違いしちゃうくらい良いタイミングじゃないですか。

また、只でさえ忙しい時期に、裁判なんてとんでもない。
勝訴したって職場復帰は難しいし、数か月分の給料と退職金を保証されたって、どうせ大した事無い。
失業保険をミルク代の足しにして育児に専念(おっと、表面的には再就職する意思がないと受け取れませんでしたね。ちょっとは就職活動もしながら)、のんびりするのが良いと思いますが...。
全く別の生活の中から、新しい仕事の方向性も見えてくるかもしれませんよ。
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この回答へのお礼

経済的にゆっくりしてられないんですけど、退職して次の会社を探そうと思います。早速人材派遣の会社に登録しました。子供は可愛いですけど、育てて行くのにはお金が無いと!!気持ちを切り替えて頑張ります。ありがとうございました。

お礼日時:2005/06/22 11:46

通勤がまったく不可能というのであればともかく、そうでなければ不当解雇で裁判を起こしても勝てるかどうかはわかりません。


これまでそういう裁判を起こされているのであれば、それなりの経験をつんで裁判で負けないような準備はしていると思いますので。
まして、パートとしての再雇用や退職金の優遇も提示されているのですから。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。労働基準局に相談したところ転勤を断って突然解雇のやり方には問題ありとの事ですが、解雇通告を30日前に出しているので法律的に問題ないそうです。正社員に戻っても繰り返すだけだと思いますので、退職金の上乗せで戦うことを勧められました。他にもそういう目に合っている人がいるので、相談して検討していきたいと思います。

お礼日時:2005/06/22 11:32

しがみつかないで辞めます.


大変だけど、大きくなるチャンスです!!!

私は同じような流れで即答で辞めました.

会社都合であれば失業給付即受けられますし・・・
その間に何か資格をとって、方向転換でもしてみてはいかがでしょうか?
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この回答へのお礼

会社都合で失業保険を受けられるのか、確認していないので解りませんが、辞めるのは私の自由と言われたので、個人理由にされるかもしれません。とにかく指定された日まで頑張って退職金もらって辞めて次に進みたいと思います。理不尽とは思いますけど、今の会社にしがみついて得することなんて何もなさそうですからね。ありがとうございました。大きなチャンスと思えるように前向きに頑張っていきます

お礼日時:2005/06/22 11:51

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Q転勤を断ったら、退職願いを出してくれと言われました

転勤を断ったら、1週間後に退職願いを出してくれといわれました。

僕自身(入社3年。有給残り21日。)
規則には転勤を断った場合解雇等は書かれておらず、退職金は入社3年過ぎたら払うと書かれています。

4月12日に事業部のトップ(事業部長)から転勤の話をされ、急いで人がほしいからと明日13日に返事を聞かせてくれ、ほんで23日から転勤先(大阪→石川)で仕事してくれと言われ、翌日返事はNoと答えました。
「それやったら、もしかしたらこっちからこの日に辞めてくれと言うかもしれんからその時は覚悟しといてや」と言われました。

一週間後、4月20日に「五月いっぱいで辞めてほしいねんけど、退職願いを出してくれ」と言われました。
それなら会社都合で解雇してくれるようにお願いしたんですが、それはできんと言われました。
理由は一人がそれをしだしたら他の人にもそうせなアカン。こちらが仕事を提供したのにそれを断ってんから理解してくれと言われました。

5月いっぱいで有給を使って退職するようにするか、5月いっぱいまで働いて有給を買い取ってもらえるかは確認してみるはと言い、はっきりとは言いませんでしたが、それを退職金代わりにみたいな事を言ってました。

とりあえず、この日答えは保留にして転勤の話を考え直してみると言って、火曜日(明日24日)に返事をするということで話は終わりました。

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有給を買い取るとなった時それを退職金にされるもんなんでしょうか?

またこの場合どのような対応(対処?)をしたらいいでしょうか?

回答よろしく。願いします。

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Aベストアンサー

冷たい回答になりますが、許してください。

企業は企業の為になる人を優遇し、そして企業のバランスを取ってその永続を願うが故に、企業の為にならないと思われる人を冷遇(ある瞬間まではそれを表しませんが、それを言い渡す際はきっぱりと言います)します。そうせざるを得ないのです。さもなくばそんなお人好しの企業は一生懸命働いている人達も一緒に巻き込んで倒産します。

貴方個人の生活の都合もあるでしょうけど、見方を変えて貴方が社長であったとして、あなた自身と一生懸命働いてくれる部下を省みないで、個人の都合を優先させる社員を大事にするでしょうか。その判断には社長であるあなた個人の生活の行く末も掛かっているのです。

>またこの場合どのような対応(対処?)をしたらいいでしょうか?
次の職場では会社の為に一生懸命働いて「君が居なければ駄目だ」と言わせてみて下さい。

Q最悪な部署異動(かも)…ショックでたまりません

20代女性。
大卒で製造業に就職し、工場の間接部門に数年在籍していました。
現在うちの工場は忙しくなってきており、
来週から私も組立部門の応援に行くように言われました。
期限はなく状況が落ち着くまで…ということですが、
私の会社ではこういう人はほぼそのまま異動になります。
正式な確定ではないもののショックでたまりません。

ただの異動ならまだ諦めもつくのですが、
組立部門というのがたまらないのです。
ここは高卒の女の子が多く、毎日強制的に残業させられる部署です。
正直刑務所みたい…という印象を持っていました。
高卒の子達は仲がよいですが今更そこに入れるわけもなく、
良くしてくれた部署の人たちとも離れることになると思うと
これからの希望が持てません。

丁度、4月になったら社会人サークルへ入会したい
とずっと思っていたのですが諦めざるを得ません。
週3回は定時に帰りたいなんて言える雰囲気の場所でないんです。
(応援という立場の今なら
 そんなワガママを言えるかも知れませんが…。)
土曜日も毎週休日出勤確定です。

まだ異動と確定したわけでなく、
しばらくして元の部署に戻れる可能性もありますが
とにかく目の前が真っ暗で涙が止まりません。
何か前向きになれるアドバイスを下さい。

※とりあえず「転職」というご意見や
 「会社はそういうものなんだから」という
 凹ませるだけのご回答はナシでお願いします。

20代女性。
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Aベストアンサー

NO.1と2の方へのお礼をみていると、どんな励ましをしても自身で否定しそうですね(^_^;)

私も製造業で大卒ですが、製造業はやはりモノづくりをいかにうまくするかがポイントで、あらためて現場を経験するのは悪いことではないと思いますよ。

たしかに大卒で現場応援というのはすごくショックなのはわかります。私も一時期ですが同じ経験があります。
応援を断ることはできなかったので、せめてその間に何か得てやろうと必死でがんばったんですが、日当たり生産数とか1位になりました。工程をつくりかえたりと結構努力しましたね。現場がなんたるかを知って(知った気になって)今の仕事に生きています。
現場のひととはよく喧嘩をしましたが、今では工場にいくと「おう」と声をかけてくれますし。

結局、前向きになれるかどうかは自分次第なんですよね。NO.1や2の方の回答などすばらしい経験を書いてくれていると思いますよ。もう一度見直して、何か感じるところがあるはず。

それに同じ間接部門の私からみて、あなたのような現場を嫌って、現場を知らない間接部門のひとはいい仕事ができないんじゃないかと思ってしまいます(失礼な言い方ですみません)。自己満足の仕事しかできないんじゃないかって。

社会人サークルで得られるものと、現場で新しく人間関係を築いていって得られるもの、それらの本質に違いはないと思いますよ。

結局、なるようにしかならないし、どうせやるならとことんやってみましょうよ。きっと得られるものがあるはず。

腐ったらそこまで。自分の気持ち次第で結果は180度かわりますよ。がんばって。

NO.1と2の方へのお礼をみていると、どんな励ましをしても自身で否定しそうですね(^_^;)

私も製造業で大卒ですが、製造業はやはりモノづくりをいかにうまくするかがポイントで、あらためて現場を経験するのは悪いことではないと思いますよ。

たしかに大卒で現場応援というのはすごくショックなのはわかります。私も一時期ですが同じ経験があります。
応援を断ることはできなかったので、せめてその間に何か得てやろうと必死でがんばったんですが、日当たり生産数とか1位になりました。工程をつくりかえたりと結構...続きを読む


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