有休消化と有給消化

締切済

質問者：kariko
質問日時：2001/11/16 15:01
回答数：4件

こんにちは。どちらが正しいのかを教えてください。
とても基本的な事で恐縮なのですが。。。

「有給消化」と「有休消化」はどちらが正しいのでしょうか？
「有給休暇消化」から考えると、「有給休暇」の略が「有休」なので、「有休消化」のような気がするのですが、はっきり分かりません。
間違っていると恥ずかしいのでお伺いする事にしました。（辞書には載ってませんでした・・・）
宜しくお願いします。

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回答 (4件)

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No.4

回答者： PTPCE-GSR
回答日時：2001/11/17 09:49

そもそも「休暇」を消化するのであって、「有給」の消化では意味が通じません。

また、労働基準法の用語としては「年次有給休暇」であり、（公務員に多いのですが）これを「年休」と呼ぶ職場もあります。その休暇を取得するのは、もちろん「年休消化」です。

こういったことから「有休消化」が正しいと言えます。
＃でも、敢えて目くじらを立てるほどではないと思いますが。

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お礼日時：2001/11/19 09:08

No.3

回答者： Pinga
回答日時：2001/11/16 21:14

「有休消化」が正しいと思います。

「有給」は「給料がもらえること」という意味の名詞ですから、これを消化するってどういうこと？ってなりますよね。
有給休暇の略語が「有休」で、これを消化するから「有休休暇」です。もっとわかりやすい例としては、以前勤めていた会社には有休休暇とは別に「特別休暇」というものがあり、略して「特休」と呼んでいました。そして「有休より先に特休を消化するように」といった人事部からの指導（？）があったのです。

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お礼日時：2001/11/19 09:09

No.2

回答者： noname#1085
回答日時：2001/11/16 15:26

辞書によると「有給」とは給料が支払われることで、「無給」の反対語です。

一方「有休」と有給休暇と出ます。

ネット上の検索では、「有給消化」でも「有休消化」でもどちらでも検索できます。

どちらでも通用しますが、有休　休暇　の消化という観点からは、各々の頭の１文字をとると　有　休　消化　となり、有休消化が一般的でしょう。

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お礼日時：2001/11/19 09:09

No.1

回答者： hanbo
回答日時：2001/11/16 15:11

　休暇には色々な種類があって、有給休暇、代日休暇、夏季休暇、生理休暇、育児休暇等があります。

　通常の休暇は、有給休暇ですので休暇の種類の呼び方として、「有給」と呼んでいます。

　したがって、有給休暇を消化する場合の呼び方は、「有給消化」が一般的な漢字解釈でしょう。

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> 会社の規則がこうであれば従わなければいけないものなのでしょうか。

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※法律の条文を参照するには、総務省が運営する「法令データ提供システム」を利用するのが確実です。
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi
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参考URL：http://www.bunka.go.jp/kokugo/

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有休の買取ももちろん出来ません。

後日、上司と話をする機会がありますので、上記について常々疑問に思っていたので聞いてみたいと思っています。
そこで、上司に尋ねる前にある程度知識（？）を得たいと思いますので、分かる方が見えましたら解答をお願いします。

１、私の勤めている会社のように、有休を消化する際に「夏休みがあるから有休は認めない」といったことは、労働基準法などに違反はしないのでしょうか？

２、上記の通りでいくと、年の有休消化日数は最高で５日となります。
また、退職時の有休消化も認められていません。もちろん、有休消化希望時に人員不足などで休めない時があるのは充分承知していますが、年に最高５日しか有休が消化出来ないということは、法律的にはどうなのでしょうか？

Aベストアンサー

＞ひとつお聞きしたいのですが、就業規則等に「２月の有休は認めない」とか「夏休み消化中の有休は認めない」とか明記してあれば、このことは適用される（許される）のでしょうか？

「許されません」と言うか、法令の方が優先されます。

労働基準法第９２条（法令及び労働協約との関係）
１　就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。
２　行政官庁（労働基準監督署長）は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。

（就業規則は誰もが閲覧できる状況になく、上司に申告してからではないと見せてもらえません。ただ、以前見せてもらえる機会があり、その時に必要事項を書き写したものが手元にあるので）

法律に反しています。

労働基準法第１０６条（法令等の周知義務）
１　使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、第１８条第２項、・・・省略・・・第３９条第５項及び第６項ただし書に規定する協定・・・を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。
２　以下省略

労働基準法施行規則第５２条の２　
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