無事、転職先が決まりホッとしているのですが、
先日、入社に関する書類をもらいに行ったとき、
「給料計算や社会保険に関してのことをしてもらいたい」と
言われました。
そのときから、不安でいっぱいです…

前職で、5ヶ月ほどしたことはあるのですが
あまり、わからないまま退職してしまったので
(しかも、退職して半年ほど経っている…)
知識はほぼゼロと考えてくださってもいいかと思います。

多分、5ヶ月の経験を評価して採用されたのだと思います。
「期待されてるのかなぁ」と考えると、
辞退した方がよかったのかもと思ってしまいます。

あまり、人数が多い課ではないので
そのつど、質問するのは、気がひけるので、
最低限、知っておいた方がいいことなどありましたら、
教えていただきたいのです。
また、解り易い本などもあれば教えてください。

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A 回答 (2件)

以下の書籍をおすすめします。



図解社会保険入門の入門
土屋 彰 監修/吉田 正敏 著
A5判 293頁 ISBN4-7931-1130-0(2001.10 発行)
定価 税込2,100円(本体2,000円)
http://www.zeiken.co.jp/book/newbook/1130.htm

図解 給与計算入門の入門
土屋 彰 著
A5判 223頁 ISBN4-7931-1147-5(2001.11 発行)
定価 税込1,680円(本体1,600円)
http://www.zeiken.co.jp/book/newbook/1147.htm

小さな会社のつくり方
監修:山口毅/280頁/A5判/◇1500円+税/ISBN4-8163-2971-4
http://www.natsume.co.jp/Natsume/newbookpage/481 …
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社会保険事務所で「厚生年金・健康保険」に関する手引書を販売しています


職業安定所で「雇用保険」に関する手引書を無料で配布しています

いざとなったら、窓口の担当職員に確認すればよいです・

参考までに最低この言葉だけは覚えておいてください。
「取得」・・・従業員を雇い入れて各種保険に加入させる開始日(これは共通)
「喪失」・・・従業員が離職し、各種保険を脱退する日
       (健康保険・健康保険においては、喪失日は離職日の翌日)
       (雇用保険においては、離職日その当日)
       (という、2種類のばらばらの取り扱いをします)

主に、この資格・喪失についてが、まず基本です    
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Q給与の項目名、勤怠減額でOK?

小さい会社で事務全般をしています。

給与の項目名でわからないことがあったので教えていただきたく質問します。

先週社員が追突事故に合い、5日間欠勤しました。
その分給与は減額となります。
(有給は利用せず欠勤にし、社員は事故加害者の保険から
給与から減額された分を受け取る予定です。ちなみに正社員です)

この場合、給与明細の控除欄に減額された金額を乗せることになるのですが、
その項目名は「勤怠減額」で問題ないでしょうか。

小さいことで申し訳ありませんが、
どなたか詳しい方がいましたらぜひとも教えていただけませんか。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

お答えしま。
勤怠減額でなく「欠勤」とちゃいまっか?
なんでややこい書き方しまんねんや?
それもなんでっけど、何で「有休」使わせ無いんでっか?
普通はでんな「有休」になるんとちゃうやろか?
でないと休まれた社員はん「賞与・昇給」に影響がでるんとちゃうんでっか?
もしかして「休業補償」と言う銭貰いとぉ~て、ややこい書き方しはるんでっか?
休業補償はのぉ~、社員はんと保険屋はんの話やよって、会社は関係おまへんやろ。
せやさかい「有休」分を「休業補償」で貰うんも、社員はんの話術ででけるはずでっせ!
その方が社員はんもお得やないやろか?

Q営業1課?営業一課?

みなさん教えてください。
先日、ビジネスマナーの講習会に参加したのですが、
手紙の宛名書きで疑問に思ったことがありました。
頂いた名刺に、

千代田区千代田1-2-3
〇〇会社 営業1課
山田一郎

と書かれていたとします。
この方に手紙を書く時、住所を縦書きにすると、
「1-2-3」は「一ー二ー三」になります。
でも、営業1課は営業一課とはしませんよね!?
その講師は営業1課も漢数字に変えると言ってたんですが、
みなさんはどうされてますか?

Aベストアンサー

ポイントは、この会社の営業部の、「課」の名称が、単なる数字の順番で、1、2,3、・・・というのか、そうでないのかだと思います。

そこそこの規模や、ちゃんとした会社なら、「営業1課」は、「営業一課」でも、「営業(1)課」でも、必ず「営業1課」という算用数字を使うこと、という決め事をしていると思います。よくある名称なので、「1」でも「一」でもいいようなもので、従って、縦書きか横書きかで、算用数字あるいは漢数字と書き分けするのが一般的なようだけど、そこは、必ずこうだと、決めている会社が多いと思います。

なぜなら、その「課名」は、社内でいろんな書類や通達文書などで使われ、もちろん公的、法的に社外的な意味のある「課名」として使われるということも十分考えられます。単なる「課名」ではなく、会社という法人の組織上の重要名称であるということは、縦書きと横書きで変わってはいけないんじゃないでしょうか。

「3年2組」とは、わけが違うと思いますよ。

Q給与と賞与の減額について

私の勤める会社の部長(年俸制対象役員兼務者)がある事のため給与、役員報酬及び賞与を減額されることになりました。法的には最大でどれくらいの比率まで減額できるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

使用人としての制裁として回答します。

1回あたりの減俸金額は次のように計算されます。
過去3ヶ月間の平均給与日額(歴の日数で除算)を計算して、その日額の2分1が限度です。
その月に複数回にわたり減俸対象となる場合は、上記の計算で回数分を減俸しますが、1ケ月の減俸の限度額は、月額の10分の1です。

会社な損害を与えた場合で、この減俸では手ぬるい場合は、実際の損害額を損害賠償させる方法を取ることも出来ます。

役員としての減俸であれば、労基法が適用それませんから、会社の任意の額で減俸できます。

Q前職を1ヶ月以内に退職し、再就職に成功した方へ

職歴が短いと、転職にはとても不利だと思います。それでも転職できた方っていると思うんですが、退職理由を質問されたら、どのように言っているのですか?何か良いアドバイスなどありましたら、教えてください<(_ _)>

Aベストアンサー

その退職理由にもよると思います。
何を理由として、辞められたのか?

正当な理由(面接時に聞いた条件・待遇が、現実は著し
く相違していた)であれば、そのまま話していいのでは
ないでしょうか。
ただ、自分自身の判断の甘さ?みたいなものは
反省している事と、いい勉強になりました、今後に
活かしたいという風に前向きに持っていきたいですね。

それと、NO.1の方がおっしゃっている
「なかったことにしてしまいます」
良い悪いは別にして
現実的な選択肢の一つといえるかもしれません。

いずれにしても、頑張って下さい。(^.^)/~~~

Q休職後退職時の翌月給与減額の立替金について

小生は病気で休職し、12月半ばで退職する事となりました。

会社から給与明細が送られてきて、
12月度の給与が11月の欠勤分の減額で相殺されており、
厚生年金と健康保険料が立て替えられていました。
この厚生年金と健康保険料が立て替えられているのには納得いきました。
既に会社へ送金いたしました。

がしかし、1月度の給与明細も同時に送付されており、
1月度に発生する12月度の給与減額分が記載されており、
その金額に対し立替を実施したのでその金額を振り込んで欲しいとのことでした。

まず、12月に退職するので、1月度に発生する減額分は小生は預かり知らぬ事であり、
支払う義務はないと考えています。立て替えてくれとも頼んだ覚えはありません。
前借したりしたこともありませんし、借用書も書いた覚えはありません。

また、減額金額は日割り計算されておらず、一か月分の給与に値します。

そして何より、余剰分として過去に一カ月の給与を受け取っていないので、
返還する意味がわからないのです。

経理上の問題で、当月に給与減額できないので翌月に減額するのは解るのですが、
退職した後の減額分まで小生が支払わなければならないのかが解りません。

精神的な病気なのでこの事をぐるぐる考えると辛くなってしまいます。
傷病手当を給付されているので何とか生活できていますが、
一か月の給与をいきなり請求されても余剰なお金はありません。

なんとか支払わないで良い方法はありますでしょうか?

小生は病気で休職し、12月半ばで退職する事となりました。

会社から給与明細が送られてきて、
12月度の給与が11月の欠勤分の減額で相殺されており、
厚生年金と健康保険料が立て替えられていました。
この厚生年金と健康保険料が立て替えられているのには納得いきました。
既に会社へ送金いたしました。

がしかし、1月度の給与明細も同時に送付されており、
1月度に発生する12月度の給与減額分が記載されており、
その金額に対し立替を実施したのでその金額を振り込んで欲しいとのことでした。

まず、12月に退...続きを読む

Aベストアンサー

No1,2です。
入社した月に給与が支払われたなら、当月分の勤務が当月分の給与として支払われます。
12月分を判り安く書いたつもりですが、正確にかきます。
12月の給与
12月の在籍分の給与-11月の欠勤控除-12月の在籍分の欠勤控除です。
つまり1ヶ月分マイナスがあります。
通常退職の人は、欠勤控除がありません。退職月が通常に支給され、残業分が翌月支給になります。
控除とは、貴方の会社に対する負債であり、会社は貴方に請求する権利があります。
給与という会社の貴方に対する負債が先に発生し、控除という貴方の会社に対する負債が後から発生している為、この様な事が起きてしまいます。

Q現在退職を考えていますが、「病気」を理由にしたものは自分の損になるので

現在退職を考えていますが、「病気」を理由にしたものは自分の損になるのでしょうか。
退職の第1の理由は、上司の態度や会社の方針に納得行かない点が多く2年経ってもどうしてもなじめない、ということです。ですが、上司に本当のことを伝えるわけにはいきません。
第2の理由は、第1の理由からくるストレスによる体調不良です。
体調不良とは、具体的には、アルコール存症とまで診断されてはいませんが多量のアルコール摂取により直近の健康診断で急激に肝臓数値悪化したこと・かかりつけ医師からストレスによる自律神経失調症疑いありと診断されていること、この2点です。
第2の理由の方を退職理由にしようと思ったのですが、体調不良による退職申出は、今後の転職に不利でしょうか?
いろいろ検索してみると、「退職理由は前向きに」や「やりたいことがみつかった」など嘘でもマイナスでないことを挙げるようにアドバイスしているものが多いですが、私の場合は年齢が30代ということもあり、今更やりたいことが見つかったと言って上司を説得する自身がありません。
どうかアドバイスをお願いいたします。

Aベストアンサー

すぐに再就職をお考えであれば、病気を理由にするのは良くないと思います。
同一業界や関連性のある企業への再就職の場合には、退職理由や退職時の勤務状況について、情報が流れてしまう場合もあるからです。
個人情報保護といっても、どこまで保護されるべきか、個別事情のすべてを網羅した法制度ではないでしょうしね。あなたが履歴書に書く経歴で確認できることは、保護されないかも知れませんからね

退職に上司の了承は必ず必要ではないでしょう。もちろん円満退職したければ別ですがね。
ある程度の円満退職となるようにすることは必要なことでしょう。しかし、退職が直接マイナスになるわけでもありませんからね。

私の考えでは、多少のうそはかまわないでしょう。より良い条件の勤務先への転職を検討しているでも問題ないでしょう。独身女性であれば、家事を学ぶでも良いでしょう。私の知人の退職の際には、長い同姓期間のある彼氏がいたので、寿退職を理由にしましたね。実際には、何年も経っていますが結婚もせずに同棲の関係のままですからね。

本当に体調不良があり、しっかりと直したいと考えているのであれば、体調不良を理由に退職することが前提となってしまうかもしれませんが、医師の診断や健康保険の条件によっては、傷病手当金が支給される可能性もあるでしょう。最長1年半ぐらいもらえると思いますので、裕福な生活を求めずに体を治すことに専念するのもひとつの考えだと思います。条件は加入健康保険にもよりますし、医師の診断がどのようになるかで変わりますので、事前に調べたり、医師の意見を聞いたりすることが大切でしょう。

すぐに再就職をお考えであれば、病気を理由にするのは良くないと思います。
同一業界や関連性のある企業への再就職の場合には、退職理由や退職時の勤務状況について、情報が流れてしまう場合もあるからです。
個人情報保護といっても、どこまで保護されるべきか、個別事情のすべてを網羅した法制度ではないでしょうしね。あなたが履歴書に書く経歴で確認できることは、保護されないかも知れませんからね

退職に上司の了承は必ず必要ではないでしょう。もちろん円満退職したければ別ですがね。
ある程度の円満退職...続きを読む

Q入社後すぐの給与減額について

このご時勢もあり会社の業績が思わしくなく給与の減額が
全社規模で実施されることになりそうな状況です。

私は今春就職したので、まだ試用期間という事もあり、会社
の事情ではなく私個人のパフォーマンスが足りないという
理由で給与が減額されることも予想されます。

入社前に取り交わした雇用契約時の年棒は契約として、有効
であり減額を突っぱねることは出来るのでしょうか?

それともやはり試用期間である為、個人のパフォーマンスが
原因とされてしまえば減額を受け入れなければならないので
しょうか?

まったく法律には無知なので、詳しい方いましたらご教授
よろしくお願いいたします。

以上

Aベストアンサー

> 入社前に取り交わした雇用契約時の年棒は契約として、有効であり減額を突っぱねることは出来るのでしょうか?
減額が可能かどうか、そのこと自体契約の内容によりますから、いただいた情報だけではなんともいえません。
年俸であることをもって、ただちに減額が無効だとは断言できません。

会社全体の減俸であろうが、個人のパフォーマンスを理由とするものであろうが、法律論としては、労働契約法9条によって一方的な減額はできないことになっています。
ただし、変更内容が合理的な場合、または労働者の合意がある場合には減額も有効です(同10条)。
「合理的」とは、つまりは「それほどの不利益ではない」ということですね。

契約上の特約もなく、労働者の合意もない場合には、「減額が合理的でない」として争う余地があります。
しかし、入社間もないのに、会社の事情を考えずに争えば、試用期間終了後に本採用にならない(すなわち解雇)になっても仕方ないとはいえます。
もちろん、会社に逆らったから解雇された、つまり不当解雇だとしてさらに争うことは可能ですが、「試用期間のパフォーマンスが悪い」というのが事実であれば、これが会社側の解雇理由にはなるので、不当性の立証は少々難しくはなります。

法律論は確かに大変重要です。
ただそれよりも、せっかく入った会社との関係を、長い目で見てどう考えるかが重要ではないでしょうか。
古株の従業員が減額に応じ(つまり同意して労働契約の内容を変更するということ)ているのに、使用期間中の人が応じない、このような状況になったとして、あなたは会社で普通に働けますか?

> 入社前に取り交わした雇用契約時の年棒は契約として、有効であり減額を突っぱねることは出来るのでしょうか?
減額が可能かどうか、そのこと自体契約の内容によりますから、いただいた情報だけではなんともいえません。
年俸であることをもって、ただちに減額が無効だとは断言できません。

会社全体の減俸であろうが、個人のパフォーマンスを理由とするものであろうが、法律論としては、労働契約法9条によって一方的な減額はできないことになっています。
ただし、変更内容が合理的な場合、または労働者...続きを読む

Qエクセルで線がうまくひけません。

同僚がエクセルで、図面作成の直線を引く
作業をすると2点間の丸印ができるだけで直線表示ができません。
書式を開きオートシェイプをクリックして「線なし」表示を自動にすると線が
ひけます。最初から線をひけるようにするするにはどうしたら
良いか教えて下さい。

Aベストアンサー

まず、現在の方法で線を表示させてください。

その線の上で右クリックをして、プルダウンメニューの「オートシェイプの規定値に設定」をクリックすると、その線の書式設定が基本設定として登録されます。

おそらく、現在は「線なし」が基本設定になっているのでしょう

Q楽天カードの限度額の減額について

楽天カードの限度額の減額について

楽天で買い物をするのに便利なので、楽天カードを持っています。
専業主婦時代に作ったのに、あっさり出来てしまったのも驚きでしたが、知らないうちに限度額が100万円になっていました。
そんなに使うわけないので、電話して30万円に減額してもらいました。
その時のオペレーターさんに「一度減らしたら、再度限度額を上げるのに審査がいるので大変ですよ。本当に下げていいんですか?」としつこく食い下がられたのですが、「下げてください。」と言ってそうしてもらいました。
ですが1年以上経ったと思われる最近、限度額確認をネットでしてみたら、また100万円になっています!
メール等で連絡が来た覚えはなく、審査をされた覚えはさらにありません。
どうしたらこちらの希望の限度額のままにしておいてもらえるのでしょうか。

100万円でも使うわけではないので、別にいいんじゃ?というご意見もあるかと思いますが、自分が返済不能なほどの金額を気軽に借金出来る状況にあるのがなんとなく嫌なためです。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

ことに12月に改正割販法が本格施行されます。改正割販法の下では、収入や一般的な支出の見込みに基づいて限度額を設定することになります。ただし既存会員の場合は、更新時には再審査はありますが新規入会ほど厳しくはありません。法的にもある程度の猶予が認められています。
 多分、そこを見越して既存会員の枠についてはカード会社の営業政策の一環として今のうちに広げておいたのだろうと思います。
 或いは、ただ単にシステム上の問題で、限度額を固定するという設定ができなかったので、一定期間に事故がなければ自動的に上ってしまう。
 もう一つの可能性は、あなたの申し出を受けた担当者が入力する際に、限度額固定のフラグをたてるのを忘れていたという単純ミス。
 以上のようなことが考えられますが、どうしても嫌でしたら、再度限度額の縮小の申し出をされたらいかがでしょうか。

Q円満退職か喧嘩退職か。

円満退職か喧嘩退職か。

詳細は下記の通りです。
以前から「遠くない将来には退職したい」という意志を何度となく見せてきましたが、
このほど、この先の人生プランに沿うべく退職の意志を固めました。
勤務先は家族経営に毛の生えたような団体で、両親・私・姉の4人で運営その他全般をしています。
現在、姉の連れ合いも同じ会社内にいます。姉の連れ合いが現場仕事を覚えた後にゆくゆくは
姉夫婦が代表者として会社を継ぐ予定です。
姉は、以前は普通の会社に勤務していましたが夫婦で継ぐことを実現するために私より後に
入社してきました。
私が入社した経緯は、仕事を手伝って欲しいと学生時代に頼まれたためバイトとして入り、
卒業後もそのまま続けて欲しいと頼まれ今に至ります。
当時は、私には「継ぐかもしれない」という意志がありましたがそれを一度も他言はしませんでした。
また、両親から継いで欲しいという希望を聞かされることもそのような約束も一切していません。

4月末に両親と仕事について話し合いをする時間が持てたので、今夏までには辞めたいこと・
その理由を話しました。
両親からは、当然のごとく、辞められると困ることとその理由・両親の意見や気持ちも考えた上で
結論を出して欲しいという返事でした。
その時は、両親の意見は解ったが辞めたい意志は変わらないと思うことと、次の人が入社してから
落ち着くまでは、書類作成や外の方との手紙でのやり取りなど、在宅でできる仕事は引き受けられる
という提案をして、その時はそこで話しが終わりました。

6月末の時点で、8月末に退職希望の旨を伝えましたが、冗談じゃないとうい感じの反応で話しが
進みません。理不尽のオンパレードです。

・「こういう時だけ一般職員と同じように扱ってもらおうと思うな」と言われます。
(通常から、家族だから甘い蜜が吸えるということは一切ありません。また、私は役職に就いたりも
 していません。他の社員と何ひとつ変わりません。)
・退職の話しをしたいなら、私の夫も同席して話しをする時間を作れということになっています。
(父に言わせると、夫は辞めないように説得する役割なのにそれをしておらず無責任だというのです。
 4月末に話した時、夫に対して「こいつがいてくれないと会社が困るから君もそのつもりで宜しく」
 というようなことを言ってはいました。)
・次の人を入れて教育する所までが私の仕事だと言われています。
(確かに今の人数で手一杯で、現状でも一人か二人増やしてもいいと思われる状況ですし、家族間で
 そのような共通認識もあると思っています。しかし、それに向けて動いてきた様子は一切ありません。
 いつも「適任がいない」を繰り返すばかりでした。事務職員の一般採用はあり得ないと思って
 いるようです。
 それから、引き継ぎは退職者の仕事の一つというのは当然ですが、新しく採用するかどうかの
 見通しも立っていないのに引き継ぐ人が現れるまで続けることは心的負担が大きすぎます。
 なお、採用の権限は私にはありません。)

8月末に退職できるという約束さえ取り付けられれば私はそれで満足ですが、現在の様子を
みていると、親の目の黒いうちは手放さない・それまでにたまたま事務職員を新規採用する機会が
あれば考えなくもないという感じに見えます。

今の私には、親に勘当されることをも覚悟で無理矢理でも辞めるか、休職からずるずると退職に
こぎつけられるよう、心療内科でどうにか診断書をもらえる道が無いかを模索するか くらいしか
アイデアが思いつきません。
社会的におかしな主張をしているわけでもないのにここまで私と夫が悪いような言われ方をされると
悲しくて涙が出て来ます。

何か良い打開策が無いか、どうか皆様のお知恵を貸していただけますようお願いいたします。
より詳細な状況や、両親の言い分・私の言い分など、不足があれば補足します。

円満退職か喧嘩退職か。

詳細は下記の通りです。
以前から「遠くない将来には退職したい」という意志を何度となく見せてきましたが、
このほど、この先の人生プランに沿うべく退職の意志を固めました。
勤務先は家族経営に毛の生えたような団体で、両親・私・姉の4人で運営その他全般をしています。
現在、姉の連れ合いも同じ会社内にいます。姉の連れ合いが現場仕事を覚えた後にゆくゆくは
姉夫婦が代表者として会社を継ぐ予定です。
姉は、以前は普通の会社に勤務していましたが夫婦で継ぐことを実現するために...続きを読む

Aベストアンサー

文章を読んだ限りでは、向こうに全くやる気がないように
感じますので、労力を掛けて退職の口約束を取り付けたところで
その後で向こうが何か動き出すようにも思えませんが。
何も手を打たないまま困るとか後任がいないとかグダグダと
云い続けるだけで、自分たちでは何もできないのでしまいには
キレてしまうのがオチでは?

心療内科の診断書を見せても、ああそうか大変だねゆっくり休んでね、
と感じてもらえるような状況ではないでしょうし、単に退職のための
工作だと思われてしまうでしょうから、切り札にはならないと思います。
(心療内科を受診したほうが良い健康状態であれば、受診はすべきですが)

労基署や弁護士などに相談した方が良いと思いますよ。
子は親の命令に従うのが当然、というような人の思考を変えるのは
子の立場では困難と思います。専門家に第三者として入ってもらった方が
和解案なども話し易いでしょう。

どうせ円満解決が見込めないのであれば、既に退職の意思表示を
してますので、そのまま8月末まで勤務して9月から出社しない、
というのもアリかと思います。
あなたが向こうの聞く耳を持たなければ良いだけ。困るのは
向こうだけですし。
筋の通っていない、訳の分からない言い分は聞いても仕方ないので
最初から聞かないことです。

文章を読んだ限りでは、向こうに全くやる気がないように
感じますので、労力を掛けて退職の口約束を取り付けたところで
その後で向こうが何か動き出すようにも思えませんが。
何も手を打たないまま困るとか後任がいないとかグダグダと
云い続けるだけで、自分たちでは何もできないのでしまいには
キレてしまうのがオチでは?

心療内科の診断書を見せても、ああそうか大変だねゆっくり休んでね、
と感じてもらえるような状況ではないでしょうし、単に退職のための
工作だと思われてしまうでしょうから、切り札には...続きを読む


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