給料計算・社会保険について

解決済

質問者：peaches
質問日時：2002/01/20 22:29
回答数：2件

無事、転職先が決まりホッとしているのですが、
先日、入社に関する書類をもらいに行ったとき、
「給料計算や社会保険に関してのことをしてもらいたい」と
言われました。
そのときから、不安でいっぱいです…

前職で、5ヶ月ほどしたことはあるのですが
あまり、わからないまま退職してしまったので
(しかも、退職して半年ほど経っている…)
知識はほぼゼロと考えてくださってもいいかと思います。

多分、5ヶ月の経験を評価して採用されたのだと思います。
「期待されてるのかなぁ」と考えると、
辞退した方がよかったのかもと思ってしまいます。

あまり、人数が多い課ではないので
そのつど、質問するのは、気がひけるので、
最低限、知っておいた方がいいことなどありましたら、
教えていただきたいのです。
また、解り易い本などもあれば教えてください。

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回答 (2件)

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No.1ベストアンサー

回答者： noname#24736
回答日時：2002/01/20 22:40

以下の書籍をおすすめします。

図解社会保険入門の入門
土屋　彰　監修／吉田　正敏　著
A5判　293頁　ISBN4-7931-1130-0（2001.10 発行）
定価　税込2,100円（本体2,000円）
http://www.zeiken.co.jp/book/newbook/1130.htm

図解　給与計算入門の入門
土屋　彰　著
A5判　223頁　ISBN4-7931-1147-5（2001.11 発行）
定価　税込1,680円（本体1,600円）
http://www.zeiken.co.jp/book/newbook/1147.htm

小さな会社のつくり方
監修：山口毅／280頁／Ａ５判／◇1500円+税／ISBN4-8163-2971-4
http://www.natsume.co.jp/Natsume/newbookpage/481 …

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No.2

回答者： kitties
回答日時：2002/01/20 22:43

社会保険事務所で「厚生年金・健康保険」に関する手引書を販売しています

職業安定所で「雇用保険」に関する手引書を無料で配布しています

いざとなったら、窓口の担当職員に確認すればよいです・

参考までに最低この言葉だけは覚えておいてください。
「取得」・・・従業員を雇い入れて各種保険に加入させる開始日（これは共通）
「喪失」・・・従業員が離職し、各種保険を脱退する日
　　　　　　　（健康保険・健康保険においては、喪失日は離職日の翌日）
　　　　　　　（雇用保険においては、離職日その当日）
　　　　　　　（という、２種類のばらばらの取り扱いをします）

主に、この資格・喪失についてが、まず基本です　　　　

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

お答えしま。
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Aベストアンサー

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入社前に取り交わした雇用契約時の年棒は契約として、有効
であり減額を突っぱねることは出来るのでしょうか？

それともやはり試用期間である為、個人のパフォーマンスが
原因とされてしまえば減額を受け入れなければならないので
しょうか？

まったく法律には無知なので、詳しい方いましたらご教授
よろしくお願いいたします。

以上

Aベストアンサー

＞　入社前に取り交わした雇用契約時の年棒は契約として、有効であり減額を突っぱねることは出来るのでしょうか？
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ですが1年以上経ったと思われる最近、限度額確認をネットでしてみたら、また100万円になっています！
メール等で連絡が来た覚えはなく、審査をされた覚えはさらにありません。
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Aベストアンサー

ことに12月に改正割販法が本格施行されます。改正割販法の下では、収入や一般的な支出の見込みに基づいて限度額を設定することになります。ただし既存会員の場合は、更新時には再審査はありますが新規入会ほど厳しくはありません。法的にもある程度の猶予が認められています。
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以前から「遠くない将来には退職したい」という意志を何度となく見せてきましたが、
このほど、この先の人生プランに沿うべく退職の意志を固めました。
勤務先は家族経営に毛の生えたような団体で、両親・私・姉の4人で運営その他全般をしています。
現在、姉の連れ合いも同じ会社内にいます。姉の連れ合いが現場仕事を覚えた後にゆくゆくは
姉夫婦が代表者として会社を継ぐ予定です。
姉は、以前は普通の会社に勤務していましたが夫婦で継ぐことを実現するために私より後に
入社してきました。
私が入社した経緯は、仕事を手伝って欲しいと学生時代に頼まれたためバイトとして入り、
卒業後もそのまま続けて欲しいと頼まれ今に至ります。
当時は、私には「継ぐかもしれない」という意志がありましたがそれを一度も他言はしませんでした。
また、両親から継いで欲しいという希望を聞かされることもそのような約束も一切していません。

4月末に両親と仕事について話し合いをする時間が持てたので、今夏までには辞めたいこと・
その理由を話しました。
両親からは、当然のごとく、辞められると困ることとその理由・両親の意見や気持ちも考えた上で
結論を出して欲しいという返事でした。
その時は、両親の意見は解ったが辞めたい意志は変わらないと思うことと、次の人が入社してから
落ち着くまでは、書類作成や外の方との手紙でのやり取りなど、在宅でできる仕事は引き受けられる
という提案をして、その時はそこで話しが終わりました。

6月末の時点で、8月末に退職希望の旨を伝えましたが、冗談じゃないとうい感じの反応で話しが
進みません。理不尽のオンパレードです。

・「こういう時だけ一般職員と同じように扱ってもらおうと思うな」と言われます。
（通常から、家族だから甘い蜜が吸えるということは一切ありません。また、私は役職に就いたりも
　していません。他の社員と何ひとつ変わりません。）
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（父に言わせると、夫は辞めないように説得する役割なのにそれをしておらず無責任だというのです。
　4月末に話した時、夫に対して「こいつがいてくれないと会社が困るから君もそのつもりで宜しく」
　というようなことを言ってはいました。）
・次の人を入れて教育する所までが私の仕事だと言われています。
（確かに今の人数で手一杯で、現状でも一人か二人増やしてもいいと思われる状況ですし、家族間で
　そのような共通認識もあると思っています。しかし、それに向けて動いてきた様子は一切ありません。
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8月末に退職できるという約束さえ取り付けられれば私はそれで満足ですが、現在の様子を
みていると、親の目の黒いうちは手放さない・それまでにたまたま事務職員を新規採用する機会が
あれば考えなくもないという感じに見えます。

今の私には、親に勘当されることをも覚悟で無理矢理でも辞めるか、休職からずるずると退職に
こぎつけられるよう、心療内科でどうにか診断書をもらえる道が無いかを模索するか　くらいしか
アイデアが思いつきません。
社会的におかしな主張をしているわけでもないのにここまで私と夫が悪いような言われ方をされると
悲しくて涙が出て来ます。

何か良い打開策が無いか、どうか皆様のお知恵を貸していただけますようお願いいたします。
より詳細な状況や、両親の言い分・私の言い分など、不足があれば補足します。

Aベストアンサー

文章を読んだ限りでは、向こうに全くやる気がないように
感じますので、労力を掛けて退職の口約束を取り付けたところで
その後で向こうが何か動き出すようにも思えませんが。
何も手を打たないまま困るとか後任がいないとかグダグダと
云い続けるだけで、自分たちでは何もできないのでしまいには
キレてしまうのがオチでは？

心療内科の診断書を見せても、ああそうか大変だねゆっくり休んでね、
と感じてもらえるような状況ではないでしょうし、単に退職のための
工作だと思われてしまうでしょうから、切り札には...続きを読む

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