仕事が最初から順調にできる人ではなく、最初は仕事ができなくとにかくできなくて苦しんでいたが今はできる人に追いついた人に質問です。

努力をするのは当たり前ですが、どのような努力をしましたか?
(業種も指定しないで抽象的な質問ですいません。)

何でもかまいません。よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

ゴール(目標)が明確になっていますか?


ゴールがはっきりしていれば、それまでに「やらなければならない事」が思い浮かびます。

あることが出来ないと仮定します

なぜ出来ないか?
考えられる理由を明確にします。
そうですね・・・紙に書きましょう。

次に、考えられる理由は、なぜ出来ないのか考えます。
その理由も書きましょう。

次に、もう一度その理由を考えてください。
なぜ出来ない?なぜ思いつかない?
それをやるには何をすべき?

深く繰り返し考えると、糸口が見つかるものです。

この様なことを何度も経験してください。

どんどん効率よく仕事が進むようになりますよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>深く繰り返し考えると、糸口が見つかるものです。
 この様なことを何度も経験してください。

考え続けることが大切なのですね。

お礼日時:2006/08/23 23:48

 私は仕事は出来る方ではなく、かなりドジです。

覚えも悪く、ミスも多いです。スピードを要する職場では使えない、タイプの人間だと思っています。
 わけ合って転職経験は多いです。若い頃は仕事できないくせに主張ばかりするので、上司には結構苛められました!

 年齢を重ねるにつけ、自分の欠点を克服したいな、と思うようになったんです。ミスが多いので、メモを取る習慣をつける(馬鹿馬鹿しいメモでも、どんどん)、これは必須です。どんな小さな仕事でもかならず見直す、わからないこと、疑問を持ったことはすぐに先輩や上司に確認する、などです。些細なことですが、意外とやっていない人多いですよ。

 もうひとつ大事なのは職場の人との和を大切にすること。これです。人間関係がよくないと、仕事がわからなくても聞きづらいし、自分が苦しくなる。

 質問者さんは仕事で悩んでいるようですね。小さなことからはじめてみてはいかがでしょうか。どういった業種かわからないので、アドバイスしづらいのですが。がんばってください。
 
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私はSEと秘書の仕事を経験しました。


SEの時はとうとう最後まで出来ない人でした。
秘書のときは人並みには追いつけたと思います。

この2つの最大の違いは、その仕事に遣り甲斐を感じることが出来たか、でした。本当は仕事に好き嫌いを言うのは甘いと思います。家族の生活がかかっているような立場だったらもっとそんなことはいえなくなりますよね。
でも、一つの努力なのかと考えることもできそうです。合わない、がんばれない、この業界にいたくないという思いを、転職という努力に変えたのだとも考えます。

転職で選んだ秘書の仕事ではいきなり即戦力を求められ、前任者がいない状況に放り込まれました。でもほかの人からみれば自分はもう秘書なんです。秘書の仕事がこなせなければならない。
右も左もわからないのに、どうしたか。とにかく空気を読みました。関係各所にただひたすらわからないとぶつかっても、うざいと思われ相手にされないんです。別部署の秘書の方が同じ手続きをしているのをみかけたら目で盗む、やりかたの切り口を捉える、懇切に説明してくれる相手がいることを知り、そこではじめてその方相手に質問をさせていただく、別部署の秘書の方がお手すきの時に思い切ってお伺いしてみる・・・そういうことを踏まえ、少しずつ秘書業が板についていったかなと自覚しています。

やる気を持って職場に溶け込む努力もまた、学ぶためには必要な努力かと思います。
思い返せばSE時代、私は「だってできないんだもん」という態度でいたと反省します。そんな相手に仕事を教えようと思わなかっただろうなと、元職場のことを思い返しました。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>「だってできないんだもん」という態度

そうですね。私もこんな気分でいるんですね。
嫌になってきます。

お礼日時:2006/08/23 23:41

私は製造業の技術職でしたので、とにかくうまい先輩の技を見て、真似をしました。


それと、「これは何が良いのか?」を常に考えました。
自分は不器用なので、技術的に出来ないことは、その「何が良いのか?」を考えることにより、他の方法で代用できる方法があるかもしれません。
実際、自分なりの方法を編み出しましたし。

そういう意味では我流の技なので、技術的に追いついたとは言えないと思いますが、少なくても仕事的には支障がありません。

あと、わからないことや疑問に思うことがあれば聞いてみることですね。
これも大事ですよ。
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。

>「これは何が良いのか?」を常に考えました。

よくよく、考えてみるとあまり考えずに行動していることが多くその分余分な時間がかかったりしていることに気がつきました。

普段から考える癖をつけないとできませんね。

お礼日時:2006/08/23 20:22

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Qパートで仕事をしたいのですが、税金関係が全くわかりません。 フルで働きたいのですが、損をしない働き方

パートで仕事をしたいのですが、税金関係が全くわかりません。
フルで働きたいのですが、損をしない働き方を教えて下さい!

Aベストアンサー

主婦で旦那の扶養家族。扶養控除と年金が第3号被保険者のままでいたいという条件
第3号被保険者とは
https://upin.jp/2774

来年に導入が検討されている制度
夫に扶養控除が適用される妻の年収額  150万円(現在103万円)以下
130万超えると配偶者手当もなくなります。(会社によって違います)


妻は今年から年収が100万から140万円になりました。
130万円以上は会社の厚生年金に加入する。納付額は年収130万円くらいなら月1万2千円くらい。
健康保険も企業の保険に入ります。年7~8万円。
所得税、地方税あり
介護保険(2号(40~64歳)、1号は65歳以上)も新たに支払っています。

結果、手取り額は以前と変わらず。妻は年金の支払いが終わっていますが、さらに年金負担が生じました。

サラリーマンの妻で手取り第一なら年収130万以下で働くのが有利かと思います。
手取り収入が増えるのは年収160万円と試算(正しいと思います)した生保があります。下手な働き方をすれば苦労して手取りが下がります。たぶん来年は130万円の壁ができると思います。

来年はサラリーマンの妻の場合130万円を超えたら年収160万円でも手取りは100万円、旦那の年収が高ければさらに手取りは低くなります。妻には130万以下にするように言っています。

あくまでも個人の見解です。

主婦で旦那の扶養家族。扶養控除と年金が第3号被保険者のままでいたいという条件
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夫に扶養控除が適用される妻の年収額  150万円(現在103万円)以下
130万超えると配偶者手当もなくなります。(会社によって違います)


妻は今年から年収が100万から140万円になりました。
130万円以上は会社の厚生年金に加入する。納付額は年収130万円くらいなら月1万2千円くらい。
健康保険も企業の保険に入ります。年7~8万円。
所...続きを読む

Q仕事が早い訳ではなく仕事時間が長い

今の職場に、仕事が早いと評価されている社員がいるのですが
その人は上司がいない朝などに早めに出社して、仕事をしています。
私としてはずるいと感じます。
朝出社してやる分には残業手当が付きません。

私だって朝早く出社して仕事をすれば、
仕事がもっと早く片付くから仕事が早いと消化されるでしょうけど、
そのやり方はずるいと思うからやりません。

その仕事が早いと言われる人が朝1時間くらい早く来て仕事をしていることは
上司も黙認しています。

彼のこの行為はずるいに該当するのでしょうか?

Aベストアンサー

ある意味では自己演出では?
ずるいと思うなら貴方もやれば良いのでは?

無給で働いて自分を演出してると考えても良いでしょう。

今は良いけどやがてはその状態が当たり前になってしまうと思いますよ。
成果を出し続けるとそれが当たり前になってしまいます。
彼はそれを維持するために余計に無給で働かねばならん状態になるかも知れません。

必要なのは演出ですよ。
できる人間は力を入れる部分と抜く部分をわきまえてます。
同じホームランでも満塁逆転ホームランの方が価値は高いのです。

Q仕事と働き方

私は今年50歳を越しました。一人暮らしで約10年間同じ会社で派遣社員として
働いています。専門的な事務系の仕事なので、一般事務の派遣よりは多少収入は良いと思いますが、同年代の女性社員よりはずっと低い収入と思います。
派遣先の会社は上場企業なので、50歳を超えた私を正社員にするとも思えませんが、多少は頼られてると思っています。・・・というより、今更この歳で自分から
辞めるとも言わないだろうという雰囲気で便利使いされてると思います。
先のことを考えるとどうして良いかわかりません。なんとか、レベルアップした資格に挑戦したいのですが、帰宅は毎日11時過ぎ、土曜日も休日出勤していて、
仕事に疲れてしまって気力が湧きません。
この不景気ですが、自分を信じて、思い切って仕事を辞め、勉強に専念するべき
なのでしょうか?

Aベストアンサー

私の姉は、短大卒業後金融機関に就職し総務部で事務職を5年経験後結婚して退職。その後10年間専業主婦、パート勤めをし、離婚を契機に派遣会社に登録し、2つ目の派遣先がOL時代と同業の金融機関でした。派遣社員として働きながらその金融機関で有効な勉強もしていたようです。その成果なのか働きが認められたのか、運にも恵まれ3年経過後その会社で正規雇用されました。当時、40歳は超えていたと思います。退職まで働けば、厚生年金受給の資格も取得できるようなので、私も一安心です。

一方私は、超大手建設関係の会社に技術職で採用され、仕事に対する情熱は無かったけど辞めるタイミングも逃し、現実逃避を兼ねた勉強で仕事関係の国家資格を3~4種類とりました。男尊女卑の業種ですが、その時に取得した資格の重さと、男女の差を超越した個性とに助けられ、自分のペースで働けています。

資格取得は大切です。が、資格に踊らされてはいけません。資格は現在のご質問者様を補強するものだとお考えください。

弁護士資格も医師免許も、司法書士も弁理士も、年を取って新たに取得しても就職先は有りません。年配者の新人は使いにくいし、馬力も衰えていて無理が利きません。

ご質問者様の今までの職歴の延長線上で取得できる資格は無いですか?。

上記3~4種類の資格の中で最難関の資格を取った時には睡眠時間は2~3時間。20代の人生で一番楽しい時代を勉強に費やしました。当時は結婚していて家事も完璧にこなしての受験だったので3年も費やしてしまいました。

資格取得後の現実逃避に陶器、絵、花を見たり、歌舞伎、能・狂言、古代史、寺社仏閣の勉強をしました。話題の幅が広がり、偉い人を接待する際に重宝がられるようになりました。資格にとらわれず、そんな勉強ではいかんですか?。

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私の姉は、短大卒業後金融機関に就職し総務部で事務職を5年経験後結婚して退職。その後10年間専業主婦、パート勤めをし、離婚を契機に派遣会社に登録し、2つ目の派遣先がOL時代と同業の金融機関でした。派遣社員として働きながらその金融機関で有効な勉強もしていたようです。その成果なのか働きが認められたのか、運にも恵まれ3年経過後その会社で正規雇用されました。当時、40歳は超えていたと思います。退職まで働けば、厚生年金受給の資格も取得できるようなので、私も一安心です。

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Q仕事ができても嫌われる人と仕事ができなくてもすかれる人の違いはなんですか?

一番よいのは、仕事もできてすかれる人なのですが、仕事ができても嫌われる人と仕事ができなくてもすかれる人の違いはなんですか?

私が思うのは、

好かれる人・・・気遣いができる
好かれない人・・自己中心的・空気読めない

ということだと思います。

皆様が思われる違いを教えてください。

Aベストアンサー

 仕事ができるできないと好かれるかどうかは、直接関係は有りません。
 好きか嫌いかは、主観的なもので、自分にとって害のある人か益がある人かで決まります。
 害がある例えでいえば同じ仕事ができる同僚がいるとします、その同僚のせいで貴方の出世が遅れたり、貴方に仕事を振ってくるような同僚だと嫌いになるでしょう。
 逆に益になる例えでいえば、貴方が困っている時やわからないことがあるときに助けてくれたり、一緒に話をしたり遊んだりすると楽しい人だと好きになるでしょう。

 直接利害が絡まない関係の時は、仲が良く好きだったのに、直属の上司になったら嫌いになったなんて話は良く有ります。

 恋人同士のときは、あんなに好きで仲が良かったのに、結婚したら大嫌いになって離婚するなんて話も良く有りますよね。
 相手が変わったわけではなく、直接的に利害が絡むことが多くなり、それにより不利益を多く感じ出すと嫌いになるのです。

Q派遣の仕事2つが決まりそうです。どちらが一番賢い(税法上)働き方ですか?

お世話になります。

派遣が2社別々のところから仕事案内がありました。

A派遣会社は
実労7時間の時給1300円=9100円(日給)
月10日なので9100円×10日=91,000円(月額)
年収:1,092,000円

B派遣会社は
実労7.4時間の時給1300円=9620円(日給)
(週3日)月12日なので9620円×12日=115,440円(月額)
年収:1,385,280円

現在は専業主婦で主人の社会保険に入ってます。
扶養手当(家族手当のようなもの)は会社からはもらって
いません。

B派遣会社は社会保険は任意で強制ではないといってました。

社会保険は外れずに上手に働きたいと思っています。
たしか103万円での壁もあったとおもうのですがよくわかりません。ちなみに両方半年から1年未満でやめるつもりしています。

どちらがとくなんでしょうか??

Aベストアンサー

私も今、扶養範囲内で派遣の仕事さがしてます。
これってほんとわかりずらいですよね!
私はシロウトなので聞き流す程度でお願いします。

「税法上の扶養(103万)」と「社会保険上の扶養(130万)」は
別物だそうですよ。

○奥様の収入が103万を越えると

奥様→税金を払わなくてはいけない
ご主人様→扶養ということで得していた税金を払わなくてはいけない
    →(会社によっては)家賃補助などがもらえない

○奥様の収入が130万を越えると

奥様→保険料を払わなくてはいけない

さらに103万の方は
1月から12月の間に実際に働いた額
130万の方は
今から1年の間に見込まれる収入
という違いもあるそうです。


こんなことを計算するのはとても面倒ですよね。
ですので私は「103万を越えない」と決めています。
(実際はもっと働きたいが、主人の会社から家賃補助がかなり出るので
逆に働けない)

それかNO1さんのおっしゃるように、壁にとらわれず
思い切り働くのも良いと思います。
その方が結果的に手取りが多かったりするので

中途半端が損するらしいです。

A派遣会社は103万を少しだけ越えている
B派遣会社は130万を少しだけ越えているので今のままでは損ではないでしょうか
いつからいつまで働くかにもよりますが
派遣会社に調整できないかどうか確認されたら良いと思います。
そういう相談ホットラインはないですか?


私はこの本読みました
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4845261529

※どなたかお詳しいの方へ
私の書き込みに誤りがあったら訂正お願いします。

私も今、扶養範囲内で派遣の仕事さがしてます。
これってほんとわかりずらいですよね!
私はシロウトなので聞き流す程度でお願いします。

「税法上の扶養(103万)」と「社会保険上の扶養(130万)」は
別物だそうですよ。

○奥様の収入が103万を越えると

奥様→税金を払わなくてはいけない
ご主人様→扶養ということで得していた税金を払わなくてはいけない
    →(会社によっては)家賃補助などがもらえない

○奥様の収入が130万を越えると

奥様→保険料を払わなくてはいけない

さらに103...続きを読む

Q3人で仕事するものを、2人で仕事出来るようになるには

工場で手仕事をしています。
3人でペアになり仕事をします。
原料を包丁でさばく人1人
さばいたものの要らない部分を取る人1人
血を取る人1人

それを、さばく人1人
残りの作業を1人

で、出来るようになりたいです。
私が残りの作業を1人でやりたいのです。
人がたりないときがあり、そういうときはさばく人が作業を中断し、
残りの作業をその人が手伝うのです。
でも、さばく人にはさばく作業に専念してもらいたいです。
1人で2人分の仕事をするには、どうしたらいいですか?

腕や指を鍛えようと検討中です。
仕事のためなら何でもやります。

Aベストアンサー

こんな話があります。(あなたがたの職場で適用できるか疑問もありますが参考に)

手を動かすときの所要時間は、筋肉の小さな部分の方が大きな筋肉を使う場合より速い。(実際にはどの筋肉の動作時間で結果が決まっているのか難しい議論です)

動かす距離に比例するように短い区間で仕事が出来ればより速くできる。
(物の配置は最善の場所にありますか)

改善は、道具や器械を使って行った方が各段に疲れないし早くできる。
(それらは最も適した形態を保持していますか? 万能型は単能機に劣る)

適当な間隔で小休止を挟んだ方が能率が上がる。
(場合によっては作業の姿勢が最も適切かどうかも含めて)
熟練者はそういう事での達人ですね。

Q2011年 これからの主婦(パート)の働き方は?

私、40歳、子どもに手がかからなくになったので、パートの仕事に就く予定です。

先日、社会保険加入ライン130万を大幅に引き下げる方向で検討していると新聞で読みました。
また、配偶者控除なども、ひとまず改正になったものの、廃止の方向で進むと思います。
これからの社会は、働ける者は働き、しっかり税金を払い、社会保障を支えていくという方向になっていくと思うのです。

そこで、働き方をいろいろと考えてみたのですが、
130万未満に抑えて働く働き方は、もう意味がなくなると思いまして、
厚生年金・健康保険・雇用保険にしっかりと加入してくれる会社に応募し、
先日内定をいただきました。
収入は、150万前後の、労働意欲がなくなる?年収帯なのですが、
パート社員のキャリアアップ制度があるので、頑張れば時給を上げていくことができる仕事です。
130万の壁が無くなる近い未来まで、少々骨折り損の・・・状態が続くかもしれませんが、
その間に時給を上げ、200万前後を目指したいと思います。

制度に合わせて、年収や労働時間を気にして働くよりも、
頑張ってキャリアアップし、年収を上げていくという、主婦の働き方をどう思われますか?
将来の年金アップにもつながりますし、専業主婦の現在の立場より、社会に貢献しているという自尊心、自立心も満たされるような。

時給が上がるまでにくじけたら、話にならないのですが。
でも、主人は扶養の範囲内で働いたら?と言います。
確かに、今はその働き方が面倒が無くて、世帯収入的にもいいのですが。
内定をいただいた会社は、入社すればすぐに、会社の社会保険に入ることが条件ですので、
すぐに扶養からは外れます。
主人の意見で、今回の内定を辞退し、
他に扶養の範囲で働けるパートを探したらよいのか迷っています。

私(主婦パート)の、これからの働き方へのアドバイスをしてください。
どうぞよろしくお願いいたします。

※103万・129万・130万・141万などの壁は、学習済みですので、
これからの社会での主婦(子持ち)の働き方について、助言していただけると嬉しいです。

私、40歳、子どもに手がかからなくになったので、パートの仕事に就く予定です。

先日、社会保険加入ライン130万を大幅に引き下げる方向で検討していると新聞で読みました。
また、配偶者控除なども、ひとまず改正になったものの、廃止の方向で進むと思います。
これからの社会は、働ける者は働き、しっかり税金を払い、社会保障を支えていくという方向になっていくと思うのです。

そこで、働き方をいろいろと考えてみたのですが、
130万未満に抑えて働く働き方は、もう意味がなくなると思いまして、
厚生年金・...続きを読む

Aベストアンサー

  こんばんは。

   書いておられるとおり、今後はパートの方の社保加入強化の流れ
  になってくるのではと思います。
   また、税法上の配偶者控除も制度変更がまったくないとはいえない
  と思いますし、日本は人口減少が始まっているので、女性や高齢の方
  も労働力として期待されるようになると思います。

   扶養の範囲(103万とか130万とか140万とか)気にせずにばんばん
  働けばよいと思います。

   ご質問者様の年金も増えますし、縁起でもないですが、将来ご主人の
  会社が業績不振になり給料が減ったとしてもリスクヘッジとなります。

   個人的には、会社員の扶養配偶者だけ社会保険料を負担していないという
  今の制度には甚だ疑問があります。    
  
   昔みたいに、サラリーマン、専業主婦、子ども2人というモデル家庭を
  払拭してもらいたいと思っています。

   年金は個人で管理するものというのが理想だと思います。
  (個人管理になれば、離婚の時に不利になったり、年金加入が漏れていたりと
  いう問題はなくなると思います。)

   ちょっと横道にそれましたが、この不況時代に奥様が扶養を気にせずに働く
  ことは良い事だと思います。


    

  こんばんは。

   書いておられるとおり、今後はパートの方の社保加入強化の流れ
  になってくるのではと思います。
   また、税法上の配偶者控除も制度変更がまったくないとはいえない
  と思いますし、日本は人口減少が始まっているので、女性や高齢の方
  も労働力として期待されるようになると思います。

   扶養の範囲(103万とか130万とか140万とか)気にせずにばんばん
  働けばよいと思います。

   ご質問者様の年金も増えますし、縁起でもないですが、将来ご主人の
  会社が...続きを読む

Q連休ではなく週休2日の仕事

 週休2日という仕事は世の中にはありますが
 大体は2土日ですよね。

 週休2日で連休ではなく別々に休みを二日取れることってありますかね?

 たとえば
 月曜と金曜が休みのように

Aベストアンサー

インターネットハローワークというものはご存知でしょうか?

求職活動中でハローワークに届け出ていなくても、ある程度の求人票の閲覧が可能です。

ご質問のような求人はあるはずですよ。
私自身本日ハローワークの求人票を作成していましたが、週休○○日という記載欄と週休二日へのチェック欄があり、週休二日のチェック欄の先には曜日を選択するようになっていたと思います。
ハローワークの求人でこのように用意しているぐらいですので、そのような会社があると思います。

私の会社でも、一部の従業員に土曜出社の了承を得て、日月での休みとしてもらっていたことがあります。
週休二日・土日休みの条件のうち、曜日のみ変更してもらったということです。

土日すべての企業が止まっているわけではありませんよね。しかし、法令でフルタイム8時間のような定めと週の所定労働時間40時間というような基準があるはずです。割りかえせば週休二日になるはずです。例外はありますが、土日の営業をしている店舗で働いている人の多くは、週休二日と言えば、土日とは限らないという常識もあるはずです。そして二日が連続するとも限らないことでしょう。

雇用契約・就業規則・協定などによって、雇用主である会社と従業員の間で休みは土日以外とすることはいくらでも可能なのですからね。

インターネットハローワークというものはご存知でしょうか?

求職活動中でハローワークに届け出ていなくても、ある程度の求人票の閲覧が可能です。

ご質問のような求人はあるはずですよ。
私自身本日ハローワークの求人票を作成していましたが、週休○○日という記載欄と週休二日へのチェック欄があり、週休二日のチェック欄の先には曜日を選択するようになっていたと思います。
ハローワークの求人でこのように用意しているぐらいですので、そのような会社があると思います。

私の会社でも、一部の従業員に土曜...続きを読む

Q派遣という働き方

現在、派遣社員という働き方をしている人が増えています。私も最近まで正社員として働いていましたが、今後、派遣としての働き方も視野に入れて、仕事探しをしていこうかと悩んでいます。そこで、派遣として働いている方は正社員とどう違うのかを教えていただきたいと思います。派遣でいるメリット・デメリットがあると思うので・・・

Aベストアンサー

派遣で働いて5年目です。
派遣は常にリストラ対象の社員のようなものです。
そして仕事の責任は正社員並です。社員教育やセミナーへの参加させてもらえないのに教育を受けたことと同じ即戦力を求められます。
友人は長年派遣として勤めていたのが原因で正社員として求職したときにたくさんの会社を落とされました。会社はそういう人を軽視する
偏見もあります。(彼女は正社員が帰っても終電くらいまで残業する責任感のある人ですがそれを証明することはできませんし。)
パートやアルバイトをやるよりは時給がいいので派遣の方が良いですが、35歳を過ぎると派遣も需要ががくっと減ります。
貼り付けたサイトで派遣に降りかかるトラブルが伝わると思います。

参考URL:http://haken-bible.blogzine.jp/staff/2004/08/post_5.html#comment-2772390

Q接客業をすると仕事以外誰とも会いたくなくなる?

客や患者さんの対応をする仕事をしていると、プライベートの時間は誰とも会いたくなくなるのでしょうか?
人と話す事をしんどく思ってしまうのでしょうか?

Aベストアンサー

個人的見解です
1個人差の問題だろうと思われます。
2プライベートタイムは、一人じっくり音楽や読書の時間を過ごしたいと思うかたは珍しくないです。
3そんな方の職業がたまたま接客業だったと考えれば
ごく当たり前のことだと考えます。


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