今なら家電が全品9%OFF!

2年前に今の会社に新卒で入社し、
1年前くらいからネットワークエンジニア(正社員)として働いています。
NW関連の業務は設計業務から構築・保守・管理まで
一通り全部私を含めた3名体制で担当しています。
会社規模は社員数1300名程度の大きさです。

女性の少ない現場で、差別(というよりは気を使わせてしまう事)に
悩んでいます。
重いルータのマウント、床をはいつくばってケーブルの配線して
トラブル時には復旧するまで終わりなし…
の構築・保守は明らかに体力勝負で確かに女性には不向きだというのはわかります。
私はかまわなくても、男性が働きにくいのだろうと想像できます。
そのため、体力勝負の分野ではあまり声がかかりません。

ですが私はそういう仕事で泊り込みになっても
週末休みがなくなってもかまわないので、男性と区別なく働きたいと考えています。
大学は情報系ではなかったせいでITの知識はゼロからのスタートで
IPアドレスって何?から始まり
NWの機器の構築や、ネットワークの設計・管理を担当することが多く
正直この業務を担当するようになって2年目になりますが
障害対応においては、原因追究に単独であたることもできません。
機器の設定・環境移設の設計や移設作業など
予定された業務は規模にもよりますが一人で担当できます。
これは私の能力の問題かもしれませんが
やはり実際の夜間対応など「あなたは休んでいいよ」ばかり言われている日々で、後から中途で入った男性(派遣の方)に仕事をとられてしまうような
危機感を感じています。

ですが、今は自分の知識不足もあり
私には任せられないと上司が思うのも無理はないかもしれません。
私自信の能力の問題かもしれませんが、
女性がネットワークエンジニアとして職場にいるというのは
やはり指示しにくかったり「どうせ辞めるのだろう」というふうに思われているのでは?と考えてしまいます。

今年3年目(今の仕事は2年目です)
知識が無いのも確かですが、経験もしていきたいという焦りで
このままでいいのかと危機感を感じています。
勉強はしていますが、あまり成長を実感できないです。私のしている勉強は方向が間違っているのではないか?と色々考えます…
NEとして活躍されている方たちは、
2,3年目はどのような努力をしている(いた)のでしょうか。

チームリーダーに相談しても、
俺の言うことはできているのだから、問題ない。というように言われます。
また、私には実際の設定ではなく管理する側になってほしいと言われます。
将来的にはそのような仕事をしていきたいですが、
でもやはり最初は現場に行き、技術を身につけていくものではないのでしょうか。
机上の勉強だけでいきなり管理・支持していく側になんて立てないと思っています。

私の考えが間違っているのかもしれませんが、
もっとこういう努力をした方がいい等
何かアドバイスいただけるとうれしいです。
よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

いろいろな方法はありますが


休日の自己学習でもして(実記が無いならciscoのシミュレータ買っても良いですし)優秀な人材になり貴女しか出来ない作業をつくれば嫌でも呼び出されますよ。うちにもいますが、2,3年で現場から外せない優秀さに育ちましたが、やはり最初は遠慮して休日出勤はさせませんでしたよ。
他には、土日作業があるとわかっているなら差し入れを持って遊びに行く方法もあります。そのまま作業を手伝い休日にも仕事する印象をつけてください。もちろん残業代など出ない持ち出しですが、優秀な人は自分のポジションを作るために平気でやりますよ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
データセンターなので、休日アサインされていないのに
これるような環境ではないのですよね…
でも朝も一番に来て、定時後もなるべく残って、できる事を探すようにしています。
でも、ただ闇雲に残って作業するんじゃなく
「自分にしかできないことをする」というのは大事ですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/01/14 21:49

日々の業務に忙しいと思いますので、こんなコラムは見逃しているかな?_と思い紹介しますね。




システム管理者という人生
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/special/0702 …
女性システム管理者のシリーズ
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/071 …

まぁ力仕事では不利かもしれないけど、それを補う能力が女性にはあると思いますよ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
こんなサイトがあったのですね。読んでみます。
>それを補う能力が女性にはあると思いますよ。
マイナス面ばかり見ないで、自分にしかできないことを
探していこうと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2008/01/14 22:05

> 勉強はしていますが、あまり成長を実感できないです



当事者だとそんな物でしょうね。でも第三者から見たら結構成長しているのではないかと思いますよ。
今は、とにかく与えられた作業を時間内にこなすことに専念していて良いと思います。4年目、5年目になってくればイヤでもお呼びがかかるようになります。

休日に自習するなどして、今はとにかく地力を貯める時期だと思った方がよいでしょう。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

はい、自分自身だとなかなか実感できないので不安になります。
そうですね、4,5年目にそうなれるよう
しっかり勉強して頑張ります。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/01/14 22:01

あなたの考え方は正しいと思います。


やはり管理者は現場をよく把握している必要がありますね。
実際にトラブルが生じた場合には管理者の責任になるからです。
NO.1の方がいうとおりです。実践を積むことが大事です。
それで参考になる資料をご紹介します。

    http://www.b-appli.com/
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
実績をつむことですね。頑張ります。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/01/14 21:54

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qネットワークエンジニアになりたいです(27歳女)

初めて質問させて頂きます。現在27歳女性です。
将来的にネットワークの構築・設計・提案などが出来るエンジニアになりたいと思っているのですがどのように進んでいったらいいかわかりません。

経歴としてはヘルプデスク業務を2年半程度経験してから転職をしています。「ネットワークエンジニア募集」という求人に応募し一年間の契約社員として採用になったのですが実際に就いた業務がクライアント資産管理などのサポート系でした。求人内容と業務が違うということで人事にも相談したのですがネットワーク系のちょうどいい案件がないとのこと。2年目から正社員雇用という話だったのですが、とりあえず与えられた業務を行ってそろそろ1年経つがネットワーク系の業務案件の話が来なそうなので契約更新はせず退職をしようと思っています。

資格はMCSA/CCNA/LPIC1を持っているのですが、同じような知識レベルのネットワークエンジニアへの転職希望者で溢れている業界の現実を知り落ち込んでいます。

私としては正社員でどこかの会社に属するより、派遣会社に登録した方が案件の内容で仕事を選べるし給与もあがるのではないかと考えています。が、派遣では今までの経験以上の仕事は紹介してもらえないのではないかという不安もあります。(またサポート系の案件しかないのではないかと)

このままでは転職回数だけが増えスキルアップができず実務経験がないまま年だけとってしまいそうで不安で焦っています。ネットワークエンジニアになるためにはどのようにすればなれるものでしょうか。

実際ネットワークエンジニアとして業務されている方、どのような道を歩いてきたのか教えてください。また同じような悩みで転職した経験のある方体験談など教えてください。

初めて質問させて頂きます。現在27歳女性です。
将来的にネットワークの構築・設計・提案などが出来るエンジニアになりたいと思っているのですがどのように進んでいったらいいかわかりません。

経歴としてはヘルプデスク業務を2年半程度経験してから転職をしています。「ネットワークエンジニア募集」という求人に応募し一年間の契約社員として採用になったのですが実際に就いた業務がクライアント資産管理などのサポート系でした。求人内容と業務が違うということで人事にも相談したのですがネットワーク系...続きを読む

Aベストアンサー

ネットワークとはちょっと違いますが、新卒のSE職採用でIT業界に入った者です。
PGをしたい、新規案件で技術を身に付けたい!でも案件自体がない…というので、いろいろと模索した時期がありました。派遣の方が、自分のやりたい仕事をピンポイントでできるかも…と、まさしく今のあなたと同じようなことを考えていました。

でも、やっぱり世の中は正社員優遇ですし、一応正社員狙いで探して、ダメだったら派遣でPGをやろうと考えて転職活動を始めました。
結局は正社員で社内SE職が決まり、今に至ります。でも、立場は違えど、いろいろな技術が身に付くし、流行廃りに影響されないスキルも身に付いてきているんで、とても満足しています。あれだけ新規のPG案件に固執していたのがウソのようですが、今の方が絶対よかったと思っています。

okpiaさんがどうしてネットワークエンジニアになりたい!と思うようになったかは分かりませんが、少し視野が狭くなってきているように思います。どんなにやりたい仕事があったって、受け皿がなければ、どうしようもありません。(究極的には起業すればいいということになりますが…)

業界の現状を見極めて、自分の市場的な価値と自分のやりたいことの折り合いを付けていけば、例え今思っているような「ネットワークエンジニア」にはなれなくても、「職業に対する満足感」は得られるようになると思いますよ。
頑張ってくださいね。

ネットワークとはちょっと違いますが、新卒のSE職採用でIT業界に入った者です。
PGをしたい、新規案件で技術を身に付けたい!でも案件自体がない…というので、いろいろと模索した時期がありました。派遣の方が、自分のやりたい仕事をピンポイントでできるかも…と、まさしく今のあなたと同じようなことを考えていました。

でも、やっぱり世の中は正社員優遇ですし、一応正社員狙いで探して、ダメだったら派遣でPGをやろうと考えて転職活動を始めました。
結局は正社員で社内SE職が決まり、今に至ります。でも...続きを読む

Q【CCNA】という資格は、就職に役立ちますか?

再就職の為に、Office系は(Excel,Powerpint,Access)を使いこなせるようにと思い、パソコン教室に行きました。
求人はIT関連企業が多いので、できれば最終的にはネットワークも理解できるようになりたいと希望を伝えたところ、【CCNA】の取得コースを進められました。
ブラインドタッチの受講やらなんやらで、全コース合計料金が、約60万近くになりました。果たして【CCNA】の資格は再就職に役立つのでしょうか?

Aベストアンサー

CCNAはネットワーク機器最大手のシスコ社が主催するネットワーク系資格では一番メジャーな資格です。

但し、事務系のオフィス系とは全く異なった資格です。
謂わば、ルーターやスイッチの設定を行ったりLANケーブル引いたり、サーバーの管理したり。

ネットワークエンジニアとして働くのであれば、最低必須資格として認識され、これが無いとはじまりません。無くても働ける会社もあるでしょうけど。

ネットワークエンジニアとしては登竜門的な資格な訳で、他に上位資格も存在します。一昔前までは非常に簡単な資格だったのですが、年々難易度が上がり、代わりにCCNAの下位の資格もできました。

個人的に、あまりお勧めできる資格ではありません。

理由としては以下

・3年で資格が失効し新たに更新取得しなければならない(新製品、新技術の発展がITは速いので致し方ないにしても費用対効果が非常に悪いですね)。

・シェアの大きな資格であるが故にシスコ社は受験料を大幅値上げしたり(今は3万円程です。国家試験じゃあるまいし・・・決して安いとは言えませんね。しかも3年で失効するし)。
謂わば殿様商売やりたい放題。と言った印象を受けます。

・他にもこの資格検定試験は委託されたスクール内PCで行うのですが、資格検定プログラムのバグが毎度毎度、どの試験にも非常に多くプログラムが物凄く粗末です。大袈裟ではなく大多数の受験者がバグを体験する始末(プログラムの操作性も視認性も非常に悪い)。
3万払って、こんなクオリティの試験なのかよと激怒する事間違い無しです。

・アメリカの資格が故に、試験内容の日本語訳が稀に変な箇所があり論外。



以上、私としてはネットワークエンジニアの資格は業界にとって必要だと思う半面、以上で述べた問題点によりCCNAの資格の存在儀意に疑問を感じます。国産の代替資格の普及が望まれます。

また、スクール受講料ですが、60万円は取り過ぎです。
CCNAは確かにシュミレーション問題といった実機の設定を擬似的に行う試験があり、その配点が非常に高い事もあり、独学での受験は難しいかと思いますが、60万円はあまりにも高過ぎです。

ネットの取得体験者や評判としては、シスコ社の下位資格で登竜門的な資格に間違いはありませんし、簡単な方だと言った意見が多数を占めますが、Office系、ブラインドタッチのような資格と比較した場合、断然に難しい資格(特に昔のCCNAとは違い)だと理解して下さい。

そのスクールは考え直した方が良いかと思います。

CCNAはネットワーク機器最大手のシスコ社が主催するネットワーク系資格では一番メジャーな資格です。

但し、事務系のオフィス系とは全く異なった資格です。
謂わば、ルーターやスイッチの設定を行ったりLANケーブル引いたり、サーバーの管理したり。

ネットワークエンジニアとして働くのであれば、最低必須資格として認識され、これが無いとはじまりません。無くても働ける会社もあるでしょうけど。

ネットワークエンジニアとしては登竜門的な資格な訳で、他に上位資格も存在します。一昔前までは非常に...続きを読む

Q女性のSEはどんな感じなのでしょう?

はじめまして。
私は就活中の学生です。

プログラミングは学校の授業でかじった程度なので
これから勉強しなければならないことがたくさんあ
りますが、漠然とプログラミングが面白いと思いま
した。

私は人と接することが好きなのでそういった仕事と
は無関係だと思っていましたが、SEは人との折衝能
力も求められる仕事だということを知り、とても興
味を持ちました。

最近からSEを募集している説明会などに行き始めま
して、メーカー系・ユーザー系・独立系の違いをよ
うやく理解した段階です。
そのそれぞれにメリットやデメリットがあることがわ
かりましたが、どの方向に進むかはまだ決まっていま
せん。

しかし、男性に比べで女性は残業をさせづらいという
のも理由の一つなのか、周りを見ると男性の方が圧倒
的に多いです。

私は女性ですが、体力面・精神面での忍耐力には自信
があります。

もし、女性にとって働きやすい企業について何か情報
となるものがありましたら教えていただきたいです。

また、男性の方から見た女性SEのイメージや、女性SE
の方で職場でつらかったことなどを教えていただけた
らありがたいです。

レベルの低い質問かもしれませんが、よろしければご
回答をお願いします。

はじめまして。
私は就活中の学生です。

プログラミングは学校の授業でかじった程度なので
これから勉強しなければならないことがたくさんあ
りますが、漠然とプログラミングが面白いと思いま
した。

私は人と接することが好きなのでそういった仕事と
は無関係だと思っていましたが、SEは人との折衝能
力も求められる仕事だということを知り、とても興
味を持ちました。

最近からSEを募集している説明会などに行き始めま
して、メーカー系・ユーザー系・独立系の違いをよ
うやく理解した段階で...続きを読む

Aベストアンサー

現役SEです。もちろん女&子持ちです。
#とっても、長くなりました・・・・

#3の仰るとおり、企業内の女性の割合、女性管理職が女性技術職の何%で、男性の管理職との比率と同じか、育児休暇の取得実績は大事かと思います。

また、それにプラスαとして、在宅勤務制度があるか、長期休職時の技術フォローをどの程度してくれているかも大事かと思います。

#長期休職=育児休暇と思われがちですが、既婚女性では親の介護も男性より多く取得する傾向にあります。

SEとして、大変だなあと思ったことは、新しい技術がどんどん出てくることです。常に勉強です。常に自分が最新技術も身に付け、なおかつ過去の資産であるものに対しての技術も身につけなくてはいけないということですね!!
(言語に対してもだが、ミドルウェア、ハードウェア、OSに対してもですね)

質問者さまは、プログラムが面白い、人と接することが好き、そして人との折衝能力も求められる仕事だということを知って興味を持ったとのこと・・・

残念ながらプログラムはPGの作業です。(中小企業のソフト開発系企業は、PGもSEも両方やることが多いですが・・・)確かにSEになるにはPGの要素が必要なため、まずPGからはじめることが多いようです。
但し、プログラムをしっかり勉強したい場合はソフトウェア開発を行っている企業&部署でなくては、最初に1,2ヶ月の研修で数種類の言語研修を行って、その後まったくコーディングしていない!!てことも多々あります。

SEは、顧客の仕様を理解し、顧客から使いやすいと思われる製品構成を提案、理解していただき、なおかつ顧客側のリスクを削減してあげるのが仕事です。そのための、設計と実際開発を行うPGの管理及び提供するシステムに対しての安全性が確立いているかチェックをするのが仕事だと思っています。
#割と多いんですよ!!『動けばいいじゃん!!』なんて思っているSEとPG・・・おかげでいろいろなところでつぎはぎして・・・

特に徹夜して無理やり作ったもの、過度な残業で疲れた体に鞭をうち作ったもの・・・頑張ってくれた人に感謝しつつも、冷静に判断をし、ダメなものはダメ!!時間が足りないのなら、スケジュール調整も行う(顧客に対してもですね!)そのための折衝能力は必要ですね。
#技術側には納得するような技術的指摘、顧客に対しては、技術的な言葉抜きで納得してくれるように説明・・・

私も、子供ができる前は基幹系業務でバリバリ徹夜ありで働いていました。
最初の3年~5年が勝負ですね!!私からすると、この業界で3年経っても責任のある業務に就けない人は適正がない!!5年経って設計書及び計画書が書けない人も適正がないです。(最低でも設計書かな・・・)
#前者の場合は、PGとしての適正、後者の場合はSEとしての適正です。

子供ができた時、会社と相談し社内製品開発業務の部署に変更していただき、自宅で作業が可能な状態を会社の方から提供していただきました。
(在宅勤務可能な部署への変更をしてもらいました・・・)
その間、もともと基幹系のスキルが高かった(顧客からの信頼度が高かったらしい)ため、顧客先より、育児休暇明け(私は1年とりました)に10:00~15:00でいいから、打ち合わせだけでいいから来てくれませんか?といわれました。よって、育児休暇明け1年位は何故か部署掛け持ち状態で働いていました。その後、基本は自社で製品開発系の業務、残業が必要な過渡期には15:00位まで自社に出勤し、部下の作業状態、打ち合わせetcをこなし、作業指示を行い自宅で自分の作業を行っていました。
で、今は、、、別部署に拝み倒され顧客先に常駐して作業しています。(半年の予定がそろそろ1年になろうかとしています。。。)

因みに、外資系、日本系の話も出ているので。現在私は日本系の企業で働いています。外資系企業からの引き抜きで・・・

外資系企業->女性でも、子持ちでも平気で海外出張ありました。子持ちの先輩方を見て大変だなぁ~なんて思っていました。海外出張のときベビーシッターを会社の経費で派遣してくれるらしいが・・・
日本系企業->最近はだいぶましになりましたがやはり男性優遇みたいなところが垣間見れます。(上司によって違うけど・・・)

で、私が外資系から日本系企業に移った理由はとっても単純なんです。英語が嫌いだから。。。外資系となると英語は話せてあたりまえ、、、人によっては数ヶ国語、、、私は、英語読めるけど話せないんですよ。。。どうも発音が悪いらしくってなかなか通じない(日本人英語ってやつですね、、仕事じゃ通じない)、ヒアリングもゆっくり話してくれる人はなんとか聞き取れるけど早口な人は・・・
で、基幹系の仕事をしていたとき4年目途中でトラバーユ、日本系企業に移って今に至るわけです。
子供産んだのも日本系企業に移ってからです。

#だからって、IT業界は英語マニュアル読む機会がおおいから英語はある程度できたほうがいいですよ(^^)

>私は女性ですが、体力面・精神面での忍耐力には自信
>があります。
いいことです。特に忍耐力必要になります。。。あとは、協調性が大事ですねまた、性別、年齢にこだわらず楽しく会話ができること男性が多い職場でも楽しく仕事ができますよ・・・八方美人では困りますが。。。

で、最後に私の今の立場は???
グループリーダー(主任といった方がわかりやすいかな?)ですね(^^)
因みに、私の所属している部署のマネージャー(部長クラス)は男性ですが、次の位であるエキスパート(課長クラス)は女性です。で、その下にリーダ(係長クラス)女性1名、男性2名、グループリーダー(主任クラス)女性2名の構成で、部署的には協力会社含めると40名~50名います。他の部署に比べ女性が多いのです。理由は社内製品の開発部署のため時間調整がやりやすいことが最大の理由ですね!!因みにグループリーダー以上の女性は全て既婚者、内私含めて3名が子持ちです。

では、参考までに・・・就職活動頑張ってくださいね

現役SEです。もちろん女&子持ちです。
#とっても、長くなりました・・・・

#3の仰るとおり、企業内の女性の割合、女性管理職が女性技術職の何%で、男性の管理職との比率と同じか、育児休暇の取得実績は大事かと思います。

また、それにプラスαとして、在宅勤務制度があるか、長期休職時の技術フォローをどの程度してくれているかも大事かと思います。

#長期休職=育児休暇と思われがちですが、既婚女性では親の介護も男性より多く取得する傾向にあります。

SEとして、大変だなあと思ったことは...続きを読む

Qネットワークエンジニアは夜勤が多いですか?

ネットワークエンジニアの求人票にはほとんど9時から18時勤務と書かれているんですが
教えて!gooで調べてみたら24時間交代制で夜勤があたりまえと書かれています。
仕事内容を考えていたら夜勤がありそうなんですが
実際のところはどうなんでしょうか?
ビルメンテナンス業では夜勤があるものには求人票に書いてあるんで解らなくなっています。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

元、ネットワーク管理者です。

ネットワークのメンテナンスは、通常業務中に行うことが出来ない
ために(接続が切れてしまう)休日や夜間に行うことが多く、そういう
業務が担当だと、どうしても夜間勤務や休日出勤が多くなります。

しかし、ネットワークエンジニアの業務は、ネットワークの物理的な
引きなおしだけではありません。通信の監視や照会対応、障害復旧など
は当然通常業務中にしか発生しませんし、その時間内での対応が求め
られますから、ネットワークエンジニアが全員、常時深夜勤務になる、
というワケではないです。

ただ、経験上ネットワークの仕事は時間が読めないことが少なくありません。
大騒ぎで出張したら単にケーブルが断線していただけ、作業時間5分で終了とか、
10分で直すつもりで軽装で行ったら、サーバのバックアップやリブートなどが
重なり、丸2日徹夜で直さないとダメだったなんてこともありましたから、
結果として通常事務より深夜・休日勤務が多いと言えないことも無いです。

Q1次請けの企業を教えてください。

ただいま、就職活動をしている者です。

お客様企業に直接関わることのできる、提案権が強いSEになりたいと思い、1次請けのSE企業に就職したく思い就職活動をしております。

しかし、インターネット等で探したのですが、1次請けの企業があまり見つかりません。

よろしければ、

・1次請け(元請け、プライムコントラクター)の企業がどこか。
・1次請け、2次請けの見分け方

を教えていただければ幸いです。

参照したURL、書籍等を掲載していただけると、なおうれしく思います。
よろしくお願いいたします。

ちなみに、今現状は、TIS、HS情報システムズ、ソーバルが1次請けという記述を見つけました。

TIS
http://www.tis.co.jp/recruit/corporate/tis_2.html

HS情報システムズ
http://www.hs-net.co.jp/recruit/about.html

ソーバル
http://f.blogos.livedoor.com/news/article/5498858/

1次請けの見分け方
http://yujimogamiaxis.blogspot.com/2009/10/blog-post_30.html

ただいま、就職活動をしている者です。

お客様企業に直接関わることのできる、提案権が強いSEになりたいと思い、1次請けのSE企業に就職したく思い就職活動をしております。

しかし、インターネット等で探したのですが、1次請けの企業があまり見つかりません。

よろしければ、

・1次請け(元請け、プライムコントラクター)の企業がどこか。
・1次請け、2次請けの見分け方

を教えていただければ幸いです。

参照したURL、書籍等を掲載していただけると、なおうれしく思います。
よろしくお願いい...続きを読む

Aベストアンサー

国内システムインテグレータ(SIer)を売上高の降順に並べて上位20社くらいまではすべて元請けだと思います。

適当にgoogleして短時間にヒットした例はこんな感じです,ご参考までに。
http://biz.bcnranking.jp/map/kaihatsusi/
http://blogs.itmedia.co.jp/kyakou/2010/05/si112009-830f.html


人気Q&Aランキング