新入社員の夏季休暇

新人は夏休みをとってもいいものでしょうか？
一応、上司や同じグループの先輩方に伺ったところ「一週間くらいとっちゃいなよ」と言われたので有給を４日ほどいただく予定になってます。

No.2 ベストアンサー 回答者： takkey115 回答日時： 2008/08/10 11:13

労働基準法としてだけ考えれば、年次有給休暇を与えられていれば、それを行使するのは労働者の自由です。

ただ、会社が「その日に休まれるとどうしても事業継続に困難をきたす」という合理的な理由があれば「時季を変更させる」ことはできます。
（休みを取る理由等、他の理由で年休行使を制限したり時季をずらさせることは、一切認められません）


とまあ、法律論ではこうなるのですが、現実はこればかりとはいきませんよね。

それで、上司や先輩に申し出て了解が得られれば、これが一番です。
他に気にする必要は、特にないでしょう。

nitto3さんがおっしゃるとおり、新人であれば休暇もとりやすいですしね。

なお、法律上年次有給休暇を与えなければならない条件の一つに、雇用されてから6ヶ月以上というものがあります。

つまり、今年の新入社員には、法律的には夏休みの季節には有給を与える必要はないわけで、既に有給が与えられているのは、（その意味では）良い会社ですね。

この回答へのお礼

入社してから月割りでその年度の有給をいただいたので、それを使おうかなと思っていました。たしかにいい会社かもしれないです。どうもありがとうございました

お礼日時：2008/08/10 21:04

No.1 回答者： nitto3 回答日時： 2008/08/09 11:47

有給があり、許可をもらえればとってもいいでしょう。

まだ取り易い時期ですからね。

この回答へのお礼

たしかにそうですね。今のところいてもいなくてもそんなに変わらない状態ですし（笑）　ありがとうございました！

お礼日時：2008/08/10 21:03