22歳社会人３年目です。ちょっと疲れたので有給を使おうと思うのですが悩んでいて、2週間前にも使ったと

22歳社会人３年目です。ちょっと疲れたので有給を使おうと思うのですが悩んでいて、2週間前にも使ったということ。使うなら明日か来週の中頃か究極まで取っておくか…予定は何もありません。土日が固定休です毎週。明日使うと3連休になります。

質問者からの補足コメント

• 前日でも普通に有給取れる会社です。

    補足日時：2024/04/11 06:47

No.24 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2024/04/27 17:43

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https://www.yomiuri.co.jp/national/20240426-OYT1 …
給食の牛乳「味が変だ」、腹痛や嘔吐を訴えた児童生徒６７１人に
2024/04/26 21:02
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都合・会社都合で支給日が異なる
手当をもらえるのはいつから？
自己都合退職 7日＋2カ月後からもらえる
会社都合退職 7日後からもらえる　※
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業績悪化や、倒産で、7日出るのが会社都合退職

No.23 回答者： ロールスーチャー 回答日時： 2024/04/24 15:54

(木)（土）（日）がおすすめです

三連休より、1日行って休みの方がお得感あります

No.22 回答者： oksyu 回答日時： 2024/04/22 18:08

何を悩んでいるのかよくわかりませんが、想像で答えてみます。

１．有給日数が残り少ないので使うべきかどうか悩んでる場合
　大事に使うべきなので、できるだけ取るべきではないと思います。疲れ　を取るなら、定時退社を心がけたり私生活を見直すなどしたほうが良いと思います。
２．周囲の顔色を窺って（職場の人間関係を気にして）悩んでいる場合
　今の職場で長く働き、昇進も考えているならば、悩むべきです。今休んでも問題ない職場の状況なのか、誰かに迷惑がかかりそうなのか、自分以外に休暇を取る者がいるのかどうか、場合にとっては上司等に相談したからが良いでしょう。

No.21 回答者： つたやまさん 回答日時： 2024/04/20 06:07

有給はいつ使ってもいいですよ。

会社は有休申請があればそれを認める義務があります。

No.20 回答者： 8888-8888 回答日時： 2024/04/19 23:17

んー。

典型的な不自由人だねキミ。絵に描いたような雇われリーマン脳。自分の人生だろ？自分がしたいようにすればいい。

No.19 回答者： 5S6 回答日時： 2024/04/18 14:00

前日でも普通に取れるなら、本来であれば普通の会社です。

有休を取るのに理由は必要ありませんし、伝える必要もありません。

体調が悪い
遊び、旅行に行く
Pチンコに行く

会社が理由を聞くのはパワハラになります。
当日有休の場合は、体調が悪い。など伝えてもいいと思います。

あなたが休むことによって、他の人に負担がかかる。
仕事が成り立たない。などは会社が解決すべき問題であって
労働者が心配する必要ないのです。

会社は忙しいときには時季変更権使えますが、慢性的に忙しい、
人手不足とかの場合は使えません。

No.18 回答者： 耶馬英彦 回答日時： 2024/04/17 20:40

年次有給休暇は、取得しないでおくと、2年で時効になる。

2019年4月から、付与日から1年以内に5日以上取得しないと、ひとりについて30万円の罰金が会社に課せられることになった。入社3年目ということは、もし入社以来1日も取得していないなら、10日間は時効になっている。労基署に知られたら、会社は30万円の罰金を払わなければならない。
　有給取得に罪悪感があったのは昭和の話。今は取得理由も言わなくてよくなったし、取得しない人は効率的に仕事ができていないという評価が主流。休みたいというのも立派な取得理由。積極的に取得するのが会社のためにもなる。

No.17 回答者： ハヤタ君 回答日時： 2024/04/17 12:15

会社の為にも有給使いましょう

半休2回もいいですよ

No.16 回答者： ばんばさん 回答日時： 2024/04/17 12:02

遠慮なく有給消化しましょう。

働く者に与えられた権利です。
ただし休み明けの仕事に支障がないように、配慮があれば尚よろし。

No.15 回答者： 元SFK会長 回答日時： 2024/04/17 08:29

年次有給休暇は、理由など関係なく、いつでも取得できる、働く者の権利です。

私の職場では、原則前日までの事前申請が求められていますが、当日の朝、電話での申請も可能で、問題ありません。また、1時間単位でも申請できます。「ちょっと疲れた」には、こうした使い方も便利です。