EXCELの時間の関数（計算式）

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質問者：milomilo
質問日時：2009/05/20 22:43
回答数：2件

こんばんは。
ＥＸＣＥＬの時間関数について教えてください。
Ａ１に出勤時間
Ｂ１に退社時間
Ｃ１に休憩時間
Ｄ１に労働時間
Ｆ１に深夜残業時間を表示させたいのです。
例（１）
Ａ１　１０：００
Ｂ１　２３：００
Ｃ１　１：００
Ｄ１　１２：００
Ｆ１　１：００
（例２）
Ａ１　　３：００
Ｂ１　１３：００
Ｃ１　　１：００
Ｄ１　　９：００
Ｆ１　　２：００

Ｆ１の深夜時間を表示させたいのです。
夜は２２：００以降で朝は５：００前までの時間の計算式を
教えてください。
（いろいろやってみましたがうまくできませんでした）
よろしくおねがいします。

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回答 (2件)

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No.1ベストアンサー

回答者： nag0720
回答日時：2009/05/21 02:16

F1に次の式を入れてみたらどうですか。

=IF(A1<TIME(5,0,0),TIME(5,0,0)-A1, 0)+IF(A2>TIME(22,0,0),A2-TIME(22,0,0), 0)

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
Ａ２がＡ１だと思いますが、無事解決いたしました。
ありがとうございます。
感謝感謝です。

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お礼日時：2009/05/21 22:21

No.2

回答者： nag0720
回答日時：2009/05/21 03:34

＃１です。

間違えました。式の中のA2はB1でした。
あと、F1の表示形式は時刻にしておくことをお忘れなく。

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6時間を越える労働の場合、45分の休憩
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例えば7時間働いているパートさんの希望で「休憩時間は15分で十分」と言われた場合、
管理職側はそれを断らなければならないのでしょうか？

過去の質問から　

休憩時間を与えているのに働いている時間分の給料は払う義務がない（上記の場合30分）。と書かれていましたが、

その休憩時間分を働いた分の給料を払うという条件で
パートさんの希望を受け入れることは労働基準法違反になるのでしょうか。

また、このような交渉をした上で
そのパートさんが休憩時間が短いことを理由に
心身ともに弱ってしまった場合に治療費等を請求された場合（ものすごく理不尽ですが）
管理職側に払う義務があるのでしょうか。

生活に困ってお金が必要な人に対して上記のような交渉をしても
労働基準法に従って雇わなければならないのでしょうか。

Aベストアンサー

> 6時間を越える労働の場合、45分の休憩
> 8時間を越える場合、1時間の休憩を与えなければならないと定められていますが、
> 例えば7時間働いているパートさんの希望で「休憩時間は15分で十分」と言われた場合、
> 管理職側はそれを断らなければならないのでしょうか？
労働基準法は「労働に関する最低限の条件」と自ら謳っているので、労働者が何と言おうと『アナタの申し出を受けると、会社は法律により罰せられるのでダメです』と断る事が必要です

> 過去の質問から　
> 休憩時間を与えているのに働いている時間分の給料は払う義務がない（上記の場合30分）。
> と書かれていましたが、
その通りです。
昔良く書いた例えですが、もしパン屋に働いていたとして、１０分前に焼きあがった食パンがまだたくさん残っているのに職人が勝手に昼に食パンを焼いてしまったら賃金を支払いますか？或いは、『明日休むから、明日の分を焼いておきます』と言って、勤務時間外（残業）労働したら賃金支払いますか？

> その休憩時間分を働いた分の給料を払うという条件で
> パートさんの希望を受け入れることは労働基準法違反になるのでしょうか。
労働基準法第３４条違反です。罰則に関しては労働基準法第１１９条により『６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金』です。罰則が適用されるのは会社及び事業主に対してです。
ここで間違いやすいのが、
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> また、このような交渉をした上で
> そのパートさんが休憩時間が短いことを理由に
> 心身ともに弱ってしまった場合に治療費等を請求された場合（ものすごく理不尽ですが）
> 管理職側に払う義務があるのでしょうか。
因果関係が認められた場合には、労働基準法第７７条～に基づき補償義務が生じます。
　（労災保険に加入している場合には、労災保険法が適用されるので労働基準法は免責）
支払義務者は「会社及び事業主」です。
このような変な要求を認めた管理職に対して「会社及び事業主」は、就業規則等の社内規定に基づく懲戒（懲戒免職とか、降格・減給・出勤停止）が為されると同時に、実学を限度として損害の請求が可能です【労働基準法第１６条違反にはならない】。

> 生活に困ってお金が必要な人に対して上記のような交渉をしても
> 労働基準法に従って雇わなければならないのでしょうか
採用前であれば、採用するかどうかは企業側（人事権を持つ者）の自由です。
採用後であれば要求を却下した上で、どうしても納得し無いというのであれば次のような趣旨の書面を労働者に交付し、会社側は書面交付の受領控えを取っておくのも一法です。
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宜しくお願いします。

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＞また、わかり易く解説しているサイトなどご存知でしょうか。

http://www.nta.co.jp/kaigai/junbi/info_02.htm
この表は「JST」が基準になっています。日本が「★」で、「-1」の所は「現地時間は日本の１時間前」です。

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Aベストアンサー

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