高齢者施設で運動会　応援歌ありませんか？

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質問者：yrpmax
質問日時：2013/09/09 20:38
回答数：2件

こんばんは。

高齢者施設で働いている者です。
来月、小規模ではありますが運動会を行います。

赤・青・黄色の３チームに別れるのですが、
それぞれの色で応援合戦を行うことになりました。

その際の応援歌を考えているのですが、
高齢者でも歌える、盛り上がれる歌があれば教えてください。
ちなみに私は青チームです。
青をイメージする歌でなくてもいいです。

私が他の職員と相談して挙げた歌は、
青い鳥
青い珊瑚礁
マツケンサンバII
柔

青い山脈もあるんですが、去年やったのでこれはなしで。

他に何か良い歌があれば嬉しいです。

回答よろしくお願いします。

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回答 (2件)

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No.1ベストアンサー

回答者： kanau122
回答日時：2013/09/09 21:35

高齢者というと、60代から80代くらいの年齢の方でしょうか？

リズム感がとりやすくて応援歌っぽいというと、バラード調でないほうがいいということですとね。

にしきのあきら「空に太陽があるかぎり」
水前寺清子「365歩のマーチ」
美空ひばり「お祭りマンボ」
「明日があるさ」「りんごの歌」

歌詞があうかはわかりませんがメロディー的には「高校三年生」とかもアップテンポでいいかもですね。
ちょっと歌詞がリアルすぎるかもしれませんが水戸黄門の「ああ人生に涙あり」とか。

30代のアイデアなのであまりリアリティがないかもしれませんが。

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この回答へのお礼

お返事が遅くなってしまいました。
あの後、みんなで相談した結果、
「３６５歩のマーチ」に決定しました。

ありがとうございました。

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お礼日時：2013/09/15 08:19

No.2

回答者： shinopyon
回答日時：2013/09/10 10:14

槙みちる　「若いってすばらしい」

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- 件

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この回答へのお礼

参考にさせていただきました。
ありがとうございます。

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お礼日時：2013/09/15 08:20

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http://takurou.co-site.jp/ikoi/

http://www.mahoroba.ne.jp/~gonbe007/hog/warabe.html#top

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洋画の場合は日本語吹替え版があるもの、
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　http://www.tdx.co.jp/movie/mpage/html/052/L16.asp

●ひばりの陽気な天使
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　http://www.tdx.co.jp/movie/mpage/html/041/L2...続きを読む

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(1)所要時間は１０分以内
(2)わかりやすく（横文字はだめ）、共感できたり、懐かしく思われるような内容
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　　　といった条件に合うような話題をさがしています。
ＨＰや体験談、こんなんどうかな～？といった感じの内容があえば、皆さんの知恵をお借りしたく思います。
私は、２５才の女性（既婚１年目）です。参考になれば、と思います。
どうか宜しくお願いします！！

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　ディサービス勤務経験者です。
朝の会やレクリェーション前の小話のようなものなら何度もしましたし、話題にも苦しみました。参考になれば嬉しいです。

　私の経験ですと、昔の体験、懐かしい行事、折々の季節の話(歳時記のような）だと、話が一方的でなくキャッチボールできるし、痴呆の方も話題に入れますのでなかなか良かったですよ。

　具体的には、図書館で「二十四節気」「３６５日のカレンダー」「今日は何の日」（タイトルはあやふやですが）などという本を借りてきて読み、そこから得た知識でその日その季節にまつわる行事やその由来を尋ねたり、説明したりしました。

「七夕になぜ短冊をつるすかご存知ですか？」
「このあたりでは、お盆さんには何を飾りますか？」
「その由来をご存知ですか？」etc・・

　もちろん、答えを調べておいてわかりやすく説明することが必要です。自分の勉強にもなるし、知識も増えます。

　それから、私は５年日記のようなものにその日に起こった大きなニュースを書いておき、１年後に、
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　長くなるけどもう一つ。最近の時事ニュースをわかりやすく説明するのもいいと思います。オレオレ詐欺とかインフルエンザの話など、特にお年寄りにも関連するものはやさしく解説するとみんな納得して喜んだり感心したりして下さいますよ。

　それではpooteriさん、いろいろ研究してディの皆さんを楽しませてあげて下さいね。

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看護師でも基準を超えて採用している職員を介護職員と兼務して常勤換算していれば支給対象に入れる事ができます。

しかし、看護職員専任、生活相談員、栄養士（専任）、管理者（専任）、計画作成担当者（専任）の場合は介護職員として常勤換算されていないので、交付金を分配する事が出来ません。
＊もし、勝手に交付金より分配した場合は返還請求されます。

ただし、事業所が交付金と別枠で管理者、生活相談員、看護職員等に金銭を支給する事は可能です。
それと、交付金は職員の待遇改善の為に支給するので、他の用途に使用する事はできません。
＊用品用具を購入したり、研修会費用などは認められません。

本年10月までにキャリアパスに関する制度を定めて届出をしなければ最大20％の減額が決まっています。

●私の事業所では
一時金で支給しました
パート職員、試用期間中の職員は対象外として支給していません。
管理者、生活相談員、看護職員は別枠で同程度以上の一時金を支給しました。
今回は4カ月分なので大きな格差をつけませんでしたが、次年度は格差を付けます。
12カ月分だけど、基本を本年度と同額にして、役職・勤続年数・経験年数・資格・勤務評定で数倍の差を考えています。
来年度は、パートさんでもリーダーには支給を検討しています。

ま、賞与だって施設開設以来、年間で3～5か月支給しているので、頑張る職員には報いる努力をしていますよ。（だから定着率もいいです）