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お世話になります。設立まだ数年の会社です
会社を設立時には十分な手当ができず一律で1日当たり出張手当1000円と設定(土日祝日含む)しておりましたが、少し余裕ができるようになり、現在は役職に応じて設定(土日祝日含む)しております。
さらに給与に含むと所得税などがかかるため、旅費精算扱いとしております。
皆勤手当については役職のついていない社員にのみ設定しております。
(いわゆる平社員については少しでも足しにしてもらうため)
ここで皆さんに質問ですが、出張・皆勤手当など役職に応じて設定することに不満を感じている従業員がいるようで、この設定方法は至極当然なことであると思いますがいかがでしょうか?
皆様の.ご意見を伺いたくお願いいたします。
No.7
- 回答日時:
私は東証第一部上場企業での経理経験が5年以上あります。
出張手当は役職ごとではなく、取締役以上か否かで区別するのが適当かと思います。
ただ、飛行機・電車の座席(グリーンなど)は、役職に応じて設定するのが適当だと思います。
皆勤手当は、出張手当と同じく、取締役以上か否かで区別するのが適当かと思います。
ただし、ボーナス等の手当の支払い方とバランスをとってはいかがでしょうか?
ボーナスを給料の3か月分などとしているのであれば、その他の手当は一律とし、
給料の1ヶ月+20万円などとしている場合は、手当で役職ごとに差をつける、としてはいかがですか?
何事もバランスが大切です。
ご回答ありがとうございます。
まだ数年の会社のため業績が上昇するにつれ改定されることと思いますが、現在のところ先の補足で記述したような状況です。
No.5
- 回答日時:
出張手当をもう少し出せたらいいのですが所得税などのために旅費精算扱いにするところなどはとても好感が持てました。
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