無駄な会議ばっかりでイライラする！

熱意の方向をはき違えて仕事をしている上司がいる、無駄に会議ばっかり！無駄な会議してる暇あるなら違う仕事しろ！内輪でだけあーだこーだ言ったからってどっちにしろ会社の利益が上がる訳じゃないし、権力もないくせに！口ばっか！まじで、中身の無い会議してる暇あるなら他のことをしたい。
一言でいうと、いっつも中身の無い会議がうぜぇ！
こういう事思ってる人いますか？
中身の無い会議ばっかりあるくせに、決めなければならない事や、しなければならない事は土壇場でバタバタ決まる。

No.5 回答者： mairyonao 回答日時： 2014/04/16 09:02

質問分の最後のセンテンスはいいところを突いていますね。

まさに、多くの会議がそうだと思います。

やみくもに時間だけが過ぎ、自分の仕事をする
時間が後回しになって残業が増える・・・。

私もこんな経験ありますよ。
とにかく会議と称しての不毛な議論ばかりで
ウンザリした時期が何年もありました。
結論が出るまで延々と続く・・・。まあ企業組織として
未熟だったんですね。
会議の場で結論を導き出すっていうやり方でした。
これは違うんですよね。

後に「会議時間は基本１時間以内」だとか「１８時以降の
会議招集は禁止」とか「あらかじめ会議のレジュメを用意し
円滑に流れるように」とかいろいろ制約が出て、
時間的には楽にはなりましたけどね。

それでも部内のミーティングなどは、ダラダラ不毛な時間は
ありましたよ。上司次第なんですよね。

残念ながら日本にはまだこういう前時代的な
企業や組織がはびこっています。

先の方の回答の一つのように、あなたが早く偉くなって
改革をしていく、決まりを作るなどが打ち手としては一点ですね。

もしくは今の立場で出来る範囲で会議を仕切る、ことですかね。
上司の立場？それはまあ、ある程度は尊重しつつも、
どこかで誰かが上司の替わりにリードしていくことしか
逃げ道はないと思いますよ。

それで自分の立場が悪くなったら？それはそれで仕方ないですよ。
そんな低次元なレベルの会社にオサラバするだけです。

今はそれなりに会議やミーティングは少数精鋭で、
時短で、早い段階で決断・決済していくのが主流ですから。
そういう会社にしていくか、そういう会社に転職するかは
あなた次第だと思いますよ。

No.4 回答者： yama891 回答日時： 2014/04/15 23:57

そう言う場合が、多いと考える事は、誰にもあるでしょう。

それでも、投稿者・貴方様のお考え通りでしたら_会議召集の上司様の独壇場でしたら、上司の為に取り敢えず・協力？か、それとも、貴方様ご自身が、ご自身の受け持ち仕事が忙しいからと、会議出席を、拒否すれば、良いでしょう。
別に、貴方様のご勤務事業所が、社会全般全て、同じではなく・それなりに・意味と目的があるから、”会議”を開く訳で・堂々と”会議中”に、社内で”反発・意見_提言して、改革すればいいのでは。
誰が、読むでもない・一般的_相談サイトで、ボヤキ・泣き言が、どうして_貴方様の仕事に反映するか、それとも”給料もらいながら”訳の分からない事を書く事で、ストレスが、発散できるか。
悔しかったら、ご自身が早く出世して、仕事のやり方変えるとか、そして・ほざく。今度は、ご自身が上になった時に、今の貴方様と同じ考えの部下の方に、噛みつかれる。　因果は巡るでしょうか。

No.3 回答者： merciusako 回答日時： 2014/04/15 23:37

ま、色々あるんでしょうけど、それも給料の一部ですよ。

No.2 回答者： neo-pp 回答日時： 2014/04/15 23:32

まあ・・無駄な事は無駄ですからね。

あなたの気持ちはよくわかります。

あなたがその会社に所属している以上は
あなた自信ががんばって社内での地位をあげて
そういった無駄をなくしていくしかないですね。

No.1 回答者： oo14 回答日時： 2014/04/15 22:59

内職とか睡眠時間確保とか使い道はいろいろ。

考えに考えて考え抜くテーマがあった場合
会議が２時間も続けば、一仕事できますよ。
グダグダ言っている理由がわからない。
それもそ無駄だと思いますが。