No.2
- 回答日時:
医師が証明を書いていても人の身体は(体調は)変化するものです。
長期休職の場合、椅子に座っているだけや一日立っているだけでも苦痛を伴うはずです。
まして、勤務の間は会社が色々と管理や責任を持たねばなりません。
従っていきなりそう言う話にはならないと思います。
だから配置の転換や職務の軽減も視野に入れて<様子を見ながらというところでしょうか>=当然元の給料にはなりにくいことも有り得る。
この回答へのお礼
お礼日時:2016/09/29 13:40
ありがとうございます。
すみません、質問は、
・会社側から時短勤務を命ずることはでしますか?
・社員が合意しない場合はフルタイム勤務を認めなければならないのでしょうか?
の2点になります。
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