パワハラセクハラの仕返しとしてで良い案ありませんか

人事件のある上司にパワハラセクハラを受け、神経衰弱してます。
会社を辞めたくないのですが、辞めざる負えなくなるかもしれません。

2000人以上の大企業ですが、社長以下、全メールに訴えてやめようかと
仕返しを考えてます。

この方法は少しは効果あるとおもいますか。社長にメールするだけでも物凄い
勇気なのですが、スルーされそうです。

その他に何か良い方法ないでしょうか。ただでは辞めたくありません。

質問者からの補足コメント

• 以下、私が書いたの質問がセクハラ。その頃は私も少し気が合ったので
  セクハラではないですがお互いに視線で分かりあっているだけで言葉にも行動にはもうつしてない。
  
  https://oshiete.goo.ne.jp/qa/9347084.html
  
  その後、異動してきた他の男性に仕事上親切に接していたら、上司が嫉妬してきて態度が変わった。
  当事者しか分からない視線とか態度なので、セクハラを受けたというのはかなり難しい。
  そして、私に聞こえるように、ことある事に私のせいにしてに辞めさせる。とか追い出すとか、色々な人と話しているので、ここ３か月くらい
  うつ状態　（誰とは名前は言わないが視線を送りながらはなす）

    補足日時：2016/10/29 16:32

• ↓トラブルのひとつ、今読みなおしてみるとかなり病んでますね。。
  
  https://oshiete.goo.ne.jp/mypage/history/questio …
  
  直接言われている訳ではなく影でネチネチ。
  かなり力がある上司で、みんなに私の批判をするので、おかげで今は全員敵の中で働いているよう

    補足日時：2016/10/29 16:32

No.3 ベストアンサー 回答者： 小坊少年 回答日時： 2016/10/29 15:20

私は貴女を知りませんので、そのつもりで聞いていただければと…。

セクハラは、貴女が嫌と言えば成立しますが、パワハラはそれだけでは成立しません。(周囲の証言等が必要になりますので、仮に周囲の者が“厳しくはあるけど、必要な教育の範疇じゃない？”とか“アイツも悪いんだよ。”となるようだと厳しいですね。
)
報復を考えるなら、絶対的に相手だけが悪いという条件と退職する覚悟のもとに弁護士を介入させるべきです。
はっきり言って“社長へのメール”は貴女がいない場であれば何とでも言えますし、“全社員あて”なんてやったら、貴女が名誉毀損で訴えられかねません。

また、“やはり今の仕事を辞めたくない”という場合は、相手と同等かそれ以上の力を持つ者に相談して味方になってもらうとか、解決の手助けをしてもらうことです。
２０００人もいる組織であれば、良い上司もいるでしょうからね。(良い上司まで繋げてくれるなら少し手前の方でもいいですよね。)

いずれにしても、相手は個人ではなく、組織となるでしょうから、軽率な行動は取らないことです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
私はちょっと笑顔に親切に接すると気があると思われてしまうみたいです。まじめで地味なおとなしいタイプなので狙われやすいのかも。　
良い上司ですか。心の中ではそこまでしなくても・・と思っている人もいると思いますが。。敵は権力のあるやくざのような怖い上司なので・・だれも反論しないでしょう。ここの組織の中で上司に意見する勇気ある人なし。まして私は入社一年め契約社員。助ける価値もなし。

名誉棄損ですか。。やっぱり絶対報復してくるタイプなので、
弁護士さがします。組織相手なんて・・勝ち目ないですよね

お礼日時：2016/10/30 12:45

No.6 回答者： DEBU-NEKOMARU 回答日時： 2016/10/29 17:33

お邪魔いたします。

勇気のある決断。こちらから応援致します
ご参考にされて下さい
http://harassment-m.com/power-sexual-harassment- …

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
参考になるサイトありがとうございます。
サイトに感情的になるなと書かれていますが。。難しいかも。
すでに上司と話しながら２度泣きました。仕事しながらも涙を抑えきれないときがあり、かなり病んでいます。

口下手なので直接だれかに私から訴えるの無理な気がします。
弁護士に相談します。

お礼日時：2016/10/30 12:59

No.5 回答者： 小坊少年 回答日時： 2016/10/29 15:34

ちょっと補足です。

個人的には、そーゆー奴(上司)大っ嫌いだから、許せないとゆーか、自分だったら真っ向勝負ですね。
実際に後輩の味方になって戦ったこともあります(笑)
ちなみに、うちの職場も３６００人くらいの職場なので同じレベルかと…。

頑張れ！負けるな！

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
後輩のために戦ったのですか。凄い正義感ですね。
ちなみに私は同僚を心配してかばったら、その同僚が嘘ついていて騙されました。
自分のことしか考えない人ばかり。組織は弱肉強食ですよ生きていく為にみんな戦ってる。

お礼日時：2016/10/30 12:49

No.4 回答者： darairamay 回答日時： 2016/10/29 15:31

まず証拠を集めまくりましょう。

日付や事の詳細の日記、音声記録、可能なら動画、人からの証言。
頑張ってください。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
ハイ。証拠集め。今からはじめます。

お礼日時：2016/10/30 12:20

No.2 回答者： akamegane4 回答日時： 2016/10/29 14:53

パワハラやセクハラの内容は？

この回答へのお礼

ご回答ありがとございます。


以下、私が書いたの質問がセクハラ。その頃は私も少し気が合ったので
セクハラではないですがお互いに視線で分かりあっているだけで言葉にも行動にはもうつしてない。

https://oshiete.goo.ne.jp/qa/9347084.html

その後、異動してきた他の男性に仕事上親切に接していたら、上司が嫉妬してきて態度が変わった。
当事者しか分からない視線とか態度なので、セクハラを受けたというのはかなり難しい。

そして、私に聞こえるように、ことある事に私のせいにしてに辞めさせる。とか追い出すとか、色々な人と話しているので、ここ３か月くらい
うつ状態　（誰とは名前は言わないが視線を送りながらはなす）

↓トラブルのひとつ、今読みなおしてみるとかなり病んでますね。。

https://oshiete.goo.ne.jp/mypage/history/questio …

直接言われている訳ではなく影でネチネチ。
かなり力がある上司で、みんなに私の批判をするので、おかげで今は全員敵の中で働いているよう

かなりつらいけどただで辞めるのは悔しい

お礼日時：2016/10/29 16:13

No.1 回答者： moon-and-star 回答日時： 2016/10/29 14:43

堂々と以下

https://upin.jp/10604
大きな企業ほど、そうした訴えを嫌がります。
個人的にセコセコするのは愚の骨頂！

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

訴えるのには証拠集めかなり難しいです。直接私に言うのではなく、影でネチネチ行っているので。
耐えかねて上司に直接何がいけなくてなんで怒っているのか聞きました。回答なし。

以下ご紹介いただいたサイト抜粋　これなら使えるかもしれません。

パワハラと病気を結び付けられるように説明ができればベストです。「部署異動になって上司が変わった日から体調が悪くなり、うつ病だと診断された」などですね。

お礼日時：2016/10/29 16:24