すごく若い上司、すごく歳を取った部下・・・どっちが苦手？

Question

皆さんが働いている職場で、「すごく若い上司」がやってきました。
皆さんは部下として、その上司に従うことになりました。

皆さんが働いている職場で、「すごく歳を取った部下」がやってきました。
皆さんは上司として、その部下の指導をすることになりました。

さてこの２つのケースですが、もしそうなったらどちらの方が苦手ですか？
どちらの方が、やっていけそうですか？

天国君 · Accepted Answer

不思議なご質問ですが面白いです。

こんな事は、何処の会社でもあります。

実力主義の会社なら特にある事です。年功序列なら可能性が低いだけです。

❶「すごく若い上司」
　　全ての偏見を捨て実力を見る。
　　間違っていたら、攻撃的ではなく「提案する。」
　　受け入れる気持ちが無く考え方が柔軟で無ければ「無視する」

❷「すごく歳を取った部下」
　　管理職に実力があれば、年配者を使いこなすのが「必須です」
　　勤続年数を「尊敬し」助言が、良ければ「活用する」
　　年配相手が、指示に従わなければ「公平な制裁」を科す。
　　部下との間では、「敬意」を払い同じような態度を取らない。

しかし、こんな問題を解決できない会社員は、恥ずかしいと思う。
一般常識ですから誰もがやっていると信じたい。

chunjinho · Answer

40年ほど色んな職場で働いてきましたが、「上司」「部下」という上下関係で職場を考えたことは1度もありません。なので苦手かどうかは年齢とか職制ではなくて個々のキャラクターかなと思います。

key00001 · Answer

お互いが相手に対し、必要な敬意を払えば、どちらも大丈夫ですよ。
・若い上司は、相手が年長者であることに敬意を払えば良く。
・年長の部下は、相手の職位に対し、敬意を払えば良いワケ。
逆に、それらの敬意を欠けば、いずれも上手く行きません。

一方、業務遂行などは別の話です。
いかに若い上司であっても、部下の年齢などは無関係に、指揮命令権を有すと共に、指導や教育の義務を負っていますので。
従い、歳下の部下であれば、命令口調で命令や指導，教育をしても構いませんが、年長者に対しては、それらを丁寧語くらいで行うだけです。

サミダレ · Answer

どっちも経験していますが！
部下は頼ってきてくれますし！上司は頼りになるので問題ありませんよ！
ようはその方達の人間性だと思いますけど！

sorama · Answer

相手の性格による。

モンチー222 · Answer

若い上司は、だいたい2週間ほどで私が使っているでしょう。
凄く年取った部下はできることだけしか仕事をさせません。
若い親族系上司でさえそのくらいで部下にしてましたからね。

ONI_consultant · Answer

年上の部下のほうが職務権限上こちらが上なので、扱いやすい。
若い上司を持った場合、年齢差や相手と自分の能力差により、我慢可能な場合とそうでは無い場合があったので。

haiji1996 · Answer

年齢を問わず、上司として人を指導するのは、苦手というか面倒なので、この二択なら若い上司ですね。
私は若い人との方が相性いいんです、立場関係なく。若くても、有能で人格が出来ていて、柔軟な思考を持った人ならいいです。現に、今までそういう人に出会いましたので、とても恵まれていると思います。
でも、世間一般では、年上を指導するのはやりにくい風潮があるようですね。だから必然的に、若い人の方が、職を得やすいのでしょうね。

む-つ-み · Answer

すごく歳を取った部下の方が扱い難い。

すごく若い上司、すごく歳を取った部下・・・どっちが苦手？

不思議なご質問ですが面白いです。

40年ほど色んな職場で働いてきましたが、「上司」「部下」という上下関係で職場を考えたことは1度もありません。

お互いが相手に対し、必要な敬意を払えば、どちらも大丈夫ですよ。

どっちも経験していますが！

相手の性格による。

若い上司は、だいたい2週間ほどで私が使っているでしょう。

年上の部下のほうが職務権限上こちらが上なので、扱いやすい。

年齢を問わず、上司として人を指導するのは、苦手というか面倒なので、この二択なら若い上司ですね。

すごく歳を取った部下の方が扱い難い。

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