シフト勤務 一暦日に二度出勤での割増賃金

シフト勤務　一暦日に二度出勤での割増賃金

シフト勤務の場合の割増賃金についてお聞きします。

例えば
Ａパターン　７：００～１５：００（休憩１時間）７時間勤務
Ｂパターン　１９：００～翌３：００（休憩１時間）７時間勤務

上記をもとに１週は４０時間内となるようにシフトを組みます。
しかし、ある１日においてＡとＢが混在する場合に
（つまり、Ａ勤務終了の４時間後にＢ勤務開始）
その日は７時間＋５時間（１９～２４時まで）＝１２時間となり
法定労働時間との差、４時間の（125/100）割増賃金が発生することになるのでしょうか？
（22：00～5：00まではこれとは別に深夜手当が必要なのは知っています）

No.2 回答者： monzou 回答日時： 2008/05/23 17:07

４時間分の割増賃金が発生すると思われます。

確かに１勤務というは、いわゆる歴日（0時から24時）できっちり分けられるものではありません。
「継続勤務はたとえ暦日を異にする場合でも１勤務として取り扱われる」(S23.7.5 基発968)
「継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも１勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として当該１日の労働とする。」（S63.1.1 基発1）

上記からすると、ご質問のケースは開始日が同一歴日にありますので、あくまで１勤務です。
ＡとＢの間の４時間は単なる休憩と解されます。
１勤務で１２時間労働ですから、割増賃金は４時間発生します。

ちょっと極端な別の例で言いますと、ＡとＢの間が例えば１０分だとして、「それぞれ別の勤務だから時間外手当は発生しない」なんて理屈が通るわけはないということです。
１０分ではなくて４時間なら許されるということはあるはずもなく、間に歴日の変更(0時)がなければダメということですね。

No.1 回答者： uho-iiotok 回答日時： 2008/05/23 11:42

職場が変形労働時間を採用しており、所定労働時間を12時間？

と定めていた場合は時間外とはならず手当は発生しないようです。

詳しくは専門家の方（社労士・労基署等）に確認してみてください。