懲戒免職ってなに？

３月いっぱいで入社してから２年になる会社を、退社したいと思っています。
前々から３月までで辞めたいと思っていたものの、上に言い出せずにいてしまい、
結果１５日に「今月中に辞めたい」と申し出ました。
今週の初め（１９日）に、
「本当は４月いっぱいまでいて欲しい。どんなに早くても４月１０日までいて欲しい」
と言われ、それでもわたしとしては３月で辞めたいと言いました。
現在まで保留にされていましたが、さきほど、
「３月中に辞めるのなら懲戒免職処分にする。（４／１０なら自己都合退職）」
と言われました。

社内規定にも、退職する時は３０日以上前に申し出るように書いてあるので、
杓子定規にあてはめれば、わたしも懲戒免職となる理由もわかります。ただ、
うちの会社は、突然来なくなる人や、数ヶ月で辞める人が跡を絶たないのですが、
そのような人たちと同じ扱いなんだ、、と思うと悲しいです。
むしろこのようにいわれたことで、意固地になってそれでも辞めてやる！って
気持ちもあります。

今さっき言われたことなので、まだ動揺しているんだと思います。
週末よく考えるつもりです。

尚、次の転職先は一応決まっていて、入社日はこちらの都合のいい日でいいそうです。
懲戒免職ともなれば、この話もどうなるかわかりませんが。

お聞きしたいのは、
１．懲戒免職になると、自己都合と比べて具体的にどんな不利益がありえるのか
（転職先でチェックされることが多いのか、データはいつまでも残るのか、など）
２．意図的に懲戒免職を受ける場合に注意すべきことはなにか。
（たとえば、退職願は出さなくてもいいの？必要な書類はあるの？など）

です。
経験者の方、人事担当の方、会社経営者の方、よろしくお願いします。

No.1 回答者： DESTINY 回答日時： 2001/03/23 16:45

１．懲戒免職では、自己都合退職なら貰えるはずの「退職金が出ない」ということです。

ただし、２年間しか勤めていないのでしたら、退職金の額自体は知れているでしょうね。会社の規定を調べて、勤続２年の場合の退職金額を調べ、その額をもって４月１０日まで勤めるかどうか判断しましょう。
懲戒免職処分の次の就職先への影響ですが、これは民間企業では全く関係がないでしょう。データが残ったとしても現在お勤めの会社に残るだけのことです。
２．特に必要な書類はないでしょう。ただし、健康保険とうの手続きは必要でしょう。

今の会社の方と喧嘩してまで、懲戒免職扱いにすることはないと思います。４月１０日まで勤め、円満に次の会社に入られることをお奨めします。

この回答への補足

早速の回答ありがとうございます。
どうするかは決めていないのですが、
懲戒免職を受けると仮定して追加質問させていただきます。

退職金は、３年以上勤務していないとでないです。
懲戒処分の記録は、上司の話では、労働基準監督所に記録されて、
調べようとすれば調べられてしまうとのことです。
これが少々恐いのですが．．．。

２についてですが、こちらが必要な書類、というより、
会社から忘れずに受け取らなければいけない書類はどうでしょうか？

健康保険証を会社に返し、会社から年金手帳を受け取ることは、
自己都合退職と同じですよね？
辞表は出す必要ないと思っているのですが、どうなのでしょうか。

補足日時：2001/03/23 17:22