管理職であるにもかかわらず いつまでも仕事を手放さずに自らが動いて 仕事を部下に任せない人をどう思い

管理職であるにもかかわらず
いつまでも仕事を手放さずに自らが動いて
仕事を部下に任せない人をどう思いますか？

いろいろな意見をききたいです。

質問者からの補足コメント

• 機械設計の仕事をしています。

    補足日時：2020/03/08 16:38

No.2 ベストアンサー 回答者： isoworld 回答日時： 2020/03/08 16:59

管理職でもどんな管理職であるかによります。

例えば課長とか部長とかその部署のトップ（責任者）であれば、部下に仕事を任せないといけません。ですが、その部署のトップ（責任者）ではなく、たとえば技術主任のように仕事の腕を部下に見せて育てる立場であれば、それでいいと思いますが。

No.7 回答者： gazira 回答日時： 2020/03/09 14:08

出来ない部下に依頼したくないだけかもしれません。

部下が管理職の人と話す必要があります。
上司は信頼できない部下には相談しないものです。

No.6 回答者： OnneName 回答日時： 2020/03/09 00:09

部下が使い物にならないのでやむなくでしょう。

No.5 回答者： denden_kei 回答日時： 2020/03/08 22:03

最近は、割り切って直属の部下を付けないプレイングマネージャーという考え方はあり、それはそれで良いのですが。

上司が何でも抱えてしまうと、いつの間にか、仕事を全て抱えられるスーパーマンしか上司をやれない構造になってしまいます。
「使えない人間は切り捨てて新しい人を入れ、真に有能な人間だけ残るのが正義」という考え方(欧米型？)もあるかもしれませんが、日本でそれをやるとほとんどの場合、職場が崩壊します。

No.4 回答者： ir-y 回答日時： 2020/03/08 17:00

管理者としては、失格ですね。

本来の仕事（企画・調整・育成・指導など）をしなければいけませんね。

No.3 回答者： lancru333 回答日時： 2020/03/08 16:59

まったく同じような人がいます！彼は、いつも「自分が自分が」で自分のことしか考えていません。

自分の向上、スキルアップが第一で部下を育てようという気がありません。
また人（部下）を信用しないというところがあります。だから全部自分でやってしまうのだと思います。
こちらは手があいており、彼は残業時間が多いのに、部下に任せられる仕事もわざわざ夜遅くまで残ってやってしまいます。残業代がほしいのもあるかもしれません。（彼も場合は課長ですが管理職にはなっていません）
いろんなタイプがあるので質問者様の上司は違うかもしれませんが。

No.1 回答者： spookyaction 回答日時： 2020/03/08 16:48

いまどきはプレイングマネージャとか珍しくないんで、別にいいんじゃないですか。

私が以前働いていた会社の部長もチップの設計とか、チップで使われているデバイスドライバーのデバッグとかしてましたよ。半導体関係でした。