No.1ベストアンサー
- 回答日時:
大変そうですね。
一般的な会社であれば、社員が夫婦になれば片方が退職、もしくは転職、またはどうしても必要な人材であれば部門異動などがついてくるものだと思いますが……。
間に挟まれた社員だけではなく、取引先への信用にも色々と問題が出そうですね。
色々な点で困惑することが多いと、人事に聞いてみたら如何ですか?場合によったらご自身の方が異動願いを出してしまうとか。
そのままの状況にいらっしゃると将来なにがしかのトラブルに出会ってしまいそうです。
連絡おくれましてすみません。
Reffyさん他、皆さんから指摘がありますように
本来は、こんな人事はないと思うのですが、
さも当然のようにあるのです。
不思議です。
禁止する法律があればと思う次第です。
No.7
- 回答日時:
やはりよくないと思いますね。
会社側の対処は特にないのでしょうか?公私混同に繋がると思いますので、相当できた方でない限りは無理だと思います。私も似たような経験があります。まったく」状況じゃ違うと思いますが・・・。
私の会社は社員数が7名の小さな会社です。社長とその内縁の妻(Aさん)が中心で動いていますのでとても厄介です。社長が少しでも女性社員に甘くすると(仕事などの面で)Aさんは女性社員につらくあたりますし、家庭内で二人が揉め事を抱えると、当然会社内でもお互いにつんけんしますので・・・。
No.6
- 回答日時:
いい事ではない。
他の人にとってはかなりやりにくい。
しかも上司と部下って!
会社は何を考えてるのでしょうね。
旦那(上司)もやりにくかろうに。
給料も休みも完璧把握されてて余裕がないよね。その点は可哀想だけど。
公私混同しろって言ってるようなもんじゃん。
No.4
- 回答日時:
大変ですね。
お気持ち察します。(自分も過去に24jikan 様と状況はことなりますが
似たような経験があります。)
上司と部下が夫婦の間柄の状態がいつからなのでしょうか?この状態はもう長いのでしょうか?
人事には相談されましたか?
(上司と人事の長が同期や仲良しだと注意が必要ですね)
上司が違った内容の指示を出された時、さり気に
理由を聞くことは出来ませんか?
(変更理由が納得できれば良いのではないでしょうか)
人事異動、企業でも異なりますが年に1度の人事異動の
企業はそろそろ動きがある時期です。
どちらかが異動になることをお祈りします。
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