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A 回答 (11件中1~10件)
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No.11
- 回答日時:
普通は最低6ヶ月又は12ヶ月です。
しかし、雇用保険料が117円だとすると何ヶ月加入していても保険は受給できないかも知れません。加入自体が誤りの可能性すらあります。
No.10
- 回答日時:
加入期間は、短期間でも通算されます。
出勤日などは、ハローワークで把握しているわけではないので資格取得から資格喪失までの全期間です。
あくまでも、「加入期間」ですよ。何度も書いてますが。
No.4
- 回答日時:
退職日から遡って1ヶ月を区切り、賃金支払日が11日以上ある月を1コマと数え、
自己都合退職なら12コマ、会社都合ないしそれに準ずる場合は6コマ以上の加入が必須。
なお、日雇雇用保険というのが別にあり、こちらは30日以内の契約で、なおかつ2ヶ月で26日以上加入していれば出ます。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken07/ …
No.3
- 回答日時:
>三ヶ月間雇用保険をかけていれば、失業保険が適用されると聞いたのですが、間違いでしょうか?
どこで聞いたか知りませんが、実際の加入がそれだけの期間しかないならその話は間違いです。
絶対にあり得ません。
ただ、それまでにも雇用保険に入っていて(空き期間が1年以内)そこでの離職票をお持ちなら期間を通算できますから追加で3月分といったことなら可能性はあり得ます。
また、雇用保険の基本手当は単なる加入期間で受給資格を判定する訳ではありませんから何年加入していてももらえないということもあり得ます。
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