No.4
- 回答日時:
リストラの一部に希望退職が含まれています。
リストラには他にも企業規模縮小のため工場閉鎖などのやむを得ない事情もあります。配置転換を望まない場合は依願退職扱いになります。No.3ベストアンサー
- 回答日時:
リストラではありません。
希望退職制度とは、会社が従業員の主体的な退職を募る仕組みのこと。人員整理を目的に行なわれることがほとんどで、リストラの前段階とも言えます。「希望」と名が付くだけあって、従業員の意思が最優先。法的な拘束力があるものではないため、会社側から強制することはできません。ただ、希望退職に伴う退職の場合は、原則として、自己都合ではなく会社都合での退職が成立します。
ちなみに希望退職は希望すれば100%成立する、という種類のものではなく、能力の高い従業員や専門的な従業員は引き止めにあうことも。希望退職の成立には「双方の合意」が求められるため、こうした引き止めも認められています。その場合に強引に退職した場合は、会社都合ではなく自己都合の退職となってしまうため、注意が必要です。
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