大企業をリストラされた人は自分が悪い？

Question

宜しくお願いします。

パナソニック、シャープ、リコー、ＮＥＣ等日本の伝統的な大企業がリストラをしています。
私は上記の中の企業にいましたが、リーマンショック前の企業がまだ健全な時にやめています。

最近ニュース等を見ていて、リストラされた人は一体自分が悪いのだろうか、リストラされたらどこに行くのだろうか、と考えます。

自分は転職したとはいえ、満足な職場にいるわけでもなく、どちらかというと底辺の企業にいます。前にいた会社が健全な時はやめめなければよかったと思ったこともあります。
上記のような大企業にいれば、ある一定レベル以上のスキルを持った自分と同じレベルの人たちが集まっていたり、エース級の人が何人もいたりと働く場としては問題なかったと思います。仕事ができるといわれている人には仕事が集まり、辞める必要もなかったでしょう。

しかし、今まで花形だった部門がいきなり部門を廃止されたり仕事がなくなったりすることによるリストラが起こっています。これはだれにも予想できないと思います。
シャープの液晶部門など数年前までは花形で世界を席巻するぜ、くらいの勢いだったと思います。
金融危機や洪水、震災などはだれにも想定できないのではないでしょうか？

優秀な人は上記のようなことも見越して転職するものでしょうか？
私の周りでは、優秀な人は会社に囲い込まれ、転職する必要もない好条件で働いていて、いきなりリストラということをされました。これは自分が悪いのでしょうか？

今後リストラされずに働き続けるなどどうすればいいのでしょう？

大企業であれば、会社内の特殊な技術が重要視される傾向があり（製品特有の開発言語や技術など）他社でも必要とされる一般的な技術というのは優秀な人には必要とされない傾向がありました。
（経理や法務などは契約社員が多く、誰でもできるオペレーションという扱い）
会社で優秀といわれていても、30代40代では転職は難しいのではないかと思います。
特に業界全体が沈んでしまえば、他社に転職というのも難しいと思います。

私は大企業で優秀といわれる人が本当に仕事ができると思っていたため、この人たちがリストラされるという現状が受け入れることができません。会社のためにいくら頑張っても（その結果として自分のスキルがいくら上がっても）部門廃止で仕事がなくなってしまうことがいつでも起こりえるというなら、どこの会社で何をがんばれば、家族をきちんと養えたり子供を育て上げられるのか不安になります。
ロイヤリティが重視される日本の企業ならば、よほどの悪条件がない限り会社を辞めることもないと思います。

会社に貢献することより、自分のやりたいことをやってそれで食えるようになればベストなのですが
誰もがそういうことをできるとは思えませんし。

会社の言われたことをはいはいやるよりも、今後自分の糧となり転職の武器となりえる仕事を選んですることが、今後の賢い働き方になるでしょうか？

私は今30代。会社の継続性に疑問を持たず、会社に貢献して自分のスキルを磨くことに疑問を持たなかった働き方が懐かしいと思うことがあります。
今後は、この仕事をしても、会社がつぶれた時にこのスキルは自分を守ってくれるだろうか、会社に貢献はしても自分を守るスキルにつながらない仕事は無駄、というようなことを考えることがいいのでしょうか？

とりとめのない質問ですが意見を下さい。

yosifuji20 · Accepted Answer

Ano4です。
実は私は30代後半に一部上場企業を辞めて中小企業に移り、そこが急成長をして、その過程で株式公開の仕事を手伝い、一部上場企業までになったと言う経験を持っています。
その後また別な会社に移りましたが、失業経験はありません。
その経験から大偉業の社員の良いところとそうでないところの両方をが判ります。

ただリストラに遭遇して大企業社員の弱いところは、その大企業以外の世間を知らないことです。その看板がないときにどう生き抜くかを考えたこともないのですからこれは当然です。
今は超大手企業でも人員整理の時代ですから、社員はどうなっても自分の才覚で生き抜くという覚悟が必要です。
それは会社の仕事と平行して自分の能力を磨く以外にありません。
あなたの仕事は全く専門性がないといいますが、どんな仕事でも専門的な分野はあります。
例えばISOの審査機関で働いている人の多くは大企業のISO部門での経験を素に再就職した人たちです。
私はあなたの言うオペレーション部門ですが、そこでも他人には負けない能力をつけようと言う努力はしました。
どんな会社でもオペレーション部門のアウトソーシングをしてもそれを統括する人は正社員です。その意思で外部の人たちの仕事の指示をしているのです。その人たちは間違いなく外部社員よりも優秀です。

偶々私はそういう仕事を続けているので、そういうことにたいしたノウハウはないというのは全くの誤解だと思っています。そういう人はそれを努力しない理由の隠れ蓑に使っています。

もう一度あなたの仕事を考え直して、そこで勉強することは何があるのか、人よりもすぐれていると思ってもらうには何が出来たらよいのか、それを考えて努力すれば多分食いはぐれることはないと思いますよ。
ちなみに私はもう定年過ぎですが、まだ現役です。

松川菜菜 · Answer

「想定できない」との言葉がありますが、
確かに予想のつかないことが起きてしまう時代のようです。

正解が無いかもしれない事象の中で、
「どの選択をしておけば、どっちに転んでも納得できるか」
そんな選択をするための探究を、おすすめします。

isoworld · Answer

あなたはとても真面目で、ひとつひとつの回答にお礼のメッセージを書いておられるので、それなら…ということで、私も意見を差し上げます。

私は大企業（メーカーです）に３０年間勤め、自分の意思で脱サラして自分の会社（経営コンサルティングの会社です）を設立し、１３年めに入ったところです。会社から肩叩きがあったり、リストラされて会社を出たわけではありません。

会社（とくに大企業ほど）は温室です。そこで育ち組織内を上り詰めても、それは温室という特殊な環境でのことであり、外には通用しません。大企業で優秀といわれる人が本当に仕事ができるか、というと…そうでもありません。本当に仕事ができるという人でもそれは温室の中の話であり、温室から出てすべて自分の力で世渡りできるかというと、かなり疑わしいと私は思いますよ。

大企業の部長になって仕事ができているつもりでも、それは部下のスタッフや女性陣が細々した問題を片付けてくれ、お膳立てをしてくれるから出来ている（ように見える）だけです。仕事で陣頭指揮をとっているつもりの部長でも、リストラしても大した影響はなく会社はつぶれません。そんな人ほど要らないんです。リストラされて再就職先の面接で「あなたは何ができますか？」と聞かれて「部長ならできます」と答えた元部長がいたのは、お笑いです。

仕事ができるか／できないのか、優秀か凡人か…を同じ温室内だけで評価しても、大した意味はありません。世間（業界）内で評価しないとダメなんです。大企業にいる人ほど、その認識が欠落しているように（大企業にいた）私は思うんです。

私自身は会社に入ると、まず所属する課で（専門知識・技術の面で）第一人者になるように努力してきました。「～の件についてはあいつに相談せよ」と言われるくらいに。その次は部内で第一人者になり、さらには社内で第一人者になり、その頃には業界で名前が知られるようになったんです。
　で、会社という温室内に閉じ篭っていたのでは、腕が奮えないので最後は脱サラです。自分で会社を起こし、いまは世間（どんな業種・業界であっても対応可能）を相手に仕事をしています。脱サラを決めた頃には（仮にリストラの嵐が吹きまくっていて自分に向けられても）リストラなんて意に介さなかったでしょうね。

ダメな人間ほどリストラされるか、会社に残るか、ですよ。

自分のコンピテンス（競争力、誰と戦っても負けない実力、後塵を拝さない専門能力）を磨かないといけません。会社にいてもそれはある程度可能ですが、社内で競争するのではなく、世間の中で自分がどうであるかを見比べないといけません。そう出来ない人は、結局のところ会社に振り回され、世間にも振り回されるだけです。

cubetaro · Answer

例えば、アジア圏では、優秀なエンジニアは３年以内に会社を辞めるそうです。
　一つの会社に長くいる事は「転職ができないほどスキルが低い」とみなされるそうで。

アジア圏の人と仕事をした事がありますが、ガツガツ仕事をして実績を作り、その会社でスキルアップが見込めなくなると、スパッと辞める人が多かったです。

（今までの）日本のように、長く働けば自動的に昇給するシステムだと、事なかれ主義になって、会社は衰退して一方だと。

会社が社員を守れない事は、バブル崩壊以降ハッキリしてますので、「自分が会社を利用してスキルアップする」という事を基本にして、スキルを磨いたり、人脈を築いたりするのが良いかと思います。

qwertydfv · Answer

>私は大企業で優秀といわれる人が本当に仕事ができると思っていたため
大企業のリストラはいつでもやってますよ。早期退職制度という名前で。
また55歳すぎると給料が下がるのもそれなりに普通のことだと思います。
公務員だけじゃないでしょうか？55歳過ぎでも給料があがるのが保証されているのは。

あとその人が優秀なのではなく、会社が人を優秀にするんだと思います。
大きい会社には良質の情報が集まります。その情報を使ってより良質な人材を育てていくのです。
そして情報は蓄積することでノウハウになります。

まあすぐに部を移動とかは、周りの社員に迷惑をかえるので難しいでしょうか、長期的に考え、武器となりえる仕事を選んですることは賛同できます～。

yosifuji20 · Answer

これは半分は「運」ということと無縁ではありません。

どんな優秀な人でも会社員でいる限り、その経営方針には逆らえない部分はあります。
あるいは技術の歴史的変化で会社自体どうにもならないということも起こります。
デジカメが出ていた後のフィルムカメラとフィルム、CDが出た後のアナログプレーヤーやレコード業界、こういう例は沢山あります。
こういう場面に遭遇するかどうかは、個人を越えた運命と言うしかありません。
それぞれ新製品が出る前は、旧製品にはトップ企業の優秀な技術者がいたのです。
でもこういうことは事前に予測できないことです。
それを恐れて「自分を守るスキルにつながらない仕事は無駄」と言う姿勢を取るのは自由ですが、それでは一生会社員としての成功はないでしょう。
リスクをとらない成果はないのです。
それを理由に他人にどんどん追い越されても構わないというのはあなたの自由です。でも一つの産業は寿命が30年と言われます。多くの会社はそれを見越してうまく業態を替えて生き残っています。その場合あなたはリストラはなくても定年までヒラでしょう。それが良いかどうかもあなたの自由です。

あまり特異な技術は他社には使い道はないかもしれませんが、それを可能とする基礎理論は普遍的なものがあると思います。
本当に優秀な人はそれで生き延びると思いますよ。単に実務知識だけで生き残るのは困難かもしれませんが。

itou2618 · Answer

古い話になりますが、オイルショックのとき、リストラされて、まったく未経験の業界に移りました。
リストラされてみて、思ったのが、なぜ自分がリストラ対象になったのだろうか？、でした。
その部門のエースは最後の最後まで残れます。
私がリストラされた部門の製品は、その後ＬＳＩなど半導体製造に欠かせない装置になり、奇跡的に大躍進。
最後まで残っていたエースは会社幹部に出世しました。

私のほうは、２０代後半でしたが、今度はリストラされないようにと、仕事に精を出しました。
エースにはなれなかったですけど、ずうっと同じ業界で定年まで勤めることができました。
一見、遠回りした感じですが、最初に勤めていた職場で身につけたことは、後ですごく役にたっていました。
無駄な事なんて何もないように思います。

yana1945 · Answer

私は、５万人超の社員数を、約半分まで減らした企業に在籍しました。
私は、子会社に転出等、グループに残りました。

私の判断は、私が入社時にその企業の本業と考えた事業にどれだけ
集中できているかです。

私は、希望する事業を本業とする企業なら、渡り歩いても構わないと
考えておりました。

勤務先企業が経営としておかしくなっても、希望する事業を推進する
企業への転職は可能だと考えておりました。
実際６０才定年後、Ｌ社、Ｆ社と空白なく勤務し、６５才で、
週５日のサラリーマンは辞めました。

他社に行っても欲しがられるスキルは常に意識しました。

monta47 · Answer

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞今後リストラされずに働き続けるなどどうすればいいのでしょう？

私もリストラされた一人です。

赤字部門では、すぐれた？技術をもってしても、その関連の企業に
つかないと、死んだ技術です。

されないには、取締役か部長クラスでないと残れません。

対策としては、国家試験の技術士などの資格をとり転職する
ときに、自分のアピールできる何かをもたないとだめでしょう。

常にスキルをアップしておくしかありません。

一部上場会社・・・経験者より。

大企業をリストラされた人は自分が悪い？

Ano4です。

「想定できない」との言葉がありますが、

あなたはとても真面目で、ひとつひとつの回答にお礼のメッセージを書いておられるので、それなら…ということで、私も意見を差し上げます。

例えば、アジア圏では、優秀なエンジニアは３年以内に会社を辞めるそうです。

>私は大企業で優秀といわれる人が本当に仕事ができると思っていたため

これは半分は「運」ということと無縁ではありません。

古い話になりますが、オイルショックのとき、リストラされて、まったく未経験の業界に移りました。

私は、５万人超の社員数を、約半分まで減らした企業に在籍しました。

はじめまして、よろしくお願い致します。

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　あなたはとても真面目で、ひとつひとつの回答にお礼のメッセージを書いておられるので、それなら…ということで、私も意見を差し上げます。

　例えば、アジア圏では、優秀なエンジニアは３年以内に会社を辞めるそうです。