この間、市役所に働いている人が私に障害者職員を募集しているので、あなたなら出来るはずだから受けてみないかと言う話を聞いて、職員になろうと考えた事がない私にとっては、驚いている。
 突然言われたので、全然勉強していないし、どんな試験なのかとよく知らないので、どんな内容なのかと知りたいです。教えて下さい。
 あとは、障害者と一般者の試験の内容は、同じでしょうか?「内容が違う」とか噂を聞いていたので、本当かどうか分かりませんが、事実を知りたいので、教えて下さい。
 私は、聴覚障害者です。
 よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

市の職員の方から勧められたそうですが、市の職員といっても仕事の内容は、事務系から技術系、肉体労働系といろんな種類があるはずです。


kumachan22が試験を受けられる前に、”どんな仕事なのか”調べないと、実際に働いてみて”思っていたのと違う!!”ということになるかもしれません。
市役所に提出しなければならない書類などの説明を受けるときに、仕事の内容や試験について(手話通訳者や要約筆記者などつけられるかも)など、疑問点を市役所の人事課か総務課で聞かれたほうがいいのではないでしょうか?
それから試験勉強を始めた方が、効率的だと思いますが。。。
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 私は市ではなく、都道府県の職員ですが、うちでも身体障害者の採用枠というのがあり、試験の内容は、(3)類(高卒程度)と同様で、一次が教養試験と作文、二次が面接と健康診断です。

うちの場合、一般と試験内容は同じで、ただ、一般の受験者とは競争させないというものです。実際、聴覚障害者の方も一緒に働いています。電話対応はできないようですが、普通に事務についています。最近は、手話を勉強する職員が増え、意志の疎通は手話のできる人を介して行っています。市役所の場合はよくわからないので、受けたい市役所のHPで職員募集の欄を見るなどしてください。受験日が重ならない限り、複数の自治体を受験することもできるはずです。教養試験、作文などが課されるようでしたら、本屋さんに行くと、公務員試験のための参考書や問題集があります。あと、年齢制限もあると思いますが、一般の受験者より広くとっているみたいです。
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 産業界にも障害者雇用1.9%ルール(業種により加減有り)があるので市役所もそれに沿って対応しているものと考えております。

 国が企業にペナルティーまで科して障害者雇用を推進しているのに市役所が定員割れでは示しがつかないからでしょう。 「障害者雇用枠」などとイヤミもいわれましょうが折角お誘いがあるなら受験してはいかがでしょうか。試験は簡単な作文(原稿用紙4,5枚程度)と手話面接が考えられます。面接が無ければ書類審査が考えられます。かならず採用されるという保証はありませんが受験されることをおすすめします。
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 採用方法・条件などは、その市町村によってさまざまです。

障害者の職員募集という、特定の採用条件でしたら面接だけで決定する場合もあります。
 あなたが市役所勤務を希望するのでしたら、直接市役所の総務関係に聞いてみるのが一番です。あなたにとって、一生の問題でしょうから。
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Q障害者枠について(聴覚障害)

障害者枠で採用された方、どのようなお仕事をされていますか?
私は手帳を持っていませんが、6級か4級に該当すると思います。
補聴器を装用しないとコミュニケーションは取れません。
30センチ以内の距離で、少し大きめの声でないと聞こえません。

聴覚障害はコミュニケーション障害とも言われますよね。
ミーティングや朝礼は苦手というか、ほとんど聞き取れないので
参加している意味がないです。
頻繁にコミュニケーションがあるところだと、
会話するだけで疲れてしまいますので、
できればマイペースで働けるところを希望しています。
製造業か技術職あたりになるのでしょうか?

近々、ハローワークで相談する予定ですが、
障害者枠は、軽度の場合は採用は厳しいですよね?

Aベストアンサー

こんにちは。
私は(聴覚障害2級で)現在、仕事を探し始めるところで障害者枠で採用されたわけではありませんが、ちょっと気になったので書かせて頂きます。

まだ手帳を持たない頃に、就職活動をして面接を受けた事があります。
その時に御自身の判断で「何級くらいだと思います」と言っても、相手にされません。
私が面接した会社からは、
「ちゃんと検査をして何級か診断して頂き、手帳が交付されてから、それを持ってまた面接を受けに来て下さい」
と言われました。

会社には障害者を何人雇っているとか申請する義務があり、その障害箇所・等級などの内容が適当(ご自身の判断)ではダメだそうです。
一度、役所の方で手帳交付の相談や申請をされては如何でしょうか?

もしかしたらハローワークでも、どうすれば良いか指示してくれるかもしれませんので、頑張って下さいね♪

Qパワハラですか?現在、精神科に入院中です。障害者手帳二級を所持していて障害者ということをオープ

パワハラですか?

現在、精神科に入院中です。
障害者手帳二級を所持していて障害者ということをオープンにして接骨院で一般枠で働いて2年です。
時々、鬱状態で動けず休むこともあり、会社には迷惑をかけてきました。
去年も同じ時期に一ヶ月半入院してすぐに復職しました。
今回は社保に加入して1年以上経過している為、傷病手当金を利用してしばらく休職という形をとらせてもらいたいんですが、会社から、今も入院中なのに、今週から働けないなら復職は無理だし、もし、復職しても働きにくい環境ですがいいですか?とLINEがきました。
それに、休職はできないとハッキリ言われました。
本来、傷病手当での休職は1年半できると思うのですが、これは会社がNOと言えば、引き下がるしかないのでしょうか?

おかしくないですか?

もう、こんなブラック会社にしがみつく気は無いので退職を決めました。

その時の離職理由を会社都合に絶対にしてほしいんですが、絶対に会社都合にできる方法などあればアドバイスをいただけないでしょうか?

この場合、会社が休職をさせられないし、居場所はないよと一方的に言われてるから会社都合に当てはまりますか?

絶対に会社都合にしたいです!!

アドバイスお願いします。

パワハラですか?

現在、精神科に入院中です。
障害者手帳二級を所持していて障害者ということをオープンにして接骨院で一般枠で働いて2年です。
時々、鬱状態で動けず休むこともあり、会社には迷惑をかけてきました。
去年も同じ時期に一ヶ月半入院してすぐに復職しました。
今回は社保に加入して1年以上経過している為、傷病手当金を利用してしばらく休職という形をとらせてもらいたいんですが、会社から、今も入院中なのに、今週から働けないなら復職は無理だし、もし、復職しても働きにくい環境ですが...続きを読む

Aベストアンサー

残念ですが「普通の会社」です。

http://www.roudousha.net/keiyaku3/010_kyushoku.html

http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q17.html

上記のように、30日を過ぎれば「解雇」も出来るようですね。

>傷病手当での休職は1年半できると

「労務災害」ならば「傷病手当」が「健康保険」で1年6カ月の間、支給されるだけです。
「休職期間」は、それぞれの会社によって違います。1年半を設けているのは、大企業や公務員ぐらいでしょう。

http://www.office-shidooka.com/article/13771474.html

>絶対に会社都合にしたいです!!

ならば、「解雇」をしてもらってはいかがです? LINEの文章は「会社からの解雇勧告」とも取れる文なので、「解雇ですか?」と聞かれては?
会社が「解雇です」と答えれば「解雇予告手当」も要求できますし「会社都合の離職」にもなります。ただし、「次の職場」は探しにくくなるとは思います。

http://rodosoudan.net/blog-entry-82.html

残念ですが「普通の会社」です。

http://www.roudousha.net/keiyaku3/010_kyushoku.html

http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q17.html

上記のように、30日を過ぎれば「解雇」も出来るようですね。

>傷病手当での休職は1年半できると

「労務災害」ならば「傷病手当」が「健康保険」で1年6カ月の間、支給されるだけです。
「休職期間」は、それぞれの会社によって違います。1年半を設けているのは、大企業や公務員ぐらいでしょう。

http://www.office-shidooka.com/article/13771474.html

>絶対に会...続きを読む

Q障害者の作業所ってどんなところ?

障害者の作業所ってどんなところでしょうか?
私のイメージでは、重度の知的障害の方が沢山いて、同じ作業を永遠と繰り返すと思ってます。 

Aベストアンサー

一応自立出来ている(日常生活はチョットの支援を受けて出来る)人が、仕事の内容は
所によっても違いますが、障害の程度に応じ分担して何がしかの製品を仕上げ検査もしています。
もちろん器械・機械の操作もやって見える方やそうでなく手先の器用さを活かして見える人、
それぞれです。

日頃の訓練や進め方については目配りの状況によって差は出ますが、単価は安く設定されていますので
中々当人さんの給料が出にくいのが実態です。(お小遣い程度にしかならない)

管理者の方では多様な毎日を過ごされ、元気で通っていただけるように環境面や所内イベントに
工夫をされているところも多いです。

少なくともあなたのイメージより斬新であり、民主化・多様化になっているのではないでしょうか。

Q日本生命 得意先担当職員の仕事内容

日本生命の得意先担当職員の求人があり、近日面接・筆記試験に行く予定でおりますが、俗に言う「生保レディー」と同じような仕事内容なのでしょうか?内容的には、投信や国債などの取り扱いも行うようになっていて、女性の営業職募集よりも基本給などの待遇面も違いがあるように思うので、生保レディーとは異なる物なのかとも思っています。
また、男性の多い職種なのでしょうか?
ご存知の方がいましたら、ご回答くださいませ。(ちなみに私は女性です)

Aベストアンサー

相手先が「個人宅」なのか「企業内の個人」なのかの差で、やることは
根本的には同じです。要するに「保険の募集」ですね。

例えば、特定の大企業の食堂前あたりに陣取って、「保険どうですか」
という訳ですので、募集に関する労力は「飛び込み」をしなければ
ならない「生保レディ」よりはラク・・・だと思いますが、逆に言えば
得意先企業に対しての日本生命の「顔」でもあるわけで、ヘタな失敗
をすると「生保」だけでなく、企業間の取引にも傷が付きますので、
基本給などで優遇して「責任を持たせて」いるわけです。

当然のことながら、実にややこしい生命保険の契約形態や、基本的な
金融の知識が必要になりますので、配属前にかなり厳しい研修があり
ます(少なくとも数年前までそうでした)。その期間中に脱落する人
もあるんですよ。

・・・ちなみに若い女性のほうがずっと多い職種だと思います。


と思いますけど。生保の職種は結構細分化されていますので、間違って
いたらすいません。最終的には採用担当に確認したほうがいいですよ。

Q正職員と嘱託職員

こんにちは。
年度初めを迎えるにあたり、職場から現在の嘱託職員の待遇から
正職員への切り替えも可能だといわれました。
通常では、喜ぶべき話かもしれませんが以下の検討課題があり
どうするか思案しています。皆さまのご意見を頂戴いたしたく
よろしくお願いいたします。

1.嘱託職員を続ければ、給与はそのまま継続。正職員になった場合は
  これまでの嘱託職員時の給与の8割を毎月支給し、来年3月に
  査定をおこない、残りの2割前後について検討する。(基本的に大  きく増減することはないとのこと)

2.正職員になれば、特別休暇(介護休暇、育児休暇など)が認められ  るが嘱託職員の場合は、今回の契約時に申請をし、承認されないと
  認められない。
3.正職員になれば、職場の運営方針にも積極的に関与することにな 
  る。
4.当方は、来年の3月を前に、転職する可能性もある。かりに
  3月前の退職が決まったときは、1.の残りの2割について
  支払われるかについては不明。
5.正職員への切り替えの話は今回だけである。仮に嘱託継続と
  なった場合、来年度以降もずっと嘱託である。

私の現在の職場に対する気持ちが大きく関わるかとは思いますが、
客観的なお立場からご意見いただければ幸いです。

こんにちは。
年度初めを迎えるにあたり、職場から現在の嘱託職員の待遇から
正職員への切り替えも可能だといわれました。
通常では、喜ぶべき話かもしれませんが以下の検討課題があり
どうするか思案しています。皆さまのご意見を頂戴いたしたく
よろしくお願いいたします。

1.嘱託職員を続ければ、給与はそのまま継続。正職員になった場合は
  これまでの嘱託職員時の給与の8割を毎月支給し、来年3月に
  査定をおこない、残りの2割前後について検討する。(基本的に大  きく増減すること...続きを読む

Aベストアンサー

補足にアドバイスします。
正職員になると会社側は、おいそれと貴方の首を切れなくなります。
嘱託職員は、会社の経営状態で一番最初の人員整理(リストラ)の対象者として考えて間違い無いと思います。
今の世の中如何転ぶか先行き不透明です。
今、正社員になれる機会が貴方に訪れています。
「天与えざる物受けねば災厄招く」という言葉があります。
貴方が置かれている立場は、今まさにこの言葉を深く受け止めるか、止めないかにかかっていると思いますが。
貴方は、如何思いますか。
会社は、辞める気になれば何時でも辞められます。
だが正職員になれる機会は、おいそれとありません。
「後悔先に立たず」ここは、一晩真剣に考えて貴方の気持ちを決めたら如何でしょうか。
ご参考まで


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