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A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
最終面談というならそこで決まるんでしょう。
落ちる可能性は分からないけど、最終面談で誰かが落ちることは間違いない。わざわざ社内で公募するのは何故か? それは今までとは違った人を欲しいから。
そのためにまずは熱意。その仕事をぜひやってみたいという熱い気持ちをどう伝えるか。たまに未経験だけどやってみたいという人もいるが、そういう素人を会社が敢えて選ぶとしたら、一体何が決め手になるかを考えてみたらよいと思う。
2つ目はその仕事に相応しい経験や知識を持っていることのアピール。即戦力として役に立つことのアピールです。
3つ目は生産性向上や改善についての提案。問題意識の発露です。
No.1
- 回答日時:
落ちる可能性は分かりませんが、情熱があることを全力で伝えれば、良いと思いますよ。
一時間あるなら、志望動機や何をしたいかなどは、事前にもう一度整理しておけば良いでしょう
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