小さい会社で家族経営で親が死に、兄妹で経営。妹の下で働くと今まで人に教えた事ないから、、と報連相はち

小さい会社で家族経営で親が死に、兄妹で経営。妹の下で働くと今まで人に教えた事ないから、、と報連相はちゃんとしないし確認お願いしたら忘れるし、マニュアルないし、ちゃんと教えないし、イライラし派遣担当よび話し合いしたら、兄の社長が妹のかわりに細かく教えてきたが今度は話し合いがマイナスにいき、妹がちゃんとしないからこちらがわからないしなんならテキパキしっかり仕事してたが、社長がミスを決めつけてきたり、理不尽な怒鳴り方したり、パワハラでモラハラですぐストレスだし理不尽、言い方どうにかして！こんなんなら必死にやっても無駄だしやめますよといいしばらく様子みたが変わらずやめると言ったら新しい人くるまで待ってといわれやめられないでいたら、また妹が裏であいつら足手まといだからと悪口。腹がたち新しい人くるまで待ってと虫がよすぎ、○○日にやめると派遣にクレーム。
次の日仕事いったら社長に質問したらイライラしながらあたりが強く怒鳴り散らし本当ありえない。なんで社長の態度私にはあたりが強いわけ。

No.6 回答者： 初心者ですが何か。 回答日時： 2023/08/29 10:24

＞てか辞めるの一ヶ月前にいってるしなかなかはいらないし

これって経営者がどうにかすればいい話で、入ってくるのをあなたが待つ理由はないのが通常の従業員。
ただ派遣社員なら【一ヶ月前】とかの就業規則（はないかな？）ではなく、契約時に労働期間（３ヶ月更新など）の途中なのに言っているのかどうか。
取り敢えずは派遣担当者に相談でしょう。

この回答へのお礼

契約更新は三ヶ月後でしたがお互い同意で新しい人くるまでと話し合いはしてた。
が社長のパワハラ理不尽さ、裏での悪口、辞めるといい二ヶ月たつし、派遣にクレームし、私の都合でやめることに、
あいつら足手まといだからって聞いたら新しい人いつはいるかわからんがやってられんし。

お礼日時：2023/08/29 10:28

No.5 回答者： tsuyoshi2004 回答日時： 2023/08/29 10:13

状況がよく見えないのですが、想像すると

元々は、先代社長、現社長、現社長の妹の３人で回っていた職場で、
先代社長が亡くなって人手が足りないので派遣社員で質問者さんが入ったということでしょうか？
こんな職場、個人事務所や同程度の規模の同族会社でよほどの経験がないとすぐには務まらない職場だと思います。
家族の中にいきなり住み込みの家政婦が入るようなものです。
早く転職したほうが良いでしょう。

この回答へのお礼

家族経営だから、親族、いとももいて今は兄が社長、妹もいる。
町工場だが労働環境最悪。社長はイライラしながらどなりちらし、ミスも決めつけたり、理不尽なことばかり
女だがかなり重たいのもつ人数二人だが派遣の私に在庫管理やら発注やら検品チェック、出荷とにかく仕事量はハンパない。
従業員は奴隷。自分の事しか考えてない

お礼日時：2023/08/29 10:17

No.4 回答者： 初心者ですが何か。 回答日時： 2023/08/29 09:58

派遣社員であるなら元々の契約期間内に辞めると言っている（更新した後とかも）のなら、契約更新時に持ち出す事でしょうから【何今頃言ってんの？】的な態度なのかも。

派遣社員ではなく正規の従業員であれば労働基準監督署に相談かな。
とは言え【退職願】ではなく【日時を記載した退職届】であれば、提出してその日時が１４日間過ぎれば民法上は辞められるでしょ。
相手は【民事訴訟】で争いにかかるかもしれないけど。
出す時は内容証明郵便するとか、最近の回答では退職代行ってのも見かけるね。

この回答へのお礼

契約うんぬんについてはやめるとき一ヶ月前に言いましたが話し合いで新しい人くるまで待ってといわれましたが、なかなか新しい人は入らずいつ辞めれるかもわからないし、次の仕事もめどがただない。そんなとき日頃から社長や妹は従業員を奴隷扱いでしたが、理不尽な扱い。
しかも裏であいつら足手まといだからと悪口いい、派遣に相談したら派遣担当が事実確認し、こちらで辞める期日はきめた。
てか辞めるの一ヶ月前にいってるしなかなかはいらないしあいつら足手まといだからとか聞いたら辞めますってなるやろ

お礼日時：2023/08/29 10:04

No.3 回答者： 初心者ですが何か。 回答日時： 2023/08/29 09:28

＞派遣担当よび話し合いしたら

と言う事は派遣社員の方？
【新しい人が来たらすぐ辞められるのですか？結局その人の指導を押し付けるのではないですよね？】と聞いてみる？
引継ぎで残ってたら新しい人が見切りをつけて辞めると、【次の人が来るまではいて欲しい】に成りかねないですね。

この回答へのお礼

一ヶ月前に辞めるというと新しい人きて研修してからまでは辞めるの待ってといわれた。もちろん待たずにやめまるがなにこの社長の態度

お礼日時：2023/08/29 09:33

No.2 回答者： ほい3 回答日時： 2023/08/29 09:21

貴方の立場は、そこの社員？

だとしたら、親がと書き出しが意味不明ですが？

この回答へのお礼

家族経営の兄妹で経営者
の親

お礼日時：2023/08/29 09:32

No.1 回答者： kokorororo 回答日時： 2023/08/29 09:04

そのような状況は本当に難しいですね。

家族経営の小さな会社での問題やコミュニケーションの難しさは、特に感情的な側面も含まれるため、対処が難しくなります。

まず、あなたの気持ちはとても理解できます。仕事での理不尽な扱いやパワハラ、モラハラは受け入れるべきではないことです。あなたが感じているストレスや不快な状況は、健康や幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。

次のステップとして、以下の点を検討しました。

1. 相談先を探す
家族経営の場合、会社内で問題が起きると解決が難しいことがあります。労働組合や人事部など、会社外の相談先を探してみることを検討してください。あなたの権利を守るためにも、適切なアドバイスを得ることが重要です。

2. 転職を検討する
健康や幸福が損なわれてしまうような状況では、転職を検討することも一つの選択肢です。新しい環境で自分のスキルや能力を発揮することで、より充実感を得ることができるかもしれません。

3. メンタルヘルスのケア
ストレスや不安が積み重なると、メンタルヘルスに悪影響を及ぼすことがあります。専門家のカウンセリングやサポートを受けることで、心の健康を守ることも大切です。

最終的な決断はあなたのものです。しかし、自分自身の幸福と健康を考え、適切な対策を取ることが大切です。どの選択肢を取るにせよ、自分の価値を守るためにも、適切なサポートを受けながら進んでいくことをお勧めします。

この回答へのお礼

質問
なんで家族経営内で問題おこると難しいの？

お礼日時：2023/08/29 09:07