年下の仕事仲間について傷つけずに距離を置くには同じプロジェクトで1年ほど仕事をしている年下の女の

Question

年下の仕事仲間について　傷つけずに距離を置くには

同じプロジェクトで1年ほど仕事をしている年下の女の子に慕われすぎてて、最近それが煙たくて仕方がありません。
そもそも私は外部の人間で、その子に色々教えたりする必要がないのですが、技術的な面に加え精神的な相談に乗ったりしてるうちに「〇〇さんがいなかったら私はこの仕事を辞めていると思います」などと言われます。

彼女は仕事ができるとはいえず、今の仕事の技術面に関しても、自己努力でなんとかなりそうなものを何故か私が教えることになり、(自分で勉強しないとダメだよとは言いましたが、仕事がほんと停滞するので教えました。。)

もともと能力はある子でただ今の仕事は彼女のいいところが何も活かされていないので余計同情してしまう部分もあります。

上司は彼女をなんとかしたいと思っていますが、全く懐かないし、何も話してくれないので、この子のことはよろしくね、、みたいな構図になっているのも

彼女が私に寄りかかる原因です。

私が話を聞いてあげるのは私の業務ではないし、もっとフラットに対等の立場で仕事したいのですが、どうやったらそういう形に持っていけるかわかりません。

若い子で傷つけたくないし、話出来る人が彼女にはいないので、どうしても話聞いてると励ましたりする形になります

なにか傷つけずに彼女と距離を置く方法を教えてください

もりのこやぎ · Accepted Answer

何か事情を作って時間がないことにする・・

yoshimasa2000 · Answer

あなたが安易に答えを出し過ぎていないかどうか、チェックしてみてください。

自分で勉強しないとダメだよとアドバイスなさったそうですが、そういう人には勉強の仕方から教えてあげないとダメかもしれません。

何を相談されても、あなたはどうしたいのか、どういう状態が理想なのか、そこに持っていくにはどうしたらいいと思うのか、それについて考えてみたかどうか、考えたならその思考プロセスを教えてほしい、など、あなたが質問攻めにすれば、彼女も自ずと考えるようになるかもしれません。

あなたが彼女にとっての解答集になるのではなく、問題集のテキストになるのです。

そして、あなたが提示するのは考え方とそのヒントまでにして、実際に考えるのはすべて彼女とするのです。

あなたに聞いても聞き返されて自分で考えさせられるばかりだ、という関係性になれば、彼女もあなたも喜ばしい着地点になるのではないでしょうか。

もちろん、短期的には答えを教えるより手間がかかることになりますが、中長期的には現状を打開できると思います。

largesnowman · Answer

あなたの優しすぎるのか？な？
どうなのかわかりませんが、、、
聞いてきたら、直ぐに答えずに
「今日からは少し自分で考えよう。それでわからなかったらまた聞いてきてきてください。」
っと、毎回いうしかないんじゃないでしょうかね。
人に教わるほど楽なものはなく、
自分考えて答えを見つけるほど面倒で苦痛なものはないが、
しかし、そっちのほうがしっかりと覚えられるのは確かでしょう。
このあたりをもう一度しっかりと説明し、
これからは直ぐには教えない癖をつけるしかないんじゃないでしょうか。

年下の仕事仲間について 傷つけずに距離を置くには 同じプロジェクトで1年ほど仕事をしている年下の女の

何か事情を作って時間がないことにする・・

あなたが安易に答えを出し過ぎていないかどうか、チェックしてみてください。

あなたの優しすぎるのか？な？

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