食品工場に努めています。 休憩なしの五時間勤務です。 1、昨日トイレに行くと、「◯さん、トイレに行く

食品工場に努めています。

休憩なしの五時間勤務です。
1、昨日トイレに行くと、「◯さん、トイレに行くひまあるの？」とパートAに怒られました。トイレに行っただけでこんなに言われるのおかしいですよね？

2、いつもとは違う席で仕事をしました。一緒に仕事をしているパートBがその席の専門の人でその仕事aをよくわかっています。

普段は私はaの仕事を普段はしないので、全くわかりません。片付け方がわからないので、聞いたところ、「一から教えないとわからないの！」と言われました。
今日も仕事をするときに、「昨日私がお昼休憩に行ってた間、全然仕事が進んでなかったね。」と嫌味を言われました。普段やらない仕事なんで、Bより仕事のスピードが遅いのは仕方ないかと…

1、2とも機嫌が悪かったのかな？ともありますが、あからさまですよね。

普段から私が仕事が遅かったり、何度も同じミスをしているのもあります。トイレも二回行ってしまうときもあり、その度にチクチク言われます。

これは、パワハラですか？

先日も人事部の人にほかの人から、パワハラの発言をされたと話しました。大ごとにはしたくないし、仕事もやめたくないです。

とても悔しいです。
だまって耐えるしかないんですかね？

No.4 回答者： ぐたぐた 回答日時： 2024/01/30 20:53

もし気づかずに6時間超えたりしたら、残業手当を与えることになるし、休憩しないといけないので、問題はなくとも、集中力の関係もあるので、休んだほうがいいです。

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

残業手当はしっかりつけています。労働時間も6時間こえていないので大丈夫です。

お礼日時：2024/01/30 21:17

No.3 回答者： ぐたぐた 回答日時： 2024/01/30 20:38

要は、労基法違反を労基署に行って…ってやつです

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

そうなんですね。すみません。違反なのは、何が違反ですか？

休憩なしで働けるのは、六時間までだと思います。

お礼日時：2024/01/30 20:42

No.2 回答者： ぐたぐた 回答日時： 2024/01/30 20:16

大事って、周りに伝わるくらいだけど、自分は守られているって言うやつです。

要は労基法上違反案件ですから。

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

よくわからないです。すみません。

お礼日時：2024/01/30 20:35

No.1 回答者： ぐたぐた 回答日時： 2024/01/30 19:55

休憩なしで五時間なら本来30分の休憩をつけないといけません。

1、おかしいですね。　ただ、工場の中は工場の中なので、しばらくスルーしていきましょう
2，自分比なのでできた人しか仲良く並んでしょう。「わたし、物覚え悪いんですけど…」とか「ごめんなさい」でもとりあえず端折って。

あと、大事にしてください。大事にして辞めれば、上もそこそこ変わりますし、いった人たちも変わります。

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

大事にするとは、どういう意味ですか？

お礼日時：2024/01/30 20:00