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という教えを知って「話すの苦手だしそうしよう」と思って実践してきましたが、あまり成果もなく今日まできました。
それで思ったのが「結局は自分も喋らないとダメじゃん」
相手も人間なので話すネタがなくなるし。
てめえの傾聴力と質問力が弱いんだよと言われればそこまでですが。
深掘りが足りない?
でもあまりに質問してもウザがられるし(リアクション+感想は挟む)
ファッションと同じくらい難しい。

A 回答 (10件)

成果を出したいのならば、自分が伝えたい事を1つだけは話しましょう。


後は、相手の話しを楽しく聞けばいいです。
それで、十分ですよ。
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相手の話に興味を示さなかったらただのうなずくロボットと変わりませんし、話しの中で自分に共感する事が有れば話せば良いんです。

相手の話を聞くだけで内容を理解しょうとしていないからです。
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相槌は必要ですよ。


共感してくれてるなと思えばナンボでも話は続きます。
完全に話が途切れたら、あー腹減ったとでもつぶやけばいいです。
会話なんて大半は無意味な内容です。
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聞いている時はどのようにされていますか?


そこ、大きく左右されます。

お話に相槌は声出してますか?
はい、うんうん、そうなの?、そうなんだ?、えー?、わぁー、きゃー、いいなぁ、ひどい、うれしいね、悲しいね、それでどうなったの?どうして? 
会話の相づちも沢山あります。
そして不幸な話以外、基本ニコニコしながら聞いてますか?
ニコニコと相づちだけで、沢山お話ししてもらえる好かれる人になりますよ。
多分、ニコニコと相づち、出来てなかったでしょ。
聞くってのが出来たんだから質問主様は、すごいし偉いです。
後もう少しだから頑張ってみて!
成功を祈るよ!
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聞くのが先と言うのは聞いてから自分の話をすると聞いて貰いやすくなるってだけです


人の話を遮ったり自分の話ばかりになる人とは関わらなくていいと思います
例外は除きますが判断により自分が苦しくなるのは間違った判断をしたからです
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そもそも相手に興味が無いのでは



好意的に興味を持って、相手の話のどこを広げるかを考えましょう
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下っ端の間は、それでも良いんですけれども、管理職として部下を持つようになると、聞く事の方が大事になります。

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自分が話したいことをしゃべらない人ってつまらないと思う。

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話しなんて大概たいした意味はないと思うね。


此奴はこう考えてるんだくらいで、たいした意味はない。
自己主張なんて手の内をさらすようなものだと思うね。
お互いが自分の意見を通したいのなら、話し合いなんて無駄。
折り合いつけられれば話合いもありだけどね。
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考え過ぎなのでは?

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