簡単なことでパワハラ扱いになると思いませんか？

Question

ちょっとしたことでパワハラになると思いませんか？
ちょっとした行動で、すぐにパワハラにされたらたまったもんじゃないけど。

princeigor · Accepted Answer

相手が嫌だと思ったらパワハラではないです。
簡単に言えば、優位な立場を利用して業務に不要な嫌がらせをし、就業環境を悪くするのがパワハラ。

例　言うことを聞かないと左遷させると脅す
　　私的な雑用を言いつけ、業務をさせない
　　達成不可能なノルマを課し、皆の前で叱責する
　　罵声を浴びせ、尊厳を傷付ける

「ちょっとした行動」ではパワハラになりえません。
安心しましたか？

どんなレベルの会社かわかりませんが。
マネジメントする立場の人は、最低限の法務知識を持っているのが常識。
教育は管理者の仕事なので、指導法に自信がないなら上司に相談しましょう。

toshipee · Answer

切れたら負けですね。冷徹にいかなきゃ子どもです。

lv4u · Answer

No.5さんの回答にあるように、パワハラと呼ぶには、明確な基準があります。
単に、仕事に失敗して怒られたというだけで、パワハラだと言う方もいますからね。
なので、上司、指導役、管理者という立場の方も、部下となる方も、パワハラとなる基準を知っておくことが大事だと思います。

ShowMeHow · Answer

パワハラには明確な基準があって、本人がパワハラだと思ったラパワハラになるというようなことはありません。なので、基本的にやってはいけないことを把握しておけば、避けられることです。
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

tokorosan99 · Answer

覚せい剤やめろと言っても　きかない人と同じである

Toshi_GPE · Answer

今じゃ、ハラスメントが行きすぎていて
ハラハラが問題となっています

https://mscompass.ms-ins.com/business-news/harassment/

ネームニックたん · Answer

簡単な事とは？
本人からしたら簡単な事でも相手からしたら大変な事もあると思いますが。

すんすんにゃ · Answer

そのちょっとした行動で、鬱になってしまう社員がいることを忘れてはいけません。

相手が嫌だと思ったらパワハラではないです。