発達障害や精神障害に理解がなくてリスクを予測できない上司って結構いますか?障害があって皆に合わせられ

発達障害や精神障害に理解がなくてリスクを予測できない上司って結構いますか?障害があって皆に合わせられないなら辞めろという考えですか?

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2025/01/28 06:45

発達障害や精神障害に理解がなくてリスクを

予測できない上司って結構いますか?
　↑
それが多数派でしょう。



障害があって皆に合わせられないなら辞めろという考えですか?
　↑
その通りです。
障害があろうが無かろうが
そんな人は迷惑なだけですから。

No.1 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2025/01/27 18:59

障害雇用じゃないなら、他人と同じレベルで協調性をもって働けることが前提。

一人の労働者に特別な配慮はできなくて当然。
障害雇用の場合は、ぶっちゃけ一人分の労働力としては考えなくてよいという前提があるなら、それなりの配慮はすることは求められて当然。

この回答へのお礼

面接の時に健康状態を記入する欄があって発達障害持ちで月に1回通院していること、障害者手帳を持っていることを記入しました。病院の心理テストの結果も提出しました。前職で障害があることを皆に黙って働いたら大変なことになったので知らせて欲しいと自分から上司にお願いしました。「そんな必要ない、俺だけが知ってればいい。」の一点張りでした。

お礼日時：2025/01/27 19:05