派遣先の勤務条件、内容について

ある作業系の仕事に応募して見学に行ったらこちらは男性だから力仕事がメインになるような話をされました。
募集内容には力仕事をやるとは書いてなくてこれで男性、女性共時給が同じとは納得いきません。
男だから多少の力仕事はしょうがないとは思いますが力仕事がメインになってくると話しは違うのかなと思います。
こういう場合はどうするのがいいと思いますか？
▪募集内容には書いてなかったから力仕事はやりま
せんと伝える
▪時給を差をつけるように交渉する
▪今回の仕事を辞退する

質問者からの補足コメント

• でも派遣先が派遣会社にちゃんと伝えなかった、派遣会社も確認しなかったという落ち度はあると想うんですよね。
  気持ち的には時給同じなら力仕事はやりたくないよというのが本音です。

    補足日時：2025/06/03 13:45

No.4 回答者： b191 回答日時： 2025/06/03 14:03

そんな現場いくらでもあるぞ

物流とか製造ではそれがデフォだ

力仕事できないような女を力仕事の現場に配属したら
作業効率悪くてどうしようもなくなるんだよ
その女のせいで時間内に作業完了しなかったり
他の男たちに負担が回ってしまうからな
だから男と女で配属を振り分けてるってこと

男だけど力仕事はやらないとか時給上げろだの言ったら
むこうから「じゃあ採用しません他所へどうぞ」だな

＞気持ち的には時給同じなら力仕事はやりたくないよというのが本音
やりたくないならやらなくていいんじゃね？
楽して稼ごうとか甘いこと言ってる奴は使い物にならん

No.3 回答者： あたぼう 回答日時： 2025/06/03 13:31

相手のほうが確実に悪いんだけど、辞退する以外の選択は多分不利になるだけです。

我慢してやるか辞退するの二択でしかないかと。

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2025/06/03 13:30

募集内容と業務に相違があるので、断ればいいだけだと思いますよ。

No.1 回答者： hinso_0222 回答日時： 2025/06/03 13:22

言われた通りに働いてください。